公司一季度安全工作总结
10-15 20:52:39
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导读：集团公司在上级主管部门的关心指导下，遵循“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，一季度平安出产形势较好，没有呈现年夜的平安事情，确保了口岸出产的平安有序成长。现将公司三个月的平安工作总结如下：一、完美平安打点组织，切实明晰平安责任为增强平安打点工作，落实集团公司《平安出产责任制》，集团公司按照机构转变现实,及时调整了平安出产委员会成员和纵向平安打点收集，进一步完美了平安打点机制,形成“横向到边，纵向到底”的平安组织和监管系统。各分公司在原有的平安出产规章轨制的基本上，针对设备的不竭增多设备起重量的不竭增年夜，设备现代化科学手艺含量不竭增添，功课货种的转变，功课环节的转变，客户要求的提高档等身分，对我们平安出产工作提出了更高的要求，面临新问题各分公司当真查核各项划定，对顺应此刻出产的平安操作规程和规章轨制给以保留，对不顺应的予以删除，必需要增添的予以填补，并组织泛博职工操作工余和出产不忙时当真进修，使全体职工在工作中知道应该若何做是平安的，从而进一步杜绝了“三违”现象，使平安出产有了一个好的势头。要求各部门在
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集团公司在上级主管部门的关心指导下，遵循“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，一季度平安出产形势较好，没有呈现年夜的平安事情，确保了口岸出产的平安有序成长。现将公司三个月的平安工作总结如下：
一、完美平安打点组织，切实明晰平安责任
为增强平安打点工作，落实集团公司《平安出产责任制》，集团公司按照机构转变现实,及
时调整了平安出产委员会成员和纵向平安打点收集，进一步完美了平安打点机制,形成“横向到边，纵向到底”的平安组织和监管系统。各分公司在原有的平安出产规章轨制的基本上，针对设备的不竭增多设备起重量的不竭增年夜，设备现代化科学手艺含量不竭增添，功课货种的转变，功课环节的转变，客户要求的提高档等身分，对我们平安出产工作提出了更高的要求，面临新问题各分公司当真查核各项划定，对顺应此刻出产的平安操作规程和规章轨制给以保留，对不顺应的予以删除，必需要增添的予以填补，并组织泛博职工操作工余和出产不忙时当真进修，使全体职工在工作中知道应该若何做是平安的，从而进一步杜绝了“三违”现象，使平安出产有了一个好的势头。要求各部门在抓出产、抓经济效益的同时，当真搞好本单元的平安工作，集团公司将各单元的平安工作纳入经济责任制规模进行查核，对下层单元工作行使平安一票否决，各分公司含量工资也与平安工作实绩挂钩查核。集团公司网还与各分公司签定了《平安出产方针责任状》，各分公司与班组签定平安方针责任书。经由过程层层签定平安出产方针责任书，使各工作层面、各出产岗位、各级人员都有了平安责任，形成自上而下的平安出产方针责任系统。
二、增强宣传培训教育，出力晋升整体素质
今年岁首集团公司就抓了“回首回头回忆09，瞻望10”，主若是要全体员工回头看一下，平安工作还存在哪些不足？其首要原因是什么？今年应该怎么办？经由过程这样的勾当巨匠一致熟悉到：主若是对平安的正视水平不够，规章轨制是现成的，关头是抓落实。要求每一个打点者，每一个职工，再一次当真进修(来历：qz26.com http://www.qz26.com）规章轨制，重温自己的岗位职责；从每一项工作，每一个细节做起，全员都做起来才能确保全公司不出任何平安事情。集团公司以科学成长不美观和“平安成长”理念为指导，紧紧环绕“安然交通培植、平安打点年”、“安然口岸示范点”培植等勾当要求，深切宣传《平安出产法》、《消防法》等法令律例，各项勾当中共张贴宣传口号100余张、吊挂横幅15条；新进人员网平安培训4次50人，复训1次10人，新进人员哪怕是1人也不抛却培训；经由过程各类勾当晋升全员平安综合素质和平安自律意识，充实熟悉平安出产工作的主要性和紧迫性，谨记“平安在于时刻警戒，事情源于瞬间麻木”，集全员之力共保口岸出产平安。
三、强化平安监管力度，保障功课全程平安
今年以来，为加年夜平安监管力度，安监员不按期进行放哨，三个港区每月都有安监员走访，实时体味下层平安动态，协助部门解决平安隐患，强化监管督促职工遵守操作规程。上半年共发现不平安行为、现象20多人/次，都实时督促予以整改，经由过程放哨发现全体职工的整体平安意识有了较着的晋升。各部门在安插出产使命时同时安插平安注重事项，搜检评选出产工作时，同时点评平安工作，对发现的问题都能当真看待、积极整改。各部门把平安监管的重点放在功课现场，出格注重开工期、结工期的的平安打点，已慢慢形成每班有人专管平安，每条功课线都有平安员的精采监管轨则，平安专管员统盘把握整个功课现场的出产情形，注重各环节之间的平安协调，实时措置功课现场的不平安行为和不平安状况，这就给功课现场的平安供给了有力的保证，为完美平安闭环监管打下了坚实的基本。
四、注重开展事前预防，消弭隐患力争彻底
