市直机关作风整顿活动工作总结报告
10-15 21:04:52
来源：http://www.qz26.com 工作总结 阅读：8535次
导读：www.qz26.com （三）深层次查摆问题 查摆问题，落实整改是抓好机关作风整顿活动的核心。为使整改落实到位，各单位首先是深入开展查摆问题。把广开言路，征集意见作为着眼点，深入基层、到群众中去，认真开展调研，倾听群众心声，了解基层实情。通过召开征求意见座谈会、发放征求意见函、公布投诉电话、设置征求意见箱、聘请机关作风监督员等形式，畅通意见征集渠道，坚持诚心诚意地征集来自各方的意见，既在机关内部查找存在问题，又到基层、到群众、到企业、到服务对象中去，虚心听取别人的意见和建议。在活动中，有的单位开展了“四查四看”：查精神面貌，看思想认识、精神状态、全局观念和改革创新精神是否符合要求；查履职情况，看工作作风、工作标准、工作效率、工作质量、工作实绩做得如何；查纪律状况，看是否遵规守法，廉洁自律、严格要求；查服务态度，看服务大局、服务中心、服务基层、服务群众方面是否存在差距，坚持全方位深挖机关作风存在问题，做到内外结合齐“把脉”，广开言路觅“良方”，找准机关作风存在的问题。其次是深刻剖析原因。许多单位对征集的
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查摆问题，落实整改是抓好机关作风整顿活动的核心。为使整改落实到位，各单位首先是深入开展查摆问题。把广开言路，征集意见作为着眼点，深入基层、到群众中去，认真开展调研，倾听群众心声，了解基层实情。通过召开征求意见座谈会、发放征求意见函、公布投诉电话、设置征求意见箱、聘请机关作风监督员等形式，畅通意见征集渠道，坚持诚心诚意地征集来自各方的意见，既在机关内部查找存在问题，又到基层、到群众、到企业、到服务对象中去，虚心听取别人的意见和建议。在活动中，有的单位开展了“四查四看”：查精神面貌，看思想认识、精神状态、全局观念和改革创新精神是否符合要求；查履职情况，看工作作风、工作标准、工作效率、工作质量、工作实绩做得如何；查纪律状况，看是否遵规守法，廉洁自律、严格要求；查服务态度，看服务大局、服务中心、服务基层、服务群众方面是否存在差距，坚持全方位深挖机关作风存在问题，做到内外结合齐“把脉”，广开言路觅“良方”，找准机关作风存在的问题。其次是深刻剖析原因。许多单位对征集的意见和查找的问题进行深刻剖析，深入查找根源，认真进行分析，找准问题的症结，真正触及深层次问题，敢于从思想上、认识上、工作上、制度上查找差距。再次是落实整改。各单位根据查找出来的存在问题，认真进行梳理，分类站队，分清责任，针对存在问题查找制度漏洞，对该理顺的进行理顺，该修改完善的修改完善，制订整改措施，明确整改内容、期限、责任人，进一步健全机关工作制度和基层服务制度，形成了比较完整的制度体系。同时，注重跟踪整改进度，公开整改情况，公布整改结果，主动接受社会和群众的监督，促使整改不走过场，确保整改见成效。为使查摆整改更有目的性，许多单位编印了《机关文明用语》、《岗位责任制》、《窗口部门规范化服务标准》、《和谐机关》等资料发放到干部职工手中，便于对照检查。还对实施“首问负责制”、“限时办结制”等制度进行量化考核，并做为干部职工绩效考核和等级评定标准。一些单位设立机关作风建设登记制度，将个人机关作风情况纳入公务员年度考核、绩效考核、评选优秀的重要内容。
（四）大范围组织评议
依靠群众，开展评议是抓好机关作风整顿活动的重点。这次作风评议坚持“以群众评判为标准”的原则，以群众评议为基点，全方位多层次进行评议。评议分二个步骤进行。首先是评议单位。从评议单位情况看，主要体现“三多”：一是参评层次多。参评对象共有7个层次，包括市领导、人大代表、政协委员、县(市、区)领导、市直单位领导、县（市、区）直单位领导及基层群众代表。二是参评人数多。活动共发出评议表3430份，收回3115份，参评人数共3115人。三是收集意见多。活动共收集并整理具体意见107条。其次是评议个人。评议结果列末5位的单位，能客观正视评议的结果，按要求、动真格认真组织对本单位进行全员评议，这些单位通过评议个人，触动很大，收到了很好的教育效果，在机关中产生了很强的震撼作用，对少数不肯干事、干不成事的干部是一次有效的教育，极大地鼓舞了肯干事、会干事、善共事、干成事的干部，净化了机关发展环境，塑造了机关新风貌。
二、主要收获
这次机关作风整顿活动，取得了明显的成效。
（一）机关干部队伍整体素质进一步提高
在活动中，我们紧紧围绕打造一支“想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事、干成事”的高素质机关干部队伍这个目标，切实开展作风整顿活动，使广大机关干部深受教育，队伍素质得以提高。一是思想有了新认识。通过作风整顿，把广大机关干部的思想统一到市委的重大决策和部署上来，统一到加快揭阳发展的步伐上来，明确了发展的思路，增强了发展的信心，保持奋发有为的精神，把强势推进跨越发展落实到行动中，推动我市经济社会的全面进步。二是学习有了新动力。通过作风整顿，使广大机关干部进一步端正学习态度，不断增强学习的自觉性和主动性，把强化理论武装和学好业务知识有机结合起来，应对新时期知识经济的挑战，锻造出一支懂政策精业务的机关干部队伍，更好服务我市经济建设。三是工作有了新干劲。通过作风整顿，有效提高了机关干部干事创业的积极性，出色完成市委的中心任务，在全市夏季计生集中服务活动中，市直单位组成102个工作组，316名队员，夜以继日，忘我工作，毫无怨言，义无反顾，真正体现了“召之即来，来之能战”，“首战用我，用我必胜”的精神风格，不愧是一支“想干事、敢干事、会干事、干成事”的高素质干部队伍。
