集团上半年工作总结
10-15 20:52:39
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导读:月31日上午,集团公司在本部召开了上半年工作总结年夜会,公司率领于宝安、杨兴文、卫鸿、范兴海及各子公司、各项目、各部门负责人加入了会议。于宝安总裁就上半年工作进行了总结,并对下半年工作进行了放置部署,总裁办杨开国主任传递了第二季度绩效查核情形。于总回首回头回忆了上半年的出产经营情形,在激烈的市场竞争名目中,集团各级率领和全体员工在董事会的正确率领下,战胜了各种晦气身分的影响,紧紧环绕年度经营方针,狠抓工作落实,整体工作稳步推进,根基实现了预期方针,闪现出良性运行质量和态势。一、在建项目领先心城二期:在各有关部门的积极协作下,项目全体人员全力战胜坚苦保质量、抢工期,根基实现了公司对该项目的总体进度要求,7月15日已起头正式向业主交房。酒店二期土建和设备安装部门:上半年土建部门狠抓施工打点,注重各工序之间的协调,在确保质量的前提下,完成了年夜堂采光顶及工具玻璃幕墙、庑殿主体、abcd段室外装修和室内土建刷新等预定使命,起头进入弱电、设备安装阶段,为内装工程奠基了精采的基本。酒店二期内装部门:为实现9月20日完成
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月31日上午,集团公司在本部召开了上半年工作总结年夜会,公司率领于宝安、杨兴文、卫鸿、范兴海及各子公司、各项目、各部门负责人加入了会议。于宝安总裁就上半年工作进行了总结,并对下半年工作进行了放置部署,总裁办杨开国主任传递了第二季度绩效查核情形。
于总回首回头回忆了上半年的出产经营情形,在激烈的市场竞争名目中,集团各级率领和全体
员工在董事会的正确率领下,战胜了各种晦气身分的影响,紧紧环绕年度经营方针,狠抓工作落实,整体工作稳步推进,根基实现了预期方针,闪现出良性运行质量和态势。
一、在建项目
领先心城二期:在各有关部门的积极协作下,项目全体人员全力战胜坚苦保质量、抢工期,根基实现了公司对该项目的总体进度要求,7月15日已起头正式向业主交房。
酒店二期土建和设备安装部门:上半年土建部门狠抓施工打点,注重各工序之间的协调,在确保质量的前提下,完成了年夜堂采光顶及工具玻璃幕墙、庑殿主体、abcd段室外装修和室内土建刷新等预定使命,起头进入弱电、设备安装阶段,为内装工程奠基了精采的基本。
酒店二期内装部门:为实现9月20日完成内装,起头试营业的总体要求,深挖内部潜力,战胜各类坚苦,加班加点,根基保证了工期的按打算进行。
二、资产经营打点与欠款收受接管
曲江惠宾苑宾馆:惠宾苑宾馆在强化酒店打点,完美规章轨制,注重队伍培植的同时,将集团下达的各项经营指标细化分化落实到人,实施全员发卖模式,对酒店周全完成上半年的出产经营使命起到了积极的促进浸染。
海中霸商务会所:为消化因市场疲软带来的晦气影响,海中霸经由过程抓打点、抓处事、抓细节、抓出品、降成本等法子来完美经营机制,提高经营业绩。
鑫园置业公司:鑫园公司负责打点的学生公寓,上半年实现无平安事情、设备事情、食物事情、责任事情,员工队伍不变,总体运营情形精采。
三个经营性质公司各项首要经济指标均超额完成使命。
欠款收受接管:按调整后的打算全数收回。
三、房地产发卖工作
今年上半年,受整体经济形势和尾房发卖等现实坚苦的影响,发卖工作形势严重。除发卖费用节制较好外,其它各项发卖指标均有较年夜缺口。
四、集团综合打点
