跳槽是重钱还是重发展?
风口浪尖上的权变能力和灵活处世，内部政治动向，你都能够驾驭吗？你是否会成为双方协调减缓矛盾的牺牲品？到那时候，专业能力和管理能力的需求都是其次的了，一不小心就有可能中断发展之路。这些派驻的老员工不服管、难管是这类企业中最令HR管理者头疼的问题，处理不好，就是自毁前程。当然如果你的性格是比较愿意接受挑战的话，愿意在各种环境中锻炼自己的协调管理能力，并且有足够的信心处理好这些事情，那么你可以考虑尝试这份工作。
从发展风险看
甲企业显然不存在这些问题，他给你提供的也是一个比较稳定的职业发展通道。我不知道你的年龄多大，一般过了35岁或者就要到这个年龄门槛的时候，可能更倾向于比较稳定的发展。相反，乙企业中就存在较大的不确定性，增加了发展风险。对风险的承受能力有多大、你还有多大的潜力可挖，这些都会决定你以后的持续发展，因此你需要冷静下来，理性地分析自身情况。
从发展前景看
然后从发展前景来看，甲公司的专业化程度更高，而且就现代企业发展趋势来看，人力资源管理在中国的发展将更加完善。国内的企业也将向国际先进的管理方式和模式靠近，为此，能够到管理先进的、成熟的企业中工作，其专业能力将会得到大的提高，其专业前景很好。相比较而言，乙企业能否迅速处理掉遗留问题，突破旧有制度的束缚，将企业人力资源管理导入正轨，在未来的时间里是不确定的，这取决于其最高管理层的魄力和驾驭能力，这是企业管理方式的大方向问题。其发展前景的不确定性将是职业道路上的最大障碍。
从薪资和职位看
最后，从薪资和职位来看，甲企业的培训主管和乙企业的HR经理都是其人力资源管理上升通道中的一个环节，如果说培训主管侧重于培训，人力资源经理负责的面可能要广一些，但其管理职责不会有大的差异，所以，在这两个offer中，职位不是最重要的问题。
关于薪资问题，从你的描述中，可以看出乙公司的薪水更加丰厚，而且和甲公司的差距比较大，这也是你最大的犹豫。那么如何来衡量这些现实的问题呢？从两个方面来说，第一，考虑到职业发展问题的时候，应该将职业发展的可持续性放在第一位，因为职业人对职业的需求是多方面的，比如职业满意度、晋升机会、成就感等，薪水只是其中之一。哪一个更重要，依个人需求而定。如果你觉得现在还房贷比较重要，可以对职业发展冒险，那也就确定了你的选择。最重要的是你要清楚自己希望得到什么，实现这一目标的最快速的途径是什么。
所以说，选择哪个企业作为你未来发展的平台，最终还是要基于你的职业定位、职业规划，回答了最基本的问题；你要得到什么，你的职业目标是什么，你就可以做出正确的选择了。