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（三）深层次查摆问题
查摆问题，落实整改是抓好机关作风整顿活动的核心。为使整改落实到位，各单位首先是深入开展查摆问题。把广开言路，征集意见作为着眼点，深入基层、到群众中去，认真开展调研，倾听群众心声，了解基层实情。通过召开征求意见座谈会、发放征求意见函、公布投诉电话、设置征求意见箱、聘请机关作风监督员等形式，畅通意见征集渠道，坚持诚心诚意地征集来自各方的意见，既在机关内部查找存在问题，又到基层、到群众、到企业、到服务对象中去，虚心听取别人的意见和建议。在活动中，有的单位开展了“四查四看”：查精神面貌，看思想认识、精神状态、全局观念和改革创新精神是否符合要求；查履职情况，看工作作风、工作标准、工作效率、工作质量、工作实绩做得如何；查纪律状况，看是否遵规守法，廉洁自律、严格要求；查服务态度，看服务大局、服务中心、服务基层、服务群众方面是否存在差距，坚持全方位深挖机关作风存在问题，做到内外结合齐“把脉”，广开言路觅“良方”，找准机关作风存在的问题。其次是深刻剖析原因。许多单位对征集的意见和查找的问题进行深刻剖析，深入查找根源，认真进行分析，找准问题的症结，真正触及深层次问题，敢于从思想上、认识上、工作上、制度上查找差距。再次是落实整改。各单位根据查找出来的存在问题，认真进行梳理，分类站队，分清责任，针对存在问题查找制度漏洞，对该理顺的进行理顺，该修改完善的修改完善，制订整改措施，明确整改内容、期限、责任人，进一步健全机关工作制度和基层服务制度，形成了比较完整的制度体系。同时，注重跟踪整改进度，公开整改情况，公布整改结果，主动接受社会和群众的监督，促使整改不走过场，确保整改见成效。为使查摆整改更有目的性，许多单位编印了《机关文明用语》、《岗位责任制》、《窗口部门规范化服务标准》、《和谐机关》等资料发放到干部职工手中，便于对照检查。还对实施“首问负责制”、“限时办结制”等制度进行量化考核，并做为干部职工绩效考核和等级评定标准。一些单位设立机关作风建设登记制度，将个人机关作风情况纳入公务员年度考核、绩效考核、评选优秀的重要内容。
（四）大范围组织评议
依靠群众，开展评议是抓好机关作风整顿活动的重点。这次作风评议坚持“以群众评判为标准”的原则，以群众评议为基点，全方位多层次进行评议。评议分二个步骤进行。首先是评议单位。从评议单位情况看，主要体现“三多”：一是参评层次多。参评对象共有7个层次，包括市领导、人大代表、政协委员、县(市、区)领导、市直单位领导、县（市、区）直单位领导及基层群众代表。二是参评人数多。活动共发出评议表3430份，收回3115份，参评人数共3115人。三是收集意见多。活动共收集并整理具体意见107条。其次是评议个人。评议结果列末5位的单位，能客观正视评议的结果，按要求、动真格认真组织对本单位进行全员评议，这些单位通过评议个人，触动很大，收到了很好的教育效果，在机关中产生了很强的震撼作用，对少数不肯干事、干不成事的干部是一次有效的教育，极大地鼓舞了肯干事、会干事、善共事、干成事的干部，净化了机关发展环境，塑造了机关新风貌。
二、主要收获
这次机关作风整顿活动，取得了明显的成效。
（一）机关干部队伍整体素质进一步提高
在活动中，我们紧紧围绕打造一支“想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事、干成事”的高素质机关干部队伍这个目标，切实开展作风整顿活动，使广大机关干部深受教育，队伍素质得以提高。一是思想有了新认识。通过作风整顿，把广大机关干部的思想统一到市委的重大决策和部署上来，统一到加快揭阳发展的步伐上来，明确了发展的思路，增强了发展的信心，保持奋发有为的精神，把强势推进跨越发展落实到行动中，推动我市经济社会的全面进步。二是学习有了新动力。通过作风整顿，使广大机关干部进一步端正学习态度，不断增强学习的自觉性和主动性，把强化理论武装和学好业务知识有机结合起来，应对新时期知识经济的挑战，锻造出一支懂政策精业务的机关干部队伍，更好服务我市经济建设。三是工作有了新干劲。通过作风整顿，有效提高了机关干部干事创业的积极性，出色完成市委的中心任务，在全市夏季计生集中服务活动中，市直单位组成102个工作组，316名队员，夜以继日，忘我工作，毫无怨言，义无反顾，真正体现了“召之即来，来之能战”，“首战用我，用我必胜”的精神风格，不愧是一支“想干事、敢干事、会干事、干成事”的高素质干部队伍。
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