1、继续推进综合配套更始,不竭强化轨制打点和专业化打点。坚持贯彻执行出产进度周报、月报、工作例会和专题会议轨制,为理顺工作关系,通顺打点渠道阐扬了很好的浸染。员工遵章守纪、按规行事的意识获得了增强,工作作风加倍务实,工作效率有所晋升。
2、当真负责的做好各项工程打点工作。公司上半年在建项目和收尾工程的工作量仍然很年夜,工程招标、材料供给等各项工作十分繁杂,而且担负着西市项目的年夜量工作。工程部深切一线,正确把握招标原则,想方设法降低成本,堵塞可能呈现的打点裂痕,实时完成了各项目的工程招标和日常工程质量督查工作。预算部积极介入工程设备招投标及材料认质认价工作,妥帖措置合同纠缠和各类矛盾,严酷节制工程造价。材料供给部按照项目进度,在确保材料设备质量前提下,注重体味市场信息,注重沟通技巧和构和策略,全力降低供给成本,实时供货,保证了工程的顺遂进行。报建部积极配合各项目工程,在手续报批、措置历史遗留问题等方面为公司排忧解难,做了年夜量的工作。
3、增强财政打点,积极筹措资金,保证经营培植资金需求。财政部一方面为保证发卖回款的顺遂进行,严酷审查售房合同,进行价钱审批,按期协调按揭房款和收款进度,实时收受接管资金。一方面按期召开集团财政工作会议,对各子公司的财政工作进行部署搜检和调整,严酷执行公司的各项财政轨制,根基保证了集团平安正常的资金周转。融资部最年夜限度的拓宽融资渠道,实时完成集团各公司的新增贷款、贷款展期和还贷工作以及企业分类和信用品级的评定工作,保证了集团的资金需求。
4、对经营性公司实施有用的看管打点处事。为保障各经营性公司的正常运转和健康成长,资产打点部经常深切一线体味情形,协助解决经营打点中碰着的现实问题。同时,对各子公司每个月的指标完成情形和采购、维修打算进行实时的跟踪搜检,严酷把关,既有用节制了费用的支出,又保证了经营工作的正常开展。
于总指出,上半年我们在工作中还存在一些问题,一是对呈现的问题缺乏深切的研究谈判,解决措置问题时缺乏前瞻性和预判性,头疼医头,脚疼医脚,忙于应付;二是部门之间、率领之间沟通协调不实时,使得原本能够在短期内解决的问题一拖就是好长时刻,直接造成了工作的耽延;三是有些人责任心不强,工作疲塌,上边催一下动一下,不催就不动,缺乏自动意识;四是有的人员工作能力欠缺,不注重进修提高,不能很好的履行职责。这些问题的存在,直接影响到工作历程和绩效的提高,要引起高度正视,全力加以改良,做好下半年的重点工作。
月31日上午,集团公司在本部召开了上半年工作总结年夜会,公司率领于宝安、杨兴文、卫鸿、范兴海及各子公司、各项目、各部门负责人加入了会议。于宝安总裁就上半年工作进行了总结,并对下半年工作进行了放置部署,总裁办杨开国主任传递了第二季度绩效查核情形。
于总回首回头回忆了上半年的出产经营情形,在激烈的市场竞争名目中,集团各级率领和全体
员工在董事会的正确率领下,战胜了各种晦气身分的影响,紧紧环绕年度经营方针,狠抓工作落实,整体工作稳步推进,根基实现了预期方针,闪现出良性运行质量和态势。
一、在建项目
领先心城二期:在各有关部门的积极协作下,项目全体人员全力战胜坚苦保质量、抢工期,根基实现了公司对该项目的总体进度要求,7月15日已起头正式向业主交房。
酒店二期土建和设备安装部门:上半年土建部门狠抓施工打点,注重各工序之间的协调,在确保质量的前提下,完成了年夜堂采光顶及工具玻璃幕墙、庑殿主体、abcd段室外装修和室内土建刷新等预定使命,起头进入弱电、设备安装阶段,为内装工程奠基了精采的基本。
