经理人“带密走人”惹官司丢前程

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职业道德评判缺失将成为威胁企业安全、影响个人职业发展的最大隐患。可锐职业顾问客户服务中心的调查显示，三成企业因职员泄露商业机密造成巨大经济损失，职员离职带走客户资源、泄露企业核心机密、关键技术等，其中这三成企业的直接经济损失平均在１４０万左右，无形名誉损失平均数超过２００万；而个人所付出的代价更大——
            　　
    近日，又一起“带密走人”的侵权纠纷发生：某科技实业有限公司发展业务部副经理丁某不辞而别，拉着一竿人马，另立山头，自任总经理。其主要业务与原公司核心产品雷同。丁的出走给原公司造成了两方面的重大损失：第一是丁把几个大客户带到了新公司；第二是原公司的产品概念从此在市场上被公开化。
            　　
    丁的出走，使市场上开始陆续出现生产与原公司相同、相似产品的企业和品牌，丁也由此很快赚取了数十万的利润。
            　　
    原公司一纸诉状递到了法院，一场官司长达一个月之久，令丁公司内外人心惶惶。这起事件，再加上原公司利用媒体进行频繁的“丁侵犯企业商业机密”的宣传，令丁的许多客户都望而却步，不敢再下订单，甚至中止合约。丁公司处境每况愈下，而丁本人也难以在圈里再混下去了。
            　　
    职业咨询专家认为，职业道德评判缺失将成为威胁企业安全、影响个人职业发展的最大隐患。个人出卖企业的结果，不但要付出法律的代价，还要付出市场上的代价，甚至是以他们的整个职业生涯做赌注。
            　　
    可锐职业顾问客户服务中心调查显示，三成企业因职员泄露商业机密造成巨大经济损失，职员离职带走客户资源、泄露企业核心机密、关键技术等，其中这三成企业的直接经济损失平均在１４０万左右，无形名誉损失平均数超过２００万。
            　　
    专家认为，西方成熟的市场体系之所以能够较顺畅地防止和处理商业泄密，除了法律健全外，还有两个方面的素质是中国市场现阶段未曾达到的：
            　　
    一、有发达的行业协会，一个行业内的管理层和精英人物基本都声气相通；
            　　
    二、有尊重诚信的商业氛围，如果某个职业经理人或者高级技术人员偷窃机密，一般都会遭到整个行业的唾弃，在这种情况下，他们即便取得一时的利益，也难以在这个行业立足。这就对员工在考虑窃取企业利益的时候造成很大的约束力。