电力公司五四红旗团委申报材料
*团组织于20**年1月27日按期换届，团总支改建制为团委。团委班子健全，设委员5名，其中书记1名，出产、组织、宣传、体裁委员各1名。该团委班子作风扎实，首要负责人与班子整体形成合力，浸染阐扬好，在团员青年中具有较高威信。分公司坚持党建带团建，团干戎行伍政治判定、道德优异、作风优良、朝气蓬勃、高昂有为，团员、青年立异能力强、队伍素质高，团组织在党政中心工作中阐扬浸染较着，团青队伍无违法违纪现象。
一、增强团的自身培植，以培植政治判定、道德优异、作风优良、朝气蓬勃、高昂有为的团干队伍为带出及格过硬的团青队伍供给有力的保障
1.团委成立一年来，团委委员之间增强团结、协作，当真措置好兼职团干部所承担的团的工作与本职工作的关系；增强平易近主培植，在各项工作中判定不移地贯彻落实平易近主集中制；按期向上级陈述请示工作、进修、勾当情形。
2.坚持每月集中开展团干部政治理论进修，使团干部在思惟和进修作风上获得提高。进修既是职业素质的要求，也是作为团干部的政治素质要求，既是自身成长的需要，也是团组织持续成长的前提，对团干部来说不仅是义务，更是责任。分公司团委科学而有针对性地确定进修内容，不竭立异进修形式，重点做好对形势使命的切确剖析和把握，去年团委委员和支部团干部不仅开展了政治理论进修，还按季度自学了《执行力》、《木桶效应》、《西点法例》、《追求卓越》四本书（今年一季度进修了《有用执行的狼性保留法例》），经由过程进修提高团干部的政治分辩力和剖析措置问题的综合能力。在分公司团青系统，团干部已经成为了进修的带头人，并在逐渐成为用理论指导社会实践的带头人。
3.以细节取胜，抓法子落实，获得工作作风上的提高。分公司团委成立时刻短，他们出力于夯实工作基本，开展工作不贪多，将实其实在地抓好每一件事并全力取得最佳功效作为树立工作作风的重点。经由过程工作，该团委很快博得了党政工率领的认可和泛博团员青年的热爱，开展各项勾当都有党政工率领撑持、有团员青年积极拥护介入，显著地提高了团工作的效率和质量。
4.团委搜聚泛博团员青年的定见，于20**年3月将原有4个团支部从头组建，组织设置合理，工作机制健全，各团支部严酷按照《公司团支部工作手册》和《团支部达标查核尺度》做好团的各项基本工作，各支部在团委的率领下，工作勾当特色光鲜，增强了团员青年的凝聚力和向心力，两级团组织成为团员青年真心热爱的组织。
二、以科学成长不美观教育、指导、处事青年，团员青年队伍素质高、立异能力强
该团委班子进修贯彻落实增强党的执政能力培植对共青团工作的新要求，运用科学的成长不美观教育、指导和处事青年，在团员青年中当令地开展团的意识主题教育勾当，做好党的十六届五中全会的宣传贯彻工作。以科学成长不美观立异团青教育工作思绪，实践“乐趣指导”型、“需求知足”型、“欢愉体验”型、“群体传染打动”型教育形式，使团员青年在群体情形中受到传染，对团组织的各形式勾当感乐趣，感受加入到其中能够有欢愉的体验并使心里需求获得知足，促使青年员工安身本职，岗位立功，岗位成才。去年，团委组织团员青年进修科学成长不美观的相关常识并开展了论文交流，有三位团员青年的论文入选公司团委科学成长不美观论文钻研勾当。选树青年职工中爱岗敬业的前进前辈典型，积极向党组织举荐优异青年人才，20**年分公司团组织向党组织推优的2名团员，都被分公司党委作为成长对象，筹备于20**年进行成长。
三、环绕企业党政工作，普遍开展立异创效勾当，自动融入党政中心工作
1.深化“青年文明号”建树工作，敦促整体建树上水平。***营业厅是持续多年的***电力集团公司级“青年文明号”。该集体坚持建树工作，日常营业打点实施全员军事化、器具打点定置化、档案打点详尽化、工作质量查核化，并开展人道化处事“六个一”勾当和快速处事“四个三”勾当。
开展“青年文明号”特色勾当：①该营业厅每月开展“月度专业剖析钻研”，全员轮换供给议题主持会议，钻研若何加速业扩流程和装表速度的体例。②文明号窗口安装了“星级柜员评定系统”，哪个营业员的处事好，全由客户说了算。③连系“**电力心连心工程”，青年文明号处事队普遍进入社区走访、供给户表常识讲座等处事和义务劳动。④开展“处事非凡客户”勾当，到坚苦户、孤老户和伤残客户家中体味用电坚苦并辅佐解决其他糊口坚苦。今朝，该“青年文明号”已经成为东丽分公司处事形象的代言。