职能部门HSE职责实施计划

职能部门HSE职责实施计划,标签：工作计划范文,工作计划模板,http://www.qz26.com
管理人员HSE承诺书应包含以下内容：
a） 履行HSE“一岗一责制”。
b)  不违章指挥，纠正违章、违纪行为。
c)  熟知HSE职责和要求，承担相应的HSE责任。
4.1.2 目标
部门的年度HSE工作目标应根据企业的年度HSE目标，结合本专业职能进行制定.。
a)    制定部门的HSE工作任务和工作目标。
b)    制定专业系统的HSE工作任务和工作目标。
c)  制定直（托）管单位的HSE工作任务和工作目标。
如设备管理部门可制定：设备三率、仪表三率、压力容器安全阀的定检率、检维修及抢修及时到位率、检修质量保证、承包商的管理（包括外来施工队伍、外来施工人员的管理）、供应商的管理（包括关键设备进厂监督）、防雷防静电设施的检测率、HSE设备设施的完好率等。
4.2   组织机构、职责、资源和文件控制
按照Q/SHS0001.1和Q/SHS0001.2（Q/SHS0001.3、Q/SHS0001.4、或Q/SHS0001.5）的要求，明确部门的HSE职责，按照专业分工的原则，制定所有管理人员的HSE职责，开展HSE培训，制定考核办法，将HSE业绩与奖惩挂钩。
4.2.1   职责制定
a） 按照企业的HSE工作任务、工作目标，结合专业职能，编制部门HSE职责和管理人员的一岗一责制。
b)  建立部门、专业系统HSE管理制度，制定HSE管理体系实施细则和考核办法，并定期进行考核。
c)    督促直（托）管单位建立并实施HSE管理制度，定期对其执行HSE制度情况、HSE目标实现情况进行检查，并将检查结果纳入经济责任制考核中。
d)    进行年度HSE工作总结，并向企业或二级单位HSE管理委员会书面报告。
4.2.2   职责考核
各级部门的负责人、全体管理人员都负有HSE责任，无论身处何地、无论负责什么工作，都有责任把HSE工作做好。部门应根据企业HSE考核制度，制定部门、专业系统和直（托）管单位HSE考核细则，通过考核，促进HSE职责的落实。部门和管理人员的HSE职责考核情况要与其经济利益挂钩，考核结果应记录存档。
主要考核内容：
a)    部门年度HSE任务完成与目标的实现情况；
b)    部门和管理人员HSE承诺兑现情况；
b)    部门HSE职责和管理人员HSE“一岗一责制”的履行情况；
c)    对专业系统履行HSE情况的监督、检查、考核情况；
d)    对直（托）管理单位年度HSE任务完成与目标的实现情况；
e)    对未能履行HSE职责，因管理失误造成事故者的处理情况；
f)    遵守和执行规章制度的情况。
4.2.3  人力资源
4.2.2.1  能力要求
a） 根据岗位职责和技能要求，确定各岗位管理人员应有的资格。
b)    管理人员应达到：
——具有HSE意识；
——熟知相应专业的HSE法规、标准、制度和要求；
——清楚本岗位HSE职责和任务；
——在推行HSE工作中起表率作用。
4.2.2.2 培训要求
a）    部门的负责人和管理人员应参加企业（或单位）组织的HSE培训。
b）    组织对专业系统的岗位培训时，应有HSE培训考核的内容。
4.2.4  物力资源
    职能部门（如计划、财务、设备、基建、供应、技术等部门）应在自己的职责范围内，为HSE管理体系的推行提供物力资源。
a)    提供符合HSE标准的生产运行设备、设施。
b)    提供生产所需的HSE设备设施。
c)    提供隐患整改所需资金。
d)    提供抢险救灾等应急所需的设备设施。
e)    提供符合国家有关标准要求的职工HSE防护用品。
4.2.5  文件控制
a)  依据HSE管理体系的要求，建立部门HSE管理相关文件的记录、审批、发放、更改和归档管理措施。
b)  建立文件修订制度。在新、改、扩建和技术改造后，及时修订相关的操作规程、管理制度等。

上一页  [1] [2] [3]  下一页