当代大学生如何在消防部队提高自己心得体会
当前，全国各地的消防戎行在每年城市按比例领受必然数目的年夜学生，跟着消防戎行警力下沉有关政策的出台，下层消防中队干部中处所年夜学生比重起来越年夜。无论从数目上看，仍是从质量上看，这一支新生力量谁都不容轻忽。我做为一名处所年夜学生，到戎行工作已经接近5年，先后任过防火参谋、副中队长、政治处干事、政治指导员、中队长好几个职务，对消防工作
有了必然的体味，对处所年夜学生到消防戎行以来若何施展才调也有了必然的熟悉。现浅谈一下若何提高下层中队处所年夜学生干部的能力素质。
一、戎行为何要引进处所年夜学生
跟着社会经济的成长，消防戎行车辆装备手艺含量的不竭提高，对干部尤其是处在灭火救援一线的中队干部的科技也越来越高。而因为近几年兵源结构的转变，戎行发展生的干部在运用科技手段上存在必然的劣势。为此，引入处所年夜学生无疑成了戎行科技化培植最好的一剂“补药”。
从持久的实践来看，引进处所年夜学生对增添戎行活力、提高戎行战斗力等都有着不容轻忽的益处。尤其是近年来“处所年夜学生第一任职必需在中队”等政策的出台，较着改变了下层消防中队干部的结构，也给整个戎行带来了可喜的转变。首先处所年夜学生的插手将直接有利于提高整体下层干部的文化水平，进而有利于提高消防戎行的专业化培植水平，使之更好地运用新的产物、新的科技功效，更快捷、有用地开展灭火救援步履；其二处所年夜学生的增多从某种水平来说，也将有利于提高下层中队的文明化水平，慢慢改变了官兵说话、卫生等习惯，也逐渐抹去了老苍生心中“从戎的都是年夜老粗”的印象；其三，按照“鲇鱼效应”，处所年夜学生的增多，也将促使戎行发展生迫于竞争压力增强进修，自我充电，从而提高整支队伍的活力，有用晋升消防戎行的整体水平。
二、戎行率领若何培育使用处所年夜学生
对于若何培育使用处所年夜学生干部这个问题上，我们的率领干部出格是下层的年夜队率领干部轻易走两个极端。一是认为年夜学生学历高，什么城市，“万金油”，哪里需要哪里擦，期望值过高，又不注重培育，一旦达不到预期的下场就弃之不用，很轻易挫伤年夜学生的积极性；二是认为年夜学生都是“文弱骚人”，对中队的工具不懂，不正视，逐渐将其疏弃。这些都将导致处所年夜学生“英雄无用武之地”，导致“人才华侈”。为此，就若何使用处所年夜学生干部，最年夜限度激发他们的潜力，笔者有以下几点建议：
一是注重培育。今朝我们戎行中对年青干部普遍存在一个“重使用、轻培育”的现象。而处所年夜学生要实现向及格消防警官的改变，实现外行向熟行的改变，在增强自我进修的同时，还必需要有一小我来指导、领路。单元在使用处所年夜学生的同时，要注重发扬戎行“传帮带”的好传统，促使其早日成“才”。二是连结耐心。从处所到戎行有一个顺应过程，这个时刻的长短也因人而异。对此，我们的率领干部要有充实的思惟筹备，在工作、进修、糊口中对处所年夜学生不时予以鼓舞激励，切不成“适得其反”。三是予以尊敬。处所年夜学生普遍常识分子气重，心理承受能力低，出格讲究小我的庄严和隐私。为此，我们要给其留下充沛的私人空间，对不影响戎行工作的私事一般不要干预干与，同时在攻讦时注重体例体例，讲究艺术，真正达到攻讦的下场。
三、处所年夜学生若何尽快融入戎行
处所年夜学生作为“弃文就武”的骚人，有其文化上的优势，更有其专业上的劣势。“良知知彼，百战不殆”，笔者认为要尽快融入戎行糊口，提高自身的工作效能，处所年夜学生就必需剖析戎行工作的特点和自己口角。
处所年夜学生到消防戎行来首先要面临的就是“顺应”。戎行和处所有良多区别，到戎行里来就要意味着“不自由”，什么事都要守端方，不能随心所欲，小我要严酷从命整体，你若是不结壮工作就会感受全身不安闲，处处受制约；相反若是你当真专心干事，你面临的就不是一张“蜘蛛网”，而是一个可以尽情施展你才调的平台。对比其他中队干部，处所年夜学生在下层中队工作有良多不顺应的处所。一是情形的不顺应。在年夜学进修时，时刻斗劲宽松，进修形式也相对轻松，主若是自我进修，自我打点；而下层中队则是严酷落实一日糊口轨制，什么时刻做什么事都有明晰划定。二是脚色上的不顺应。之前上学也好、集训也好，处所年夜学生年夜部门时刻都饰演一个被打点者的脚色；到下层中队之后，则要面临一个队伍打点的问题，有的甚至感受自己还没有长年夜就要面临一个“管人”的问题。三是专业上的不顺应。从调研体味的情形来看，处所年夜学生除了部门消防给排水设计、建筑专业外所学的专业根基上和消防工作不沾什么边，下中队后对若何开展工作都存在必然水平上的思疑。