人事科2017上半年工作小结

半年来，在局党组的正确率领和各科室的撑持下，我科以十七届四中全会精神为指导，当真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思惟不美观念上的问题，把不合适科学成长的思惟不美观念改变到科学成长不美观的要求上来，用科学成长不美观管辖各项工作，开拓立异、克意进取，扎实工作，紧紧环绕人在河山、处事于河山的理念。坚持以酬报本，不竭强化干部教育和培训
工作，落实工资、福利、政策等各项轨制。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充实阐扬本能机能浸染，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作打算和率领交办的各项工作使命。

一、首要工作及做法

(一)注重教育培训，提高干部职工素质

为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，连系政府机构更始和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利机缘，把干部教育培训摆上了议事日程。出力增强局机关干部政治理论进修，不竭提高全体干部的政治理论水平。落实进修王仁政书记在全市机关作风培植年夜会上的讲话精神，连系市委要乞降工作部署，撰写了作风培植中存在的问题及对策思虑论文一篇。为了提高河山工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子加入市级机关党委的培训班进修，顺应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好河山工作奠基了较好的基本。

（二）科学调配、任用干部，干戎行伍培植日趋增强

半年来，人事科严酷落实局党组的指示精神，出力增强人才队伍培植，共调配、任免干部15人次（其中汲引使用了7名干部）。坚持公允、合理、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活终局机关的人才资本，营造人尽其才、物尽其用的杰进场所排场。经由过程半年来的考查，新汲引的干部工作超卓，受到巨匠一致好评。

（三）扎实做好公务员挂号、劳动工资统计及年报上报工作

一是当真核查机关工作人员和退休人员信息情形。二是切确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市河山战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是当真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情形等报表的统计上报工作。

（四）不竭完美干部职工人事信息，使干部职工人事档案打点工作规范化、信息化

半年来，当真落实上级档案打点有关文件精神，按照上级信息打点要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严酷把好档案的调入和调出工作，做到领受规范，转递及格。上半年共清算、规范小我档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。

（五）扎扎实实地做好老干部工作，全力开创老干部工作新场所排场

在局党组的高度正视和分管率领的具体率领下，当真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部处事，做到政治上更好地关心老干部，糊口上更好地赐顾帮衬老干部，工作上更好地处事老干部，到今朝为止，全系统退休老干部思惟斗劲不变，没有呈现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作斗劲对劲。

（六）增强联系，与上级机关沟通协调有了新的打破

半年来，自动增强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺遂开展带来了便利。经由过程积极协调，为局机关多争夺了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的打破，上半年一分局、五分局分袂被省厅评为人平易近对劲优异河山分局。

二、存在的不足

在总结成就的同时，当真反思工作中存在的问题，首要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时辰缺乏一抓到底的精神。二是立异意识有待增强。工作中还存在着按部就班的思惟，工作缺乏超前意识，导致有时工作斗劲被动。