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职场攻略:提高人气指数的9大途径

10-15 21:48:32 来源:http://www.qz26.com 职业规划解释   阅读:8978
导读: 以上我们找出了提高人气指数的9大途径,那是否意味着你马上就可以人气急升?事实上,还有许多重要的事项要提醒你注意的,比如: 这9大途径究竟哪一项更为重要而且如何去恰当把握!?本文故意没有按主次顺序排列,因为确实每一项都很重要,真的好难取舍。但亦并非无规律可循,在专门为一流企业寻访高级经理的ZDL Headhunting 内部,资深的猎头顾问们认为当你在职场中具备了最基本的竞争元素(良好的教育背景与一定的工作经历)并已达到一定层次(比如中层经理)后,职场上对你的选择取向更倾向按以下侧重来考量: 首先是你的职业操守和过往的工作业绩,职业操守是判断你是否可以委以重任的依据,而工作业绩则是你实际能力和资源掌握程度的综合体现。因此,这两点对经理人尤为重要。 其次,团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作,并带领团队有效开展工作的重要因素。 接下来,是你的教育经历和职业形象,将会被企业用来衡量你是否有可能融入他们的企业文化,因为你的继续学习能力和生涯标签,必须能够让他们认为完全
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    以上我们找出了提高人气指数的9大途径,那是否意味着你马上就可以人气急升?事实上,还有许多重要的事项要提醒你注意的,比如:

    这9大途径究竟哪一项更为重要而且如何去恰当把握!?本文故意没有按主次顺序排列,因为确实每一项都很重要,真的好难取舍。但亦并非无规律可循,在专门为一流企业寻访高级经理的ZDL Headhunting 内部,资深的猎头顾问们认为当你在职场中具备了最基本的竞争元素(良好的教育背景与一定的工作经历)并已达到一定层次(比如中层经理)后,职场上对你的选择取向更倾向按以下侧重来考量:

    首先是你的职业操守和过往的工作业绩,职业操守是判断你是否可以委以重任的依据,而工作业绩则是你实际能力和资源掌握程度的综合体现。因此,这两点对经理人尤为重要。

    其次,团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作,并带领团队有效开展工作的重要因素。

    接下来,是你的教育经历和职业形象,将会被企业用来衡量你是否有可能融入他们的企业文化,因为你的继续学习能力和生涯标签,必须能够让他们认为完全可以接受。

    再则,你的亲和力和个性特征能够让企业相信,你和下属一起工作时不会乏味和沉闷,可以使公司保持良好的工作氛围。

    而成为业内知名人士和拥有广泛的社会交往,则能令到你获得更多选择新工作的机会,因为不管是用人企业还是猎头公司,他们都会更容易找到你,并向你抛出橄榄枝,这样你就可以在职场上更加主动。

    每一位职场中人,均有自己独特的优势和固有的劣势,而事实上它们并不是一成不变的,这主要取决于你后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与职场人气低下的平庸之人,最大的不同就在于打造和历练自身的过程,使用了不同的价值取向和人生态度。如果你愿意成为职场中的常青树,或是期望长期拥有超强的人气,请仔细品味本文列出的9大途径并以批判的态度去用心实践吧!至少,我们对你充满信心,祝你好运!

 

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