职业生涯规划的基础知识

　　平衡型--在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。

　　职业生涯成功的标准也具有多样性。国外一些学者在对多种公司的经理和人事专家进行调查后，根据他们的自我意识，系统地阐述了四种职业生涯成功的标准：

　　一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。

　　一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）。

　　还有一些是暂时的--他们视成功为经历的多样性（自由型）。

　　直线型的人视成功为升入企业或职业较高阶层（进取型）。

　　学者们假设这些职业生涯观念来自于个人的思维习惯、动机和决策类型，并成为指导人们长期职业生涯选择的根据。

　　职业生涯成功与家庭生活之间也有着非常密切关系。个人与家庭发展遵循着并行发展的逻辑关系，职业生涯的每阶段都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。职业生涯与家庭的责任之间的平衡，对于年轻雇员特别是女性雇员尤为重要。每个人在社会生命周期中都扮演着多种社会角色，"但我们作为子女、父母的角色是不可逆的。我们能放弃一项职业，却不能放弃这些角色。相反，我们要设法完成这些角色"。因此，家庭成员的意见对雇员的工作成效有重大影响。

　　要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业、社会等各方面的因素。有人认为职业生涯成功意味着个 人才 能的发挥以及为人类社会做出贡献，并认为职业生涯成功的标准可分为"自我认为"、"社会承认"和"历史判定"。对于企业管理人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为 自我评价 、家庭评价、企业评价和社会评价四类评价体系，如表所示。如果一个人能在这四类体系中都得到肯定的评价，则其职业生涯必定成功无疑。

　　职业生涯成功评价体系

　　评价方式 评价者 评价内容 评价标准

　　自我评价 本人 1。 自己的才能是否充分施展；2。 对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意；3。 对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；4。 对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意。

　　根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力

　　家庭评价 父母、配偶、子女等家庭成员 1。 是否能够理解和肯定2。 是否能够给予支持和帮助 根据家庭文化

　　企业评价 上级、平级、下级 1。 是否有下级、平级同事的赞赏2。 是否有上级的肯定和表彰3。 是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大4。 是否有工资待遇的提高 根据企业文化及其总体经营结果

　　社会评价 社会舆论社会组织 1。 是否有社会舆论的支持和好评2。 是否有社会组织的承认和奖励 根据社会文明程度、社会历史进程由于职业生涯成功方向和标准的多样性，企业应根据员工的具体情况制定个性化的职业生涯开发与管理战略，这是对雇员人格价值的尊重；同时，企业也应根据自身的特点制定职业生涯开发与管理工作的战略目标和措施。通过两者之间的平衡，找到企业发展和个人发展之间的最佳结合点，促进企业和雇员的共同发展。

　　各种职业生涯规划的关系

　　一个人的职业生涯是一个很长期的过程，所以应有一个整体的职业生涯规划，但整个人生职业生涯规划是一个笼统的概念，很难具体的实施。比如，你制定一个人生职业生涯规划，要成为一个掌握上亿资产公司的总经理。为了达到这个目标，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，把它分解为直接可操作的具体计划，如为了达到总经理的要求，攻读MBA工商管理硕士学位，丰富管理理论知识，从事不同的职业，丰富各个业务流程等等。这样我们就可以把整个人生职业生涯规划分成几个长期的规划，长期的规划再分成几个中期的规划，中期规划再分成几个短期的规划，一步一步来实现它。

　　制定职业生涯规划的步骤

　　自我评估

　　自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

　　组织与社会环境分析

　　组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

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