杭州电子科大：寻访用人企业主动“推销”学生

    杭州电子科技大学党委书记方华、校长薛安克近日带领学校有关负责人分别拜访了浙江华为通信技术有限公司、杭州华三通信技术有限公司和中国电子科技集团公司第五十二研究所，实地了解该校毕业生在企业的工作情况，向企业“推销”今年毕业的优秀学生，共商校企合作新方案。
　　统计显示，20xx年，杭州电子科技大学毕业生将达到6600多人，再创历史新高。就业工作面临的形势也更为严峻：一是传统优势专业，如电子、计算机、财经等，受金融危机影响比较大，用人需求明显减少；二是人文、基础性专业本身就是就业的“短腿”，与其他高校相同专业相比，缺少优势；三是长期以来良好的就业状况，使相当多毕业生的就业期望值偏高。

　　为此，杭州电子科技大学专门研究制定了加强就业工作的有关措施，决定全面建立“回访”和“寻访”制度，由校领导和各学院领导亲自挂帅到企业实地考察，建基地促互动，深对话谋共赢。“回访”工作以近三年来招收该校毕业生最多的155家企业为主，而“寻访”对象，则是以入选20xx年中国500强企业，浙江省20xx年百强企业中与学校专业相关的企业、高新企业、杭州各县市区重点企业为主。“回访”和“寻访”采取直接走访、现场座谈为主，书面回访为辅的形式，要求做到访前有准备、访中有记录、访后有成果。

　　方华告诉记者，这样的活动，旨在听取用人单位对学校毕业生思想品德、专业技能、职业素养等方面的实际评价，对学校人才培养和就业指导服务工作的意见和建议；同时积极宣传学校办学特色和品牌专业，全面搜集用人单位需求信息，全力推荐应届毕业生，进一步谋求产学研合作，根据经济建设和社会需求，科学合理调整专业结构和人才培养模式，深化教育教学改革，提高人才培养质量，从根本上解决毕业生就业难题。“回访”反馈的信息也表明，当前信息、通信行业正面临3G时代日趋激烈的竞争环境，急需大批3G型人才。为此，杭州电子科大明确提出，要根据社会需求不断调整培养计划，打造新一代3G型人才。

　　越是就业困难，越要防止“病急乱投医”。今年以来，杭州电子科技大学进一步强化了学生的就业安全教育：学校编制了30个左右的就业安全教育案例，通过就业网、就业信息员、就业之窗等，对学生进行广泛教育和宣传；对就业工作人员进行安全防范培训，重点防范就业诈骗、变相传销以及学生应聘的人身伤害等；严格校园宣讲、专场招聘的审批管理，按照“谁主办、谁负责”的原则落实安全稳定责任。

　　杭州电子科技大学明确规定，全校以34名职业指导师和职业规划师为主，每周至少安排10个单元的时间进行面对面的咨询和辅导，定点、定时、定人，将职业咨询和辅导制度化、规范化、常态化；在高年级每个班级中增设就业委员，定期对他们开展包括就业安全、就业技能、信息搜集等方面的培训，提高整个班级的就业安全意识和就业主动性；在用人单位、学生、家长和校友中，聘请一批热心于毕业生就业工作、具有指导能力和就业推荐资源的人员担任“就业使者”，对毕业生进行求职指导，对就业困难学生进行重点帮扶。