工会总结范文
近年来，市上城区工会组织以实施职工素质培植工程为载体，以建树劳动关系协调企业为手段，以完美维护机制为重点，以增强下层工会培植为出力点，务实立异，开拓进取，研究新情形，总结新经验，解决新问题，积极开展新时代工会“三级联创”勾当，慢慢形成了党委率领、行政撑持、工会运作、各方配合的工作根基名目以及抓特色（品牌）带动其他工会工作
的运作手段，有用地晋升了全区工会工作的整体水平。
一、环绕中心，处事年夜局，鼎力实施职工素质培植工程
近年来，全区工会组织普遍开展以“百名职工合理化建议，百名职工手艺交锋”为主题的社会主义劳动竞赛勾当，充实阐扬职工、科技人员、打点干部“三连系”的优势，以赛促学、以赛促练、以赛促用，团结带动泛博职工为实施“十一五”规划立功立业。区总连系区情，出力打造以“行业为主、多点开展、形式各异”的上城区现代处事手艺年夜赛，每年角逐均有分歧的重点，20**年主若是艺术插花、特色厨艺等四年夜类七个项目，20**年主若是宾馆客房处事、餐厅处事四个年夜项内容，因为选项定位切确，具适用性和可操作性，受到了经营者及泛博员工的普遍好评。新奇的手艺年夜赛同时吸引了各年夜新闻媒体的关注，餐厅处事金奖获得者还接管了中心电视台的采访，并在《焦点访谈》栏目播报，发生了较年夜影响。同时不竭拓展手艺交锋规模，区总工会与区妇联、清波街道连系举办了“上城区手工编织手艺角逐暨手工作品展示”勾当，来自全区6个街道的16支代表队48名女选手加入了角逐，扩年夜在全省全市的影响力，拓展了妇女就业渠道。区城管办工会开展了重点工程比进度、城市打点比质量、车辆驾驶比平安等竞赛勾当；卫生局工会开展医疗护理手艺常识竞赛，出力提高整体素质；发改局工会开展了以推销产物为竞赛内容，形成全员介入、争当“营销状元”的精采空气。区总还积极组织手艺主干加入全国第四届振兴杯青年职工手艺年夜赛、省“昆仑杯”钢筋工年夜赛、市车工手艺年夜赛等。仅20**年，全区就有159家企业组织手艺培训4180人次，2530名职工加入劳动竞赛勾当，980人次介入各类手艺交锋，272人获得职业资格证书；提出合理化建议467条，已采纳291条。经由过程劳动竞赛合理化建议勾当共缔造直接经济效益3900多万元。为了进一步实施职工素质培植工程，区总深切开展“建树进修型组织，争做常识型职工”勾当，获得了全区各级工会和职工的积极响应。到20**年尾为止，全区已经树立进修型组织341个、进修型班组810个、常识型职工1491名。区总为体味决职工进修、勾就地所少的问题，拨付专项经费，出力开展“建树职工黉舍”、“职工俱乐部”、“职工书屋”培植工作，现已培植职工俱乐部5个、职工书屋6个，其中奥普电器公司和娃哈哈集团公司阅览室被命名为省级“职工书屋”。区总依托上城区职工培训中心，操作收集教育平台，增强职业手艺等培训，开展“万名职工免费培训勾当”，今年已经开展了手艺营业、班组打点、社交礼仪等8个项目1825人次的培训勾当，202人获得职业资格证书。
二、以酬报本，凸起维护，出力促进劳动关系的协调不变
上城区工会组织坚持以职工为本，自动依法科学维权，抓住成长协调劳动关系这条主线，致力于成立健全科学有用的益处协调机制、诉求表达机制、益处保障机制和矛盾调处机制。一是成立健全联席会议轨制（机制），切实从泉源介入、保障职工的亲自益处。上城区成立政府与工会的联席会议轨制已多年。从20**年起每年召开联席会议，至今已召开七次。联席会议受骗局与工会彼此传递工作，研究解决工会工作中提请政府辅佐解决的重点难点问题，如机关事业单元工会经费集中统一划拨、坚苦劳模及在职职工急难救助、建树劳动关系协调企业、强化《劳动合同法》宣传和贯彻、敦促工会社会化组建工作等,促成区政府出台了相关文件和政策。为了规范联席会议运作，区政府专门制订文件，从会议宗旨、会议内容、会议原则、会议组织、会议会务等方面进一步健全了联席会议轨制。二是成立健全劳动关系三方协调会议轨制，切实敦促企业协调成长。上城区在20**年就成立了区级三方协调会议轨制，每半年召开一次，至今已召开了十次。每次环绕主题解决一至二个重点问题。如20**年区总提交的《关于进一步奉行平等协商和集体合同轨制的指导定见》，在区第三次协调劳动关系三方会议上谈判、经由过程并下发。同时在区劳动局等部门的协同下，专门组织对各级工会干部培训、教育；聘用了13位同志组成了企业工资集体协商指导员队伍，为下层开展企业工资集体协商供给指导辅佐。20**年，全区有100家企业新（续）签集体合同和女职工非凡呵护专项和谈，累计343家单元签定了集体合同和工资集体和谈，受益职工2.3万名。6个街道也早已于20**年率先在杭州市城区中全数成立了区级劳动关系三方协调会议轨制。望江街道、湖滨街道总工会的区域性职代会、 www.qz26.com