2017年劳动局工作总结及2017年工作计划
5、确保支出。在确保各项社会保险费按时足额发放的基础上，为长芦盐业集团、船厂等6家企业2089名退休人员补发了1998年以前拖欠的养老金78万元，一举解决了多年来的历史遗留问题。做好企业职工病退工作，有100多名困难企业的职工被省厅批准病退，据核算，到他们正常退休时，要发放近600万元的养老金。调整部分医保政策，降低统筹基金起付标准，提高住院费用的报销比例，执行新版《河北省基本医疗保险药品目录》，从而进一步扩大了职工用药范围，使广大参保职工得到了实惠。
三、规范劳动关系，维护劳动者合法权益
1、搞好普法宣传。在《今日＊＊》上开辟了“劳动保障政策专栏”，选择和人们密切相关的政策法规进行重点宣传，已刊登36期。与市电视台合作，围绕广大群众密切关注的劳动保障工作，如医疗保险制度改革、工伤保险改革、追讨拖欠工资等内容制作专题和新闻，已经播发21期，其中6期被沧州电视台选用播出。先后两次参加了广播电台阳光热线节目，认真解答并解决听众提出的问题。组织市直和乡镇企业的300多名厂长经理进行了劳动保障法律法规培训，提高了他们依法用工的意识。深入46家企业与职工进行面对面交流，发放劳动保障政策宣传材料1600多册。
2、加强执法监察。把规范非公有制企业和个体工商户用工行为、追缴拖欠农民工工资作为监察工作的重中之重，采取主动检查和积极受理举报相结合的方式，加大对违法行为的查处力度。对投诉案件及时立案，从严从快查处，先后对沧县某路桥建筑公司、沧州六建一公司“名人花园”项目部拖欠农民工工资进行了严厉查处，并将追回的拖欠工资发放到农民工手中，受到了农民工的一致称赞，也得到了市有关领导的充分肯定。
3、做好信访接待。健全了信访接待登记制度，强化了责任意识，对来访群众的姓名、年龄、身份、职业、住址及联系方式、咨询反映的主要问题进行细致登记，做出圆满答复，杜绝了集体访和越级访事件的发生。
4、处理劳动争议。进一步健全争议仲裁案件受理、立案、庭审、调节、裁决和送达等程序，完善内部监督和责任追究等制度，认真落实三方办案原则，提高仲裁的权威性和公信度。
四、积极招商引资，取得新的突破
1、项目建设情况。在本单位职工的推荐下，吸引上海丁氏新材料有限公司来我市投资。为促成该项目早日建成投产，成立了协调小组，抽调精干力量，配备专车，全程陪同办理前期事宜，通过与各部门各环节进行全方位协调，环保、建设、安监等有关部门简化了相关手续，减免了相关费用，使总投资500万元的丁氏新材料有限公司顺利落户滕庄子乡企业家园。目前该项目已经建成投产。
2、资金引进情况。一是通过积极争取，直接引进上级无偿资金752万元，其中养老金478万元，再就业资金234万元，农村劳动力转移培训资金40万元，促进了我市两个确保和就业岗位开发、农村劳动力转移培训等工作的开展。二是利用政策为职工办实事，办好事，多次跑市进省，为6家破产企业核销无法清偿变现的养老保险费150万元。
五、加强队伍建设，提高执政能力
认真开展保持共产党员先进性教育活动。加强组织领导，制定实施方案，建立“一学、二讲、一帮”制领导班子工作方案以及班子成员联系点制度，集中开展学习活动，全体党员干部认真撰写了读书笔记和心得体会，并进行交流讨论，使大家从思想上、行动上统一到党的要求上来，增强了广大党员干部反腐倡廉的自觉性。加强政风行风建设和机关效能建设。按照建设廉政、勤政、务实、高效机关的要求，深化实行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等相关制度，严格落实考勤、卫生、财务、车辆、会议等工作纪律，规范各项业务办事程序，实现机关工作制度化、规范化、科学化，确保干部职工工作到位、责任到位、效果到位。
总结一年来的工作，取得了显著的成绩，同时也有部分工作还不够到位。在新的一年里，要进一步解放思想，以更加积极有为的工作姿态，团结拚搏，为民服务，努力实现劳动保障工作的新跨越，为促进经济发展，构建和谐社会做出更大的贡献。
20**年12月10日
黄骅市劳动保障局20**年工作计划
20**年我市劳动保障工作总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市经济发展和社会稳定的大局，按照“明确目标、强化责任、扎实苦干、争创一流”的工作方针，进一步扩大就业再就业，完善社会保障体系，协调劳动关系，努力开创劳动保障工作新局面，为构建和谐社会做出积极贡献。
主要工作目标是：