人力资源经理的伯乐技术

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PDG83人力资源经理的“伯乐”技术一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题一个案例：奖金应该如何发放？问题：1、如何进行制度安排？2、为什么如此设计？3、我们的选择为什么出现了问题？4、应该怎么办？结论：解决人的问题必须从心理学的角度出发二、建立评价员工的心理学标尺心理学是研究心理现象及其规律的科学心理现象是指人的认识、情感、意志等心理过程和气质、能力、性格等心理特征。性格、智力与能力1、概说个性心理特征是指认在各种心理过程中经常的、稳定的表现出来的心理特点，包括性格、能力、气质智力是抽象的思维能力，是对于环境的适应能力、学习能力、处理复杂的、抽象事物的能力能力是指直接影响行为活动效率、与能否顺利完成活动任务相联系的个性心理特征语言和言语语言和言语的一般概念语言是符号，它代表事物、思想的过程言语是一个人运用语言进行思考，并表达自己思想和情感去影响别人的过程言语的种类1.口头语言、书面语， 名称：人力资源经理的伯乐技术，我们己经对人力资源经理的伯乐技术进行杀毒，以保证您的安全下载人力资源经理的伯乐技术，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.qz26.com，人力资源经理的伯乐技术的文件大小为70.0 KB。