“创新书记”的快乐工作法

　　文化创新——温馨共奏和谐　

　　大力营造热控“家”氛围，就必须增强职工对企业的归属感与亲切感，刘念海深谙此道。　
　　热控检修队率先在全厂建立起“热控之家”、“快乐家庭”网站，组织发动了“真心爱家、同心建家”和“诚信致远、共建家园”等多次征文和思想大讨论活动。　
　　初春的一天，十几名援外的热控职工又重新回到了公司。孙恒乾等援外数年的老职工回到班里惊呆了：桌上摆满了糖果、瓜子，迎接他们的是一张张亲切的笑颜，刘书记一句“欢迎热控职工回家”，让他们眼里噙满了热泪。炉控班长巩旗动情地说：“我们永远是热控大家庭的一员。”　
　　“热控是我家，我爱我家，共建我家”。东区俱乐部里鞭炮齐鸣，彩球飘扬，热控欢乐大家庭游艺会正在举行，已退休的热控老职工赶来了，年迈的父母领着孙子赶来了，热控职工的妻子和丈夫也赶来了，他们用手中的相机记录下了热控欢乐大家庭和谐的一幕。白发苍苍的老人拉着刘书记的手：好啊，热控真是一个大家庭啊。　
　　热控检修队所处的三楼走廊是热控班组的集中地，也是进入生产现场的通道。刘书记每天看着来来往往忙碌的人流，一种异样的创作激情时时撞击着他。他决定，建设热控检修队“长廊文化”，全力把热控检修队打造成一支团队最和谐、员工最优秀、技术最精湛的和谐集体。　
　　在他的精心策划主持下，一幅幅热控职工大修现场精心检修的场景悬挂在了走廊上，一句句精选的格言悬挂在了走廊上，检修队的精神、愿景、宗旨、作风悬挂在了走廊上，检修队的价值观、人才观、管理观、安全观也分布于走廊两侧，热控检修队依托十电“三立”文化，印制了分支文化彩页，创新开展了热控检修队分支文化建设。在集团公司“企业文化示范基地”挂牌仪式中，热控作为首批接受参观的车间，各项工作受到好评，尤其是“长廊文化”受到了华电集团和华电国际领导的充分肯定。　
　　由于厂党委、厂部的信任，刘念海到任检修公司又担任了总支副书记，上任以来，面对十电新的生产经营形势，面对人力资源优化配置的工作任务，在生产经营任务繁重和人才短缺情况下，他牢牢把握并树立公司　“一盘棋”思想，深深领会确保全厂安全生产稳定和职工队伍稳定的重大意义　。　
　　他牢固树立管理就是服务的观念，创新提出了“让在外职工安心，在家亲人放心”的公司服务理念。积极解决外出创效职工的后顾之忧，在广大职工奔赴新乡宝山电厂创效之际，认真撰写并公布了“致十里泉发电厂检修公司外出创效职工家属的一封信”，及时搭建联系渠道，为职工家属排忧解难。　
　　新的岗位，新的机遇，新的困难，更促使他在以后的工作中，进一步注重加强个人业务理论和管理知识的学习。他深知一个和谐、愉悦、团结、向上的检修队伍，必须有一个好的领导班子和对队伍的成功管理。　
　　精诚所至，金石为开，上下同心，其利断金。刘念海同志高尚无私，坦率真诚的人格魅力凝聚并带领团结支委一班人，忘我工作，尽责尽力，在观念创新、管理创新、机制创新、文化创新等方面探索出了一条新路子，热控检修队精神面貌、人员素质达到历史最好水平，多次受到上级领导的表彰和奖励，圆满地完成了厂党委、厂部交给的各项工作任务。　
　　“创新书记”刘念海连年被评为优秀党务工作者，20**年又被评为华电国际优秀共产党员。面对成绩，他依旧保持着清醒的头脑，谦逊的说：“我有很多不足，工作中的创新意识还不够强，墨守成规的内容还很多……”

上一页  [1] [2]