市土地储备中心领导班子述职述廉报告
在市委、市政府的正确率领下，市土地储蓄中心率领班子率领全体干部职工紧扣合肥“培植现代化滨湖年夜城市”主题，周全贯彻党的十七年夜和十七届四中全会精神，深切进修实践科学成长不美观， 凝心聚力、攻坚克难、开拓立异、高昂有为，在极其艰难的情形下，再立异的佳绩。孙金龙书记在接见中心全体工作人员时说：“今年，市土地储蓄中心的工作在曩昔的基本上，
揭示出一派朝气勃勃、成效显著的精采气象。在使命很是繁重的情形下，今年又有新法子、新作为、新打破、新成效，这很难能可贵。”
一、以“进修实践科学成长不美观勾当”为出力点，增强思惟政治培植，为土地储蓄工作持续快速成长供给思惟组织保证
（一）注重抓好理论武装。，中心党组坚持把理论进修作为提高班子成员和党员干部综合素质的基本工程来抓，以抓进修来促使率领和党员干部长于研究土地收储工作中呈现的新情形、新问题，缔造性地开展工作。以市委宣传部理论进修打算为依据，分袂拟定了季度、月进修打算，划定了进修内容，明晰了集中学和自学时刻，划定了进修尺度，确保了理论武装落到实处。率领班子在抓好自身进修的同时，还先后为每名党员干部购发了《总书记同志在纪念更始开放三十周年数念年夜会上的讲话》、《六个“为什么”（对几个重年夜问题的回覆）》、《中共中心关于增强和改良新形势下党的培植若干重年夜问题的抉择》等进修材料，实时将报刊杂志上刊载的最新理论文章汇编成册发放，为党员干部理论进修供给了需要的保障。
（二）深切开展进修实践科学成长不美观勾当。今年以来，中心党组紧紧抓住进修实践科学成长不美观勾当这一契机，经由过程上党课、召开平易近主糊口会、解放思惟年夜谈判、体味交流等多种形式，有力敦促了勾当的深切开展。班子成员充实阐扬表率、示范、指导浸染，全力做到“五个带头”，即带头进行深切进修，带头开展专题调研，带头进行剖析搜检，带头经营工作思绪，带头解决问题、完美轨制。4月3日，中心党组书记、主任高国忠同志在精心筹备的基本上，连系进修实践科学成长不美观勾当，以“合肥的昨天、今天和明天”为主题，亲自为中心全体党员干部上了一次党课。
（三）当真落实抓平易近主集中制。在工作中，中心率领班子始终坚持集体率领和小我分工负责相连系的轨制以及重年夜事项集体研究抉择的原则，凡属方针政策性的问题，干部任免、奖惩、调整与举荐，主要规章轨制、重年夜经费开支及带有全局性的工作，均能按照“集体率领、平易近主集中、个体酝酿、会经由议定定”的原则，经集体谈判抉择，做到会前事先通气，会上畅所欲言，会后狠抓落实，不搞小我说了算，工作中谈心通气，既平易近主又集中。率领班子成员彼此信赖、彼此撑持、彼此沟通、彼此配合，做到了思惟上齐心、方针上同向、步履上同步、事业上同干。同时，率领班子坚持班子成员过双重组织糊口等轨制，积极开展攻讦与自我攻讦，普遍听取各方面的建议与定见，并以一个通俗共产党员的身份积极加入机关党支部组织糊口。
（四）严酷落实《干部选拔任用条例》。，中心党组经由过程常规体例共选拔任用正科级干部6人，这6名同志年夜多是任职3年以上并主持工作的副处长。在选拔任用过程中，在平易近主举荐、组织考查和谈判抉择等首要环节上，严酷执行党政率领干部选拔任用工作条例，重点把好“五关”：一是严把举荐关。11月9日，中心召开全体员工加入的平易近主举荐年夜会，应到35人，实到35人。首前进前辈行群众投票举荐，接着进行个体谈话举荐，共谈话15人。党组把两方面举荐的功效作为主要依据，确定了考查对象。 二是严把考查关。对拟汲惹人选进行周全考查。不仅注重考查干部八小时以内的默示，还注重考查干部八小时以外的默示；不仅注重考查干部在日常工作中的默示，还注重考查干部在联系重年夜项目、介入重年夜勾当中的默示；不仅注重听取率领班子成员的定见，还注重听取中层干部，出格是下层群众的定见，有用防止了带病上岗”、“带病汲引”等现象。三是严把审批关。11月10日，中心召开党组会谈判干部任免。会上，巨匠一致认为，平易近主举荐票数如斯集中，声名这几名同志是群众公认的。接着，党组成员逐个揭晓了小我明晰的定见，最后形成抉择。四是严把公示关。严酷执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职“廉政谈话”轨制相连系，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。11月12日至18日，对6名正科级干部的任职进行了公示，时代，没有接到任何不良反映。11月24日，中心党组下发[]32号文件正式录用。12月11日，进行了“廉政谈话”。五是严把试用关。对新汲引任用的率领干部实施试用制，试用期为一年，试用期满后进行周全查核，经查核胜任所试用职务的，打点正式任职手续。今朝这6名同志任职还在试用期。