事前预防就是要把预防各类事情的发生放在各项工作的首位，就是要尊敬科学，试探纪律，谋事在先，监控在前，采纳最有用的防控法子堵塞裂痕，千方百计杜绝事情的发生，做到防患于未然，将事情覆灭在萌芽状况，最年夜限度地削减违章批示、违章功课、违反劳动纪律的现象，全力做到“不危险自己，不危险他人，不被他人危险，呵护他人不受危险”。各港务公司坚持开工前搜检设备和工属具情形，搜检职工防护用品穿戴情形；装卸过程中勤于放哨，尽早发现问题，实时解决问题；交接班交接设备情形，交接功课使命完成情形，交接需注重的平安事项。开好船前会把可能会呈现的问题估量到，应该采纳的法子筹备足；对发现的问题，可整改的当即整改，整改有坚苦的，拟定打算期限整改，力争整改不留后遗症。从上尺度岗、干尺度活起头，让职工养成遵章守纪 www.qz26.com
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一、完美平安打点组织，切实明晰平安责任
为增强平安打点工作，落实集团公司《平安出产责任制》，集团公司按照机构转变现实,及
时调整了平安出产委员会成员和纵向平安打点收集，进一步完美了平安打点机制,形成“横向到边，纵向到底”的平安组织和监管系统。各分公司在原有的平安出产规章轨制的基本上，针对设备的不竭增多设备起重量的不竭增年夜，设备现代化科学手艺含量不竭增添，功课货种的转变，功课环节的转变，客户要求的提高档等身分，对我们平安出产工作提出了更高的要求，面临新问题各分公司当真查核各项划定，对顺应此刻出产的平安操作规程和规章轨制给以保留，对不顺应的予以删除，必需要增添的予以填补，并组织泛博职工操作工余和出产不忙时当真进修，使全体职工在工作中知道应该若何做是平安的，从而进一步杜绝了“三违”现象，使平安出产有了一个好的势头。要求各部门在抓出产、抓经济效益的同时，当真搞好本单元的平安工作，集团公司将各单元的平安工作纳入经济责任制规模进行查核，对下层单元工作行使平安一票否决，各分公司含量工资也与平安工作实绩挂钩查核。集团公司网还与各分公司签定了《平安出产方针责任状》，各分公司与班组签定平安方针责任书。经由过程层层签定平安出产方针责任书，使各工作层面、各出产岗位、各级人员都有了平安责任，形成自上而下的平安出产方针责任系统。
二、增强宣传培训教育，出力晋升整体素质
今年岁首集团公司就抓了“回首回头回忆09，瞻望10”，主若是要全体员工回头看一下，平安工作还存在哪些不足？其首要原因是什么？今年应该怎么办？经由过程这样的勾当巨匠一致熟悉到：主若是对平安的正视水平不够，规章轨制是现成的，关头是抓落实。要求每一个打点者，每一个职工，再一次当真进修(来历：qz26.com http://www.qz26.com）规章轨制，重温自己的岗位职责；从每一项工作，每一个细节做起，全员都做起来才能确保全公司不出任何平安事情。集团公司以科学成长不美观和“平安成长”理念为指导，紧紧环绕“安然交通培植、平安打点年”、“安然口岸示范点”培植等勾当要求，深切宣传《平安出产法》、《消防法》等法令律例，各项勾当中共张贴宣传口号100余张、吊挂横幅15条；新进人员网平安培训4次50人，复训1次10人，新进人员哪怕是1人也不抛却培训；经由过程各类勾当晋升全员平安综合素质和平安自律意识，充实熟悉平安出产工作的主要性和紧迫性，谨记“平安在于时刻警戒，事情源于瞬间麻木”，集全员之力共保口岸出产平安。
三、强化平安监管力度，保障功课全程平安
今年以来，为加年夜平安监管力度，安监员不按期进行放哨，三个港区每月都有安监员走访，实时体味下层平安动态，协助部门解决平安隐患，强化监管督促职工遵守操作规程。上半年共发现不平安行为、现象20多人/次，都实时督促予以整改，经由过程放哨发现全体职工的整体平安意识有了较着的晋升。各部门在安插出产使命时同时安插平安注重事项，搜检评选出产工作时，同时点评平安工作，对发现的问题都能当真看待、积极整改。各部门把平安监管的重点放在功课现场，出格注重开工期、结工期的的平安打点，已慢慢形成每班有人专管平安，每条功课线都有平安员的精采监管轨则，平安专管员统盘把握整个功课现场的出产情形，注重各环节之间的平安协调，实时措置功课现场的不平安行为和不平安状况，这就给功课现场的平安供给了有力的保证，为完美平安闭环监管打下了坚实的基本。
四、注重开展事前预防，消弭隐患力争彻底
事前预防就是要把预防各类事情的发生放在各项工作的首位，就是要尊敬科学，试探纪律，谋事在先，监控在前，采纳最有用的防控法子堵塞裂痕，千方百计杜绝事情的发生，做到防患于未然，将事情覆灭在萌芽状况，最年夜限度地削减违章批示、违章功课、违反劳动纪律的现象，全力做到“不危险自己，不危险他人，不被他人危险，呵护他人不受危险”。各港务公司坚持开工前搜检设备和工属具情形，搜检职工防护用品穿戴情形；装卸过程中勤于放哨，尽早发现问题，实时解决问题；交接班交接设备情形，交接功课使命完成情形，交接需注重的平安事项。开好船前会把可能会呈现的问题估量到，应该采纳的法子筹备足；对发现的问题，可整改的当即整改，整改有坚苦的，拟定打算期限整改，力争整改不留后遗症。从上尺度岗、干尺度活起头，让职工养成遵章守纪 www.qz26.com
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