酒店二期内装部门:为实现9月20日完成内装,起头试营业的总体要求,深挖内部潜力,战胜各类坚苦,加班加点,根基保证了工期的按打算进行。
二、资产经营打点与欠款收受接管
曲江惠宾苑宾馆:惠宾苑宾馆在强化酒店打点,完美规章轨制,注重队伍培植的同时,将集团下达的各项经营指标细化分化落实到人,实施全员发卖模式,对酒店周全完成上半年的出产经营使命起到了积极的促进浸染。
海中霸商务会所:为消化因市场疲软带来的晦气影响,海中霸经由过程抓打点、抓处事、抓细节、抓出品、降成本等法子来完美经营机制,提高经营业绩。
鑫园置业公司:鑫园公司负责打点的学生公寓,上半年实现无平安事情、设备事情、食物事情、责任事情,员工队伍不变,总体运营情形精采。
三个经营性质公司各项首要经济指标均超额完成使命。
欠款收受接管:按调整后的打算全数收回。
三、房地产发卖工作
今年上半年,受整体经济形势和尾房发卖等现实坚苦的影响,发卖工作形势严重。除发卖费用节制较好外,其它各项发卖指标均有较年夜缺口。
四、集团综合打点
1、继续推进综合配套更始,不竭强化轨制打点和专业化打点。坚持贯彻执行出产进度周报、月报、工作例会和专题会议轨制,为理顺工作关系,通顺打点渠道阐扬了很好的浸染。员工遵章守纪、按规行事的意识获得了增强,工作作风加倍务实,工作效率有所晋升。
2、当真负责的做好各项工程打点工作。公司上半年在建项目和收尾工程的工作量仍然很年夜,工程招标、材料供给等各项工作十分繁杂,而且担负着西市项目的年夜量工作。工程部深切一线,正确把握招标原则,想方设法降低成本,堵塞可能呈现的打点裂痕,实时完成了各项目的工程招标和日常工程质量督查工作。预算部积极介入工程设备招投标及材料认质认价工作,妥帖措置合同纠缠和各类矛盾,严酷节制工程造价。材料供给部按照项目进度,在确保材料设备质量前提下,注重体味市场信息,注重沟通技巧和构和策略,全力降低供给成本,实时供货,保证了工程的顺遂进行。报建部积极配合各项目工程,在手续报批、措置历史遗留问题等方面为公司排忧解难,做了年夜量的工作。
3、增强财政打点,积极筹措资金,保证经营培植资金需求。财政部一方面为保证发卖回款的顺遂进行,严酷审查售房合同,进行价钱审批,按期协调按揭房款和收款进度,实时收受接管资金。一方面按期召开集团财政工作会议,对各子公司的财政工作进行部署搜检和调整,严酷执行公司的各项财政轨制,根基保证了集团平安正常的资金周转。融资部最年夜限度的拓宽融资渠道,实时完成集团各公司的新增贷款、贷款展期和还贷工作以及企业分类和信用品级的评定工作,保证了集团的资金需求。
4、对经营性公司实施有用的看管打点处事。为保障各经营性公司的正常运转和健康成长,资产打点部经常深切一线体味情形,协助解决经营打点中碰着的现实问题。同时,对各子公司每个月的指标完成情形和采购、维修打算进行实时的跟踪搜检,严酷把关,既有用节制了费用的支出,又保证了经营工作的正常开展。
于总指出,上半年我们在工作中还存在一些问题,一是对呈现的问题缺乏深切的研究谈判,解决措置问题时缺乏前瞻性和预判性,头疼医头,脚疼医脚,忙于应付;二是部门之间、率领之间沟通协调不实时,使得原本能够在短期内解决的问题一拖就是好长时刻,直接造成了工作的耽延;三是有些人责任心不强,工作疲塌,上边催一下动一下,不催就不动,缺乏自动意识;四是有的人员工作能力欠缺,不注重进修提高,不能很好的履行职责。这些问题的存在,直接影响到工作历程和绩效的提高,要引起高度正视,全力加以改良,做好下半年的重点工作。
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