水利系统领导干部述职报告

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　　5、事业单位人事制度改革
　　根据区委、区政府的安排，对水利系统的试点单位进行了改革，按步骤完成了三个试点单位的改革。3个单位先后共252人参与了竞争上岗，实现了身份转换，制定了切实可行的考核考评和工资分配制度。对未竞争到岗位的20人进行了妥善安置。水利技校已整体整合到区职教中心。其次安排其它单位进行了机构人事制度改革的宣传调研，完成了本单位岗位设置和人员编制的测算工作，初步拟定了改革实施方案，并进行了广泛地讨论和意见征求。为下一步水管单位全面改革做好了准备。
　　6、农村人畜饮水安全项目
　　认真抓好农村人畜饮水安全工程的调查评估、规划、设计、建设与运行管理。20**年度项目渠首水厂建设总投资400万元，现已建成1000m3的清水池2座，D型滤池1座，铺高UPVC管道1.2km,完成投资182万元；20**年度项目总投资240万元，现已建成800m3的清水池1座，铺高引水管道920m，输水管道8.29km，完成投资87.86万元。完成了《区农村饮水现状调查评估报告》、《永昌水厂管理楼的设计》设计施工、《20**年度农村饮水项目实施方案》、《凉州区饮水水源地安全保障规划》、三个灌区《农村安全饮水工程总体规划》、《区农村饮水总体规划》、《区农村安全饮水“十一五”规划》。积极协助和配合日协项目办公室圆满完成了20**年度的日协贷款项目的建设任务。
　　三、存在问题：
　　1、学习抓的不紧，理论水平、业务水平还有待提高。
　　2、忙于各项事务的应酬，致使深入基层不够，对基层单位职工的想法和建议掌握不够，对一线工作人员关心不够。
　　3、事业单位职工养老保险金交费数额高，单位和个人负担较重，致使单位无法足额交纳，退休后工资达不到退休时的标准，使到龄退休的人员无法及时退休。
　　4、养老、失业、工伤、医疗等各项保险费用和养老保险足额交清后，单位已无法保证职工工资的正常发放，挫伤了水利职工的工作热情和生产积极性。
　　总结一年来的工作和学习，虽然做了一些力所能及的工作，但离党的要求和人民的期望还存在不小的差距。在今后的工作中，我要加强政治业务学习，积累丰富的科技知识，不断地总结经验，解放思想，开拓创新，以奋发有为的精神状态和脚踏实地、勤政廉政的工作作风，扎扎实实做好各项工作，为我区水利工作的持续、健康、稳定发展做出更大的贡献。

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