在全市人事工作会议上的讲话
二是坚持把党管人才作为人事工作的原则。党管人才原则是我们党对中国特色人才观理论的重要创新。党的十七大把党管人才原则写入了党代会报告，这是加强党对实施人才强国战略的重大部署，也是人事工作沿着正确方向前进的根本保证。各级党委、政府要认真领会和遵循党管人才的重要原则，在推进“十一五”人才规划实施的基础上，明确年度人才工作目标任务，完善人才资源开发管理、人才引进的政策措施，推进人才规划的落实。人事部门要抓住培养、吸引、使用三个方面的工作：一是以能力建设为核心，加强人才培养，提高人才队伍的总体素质。要不断改革培训内容，创新培训方式，针对各类人才的不同特点，因材施教，重点培养人才的学习能力、实践能力和创新能力。二是努力做好识才用才的工作。要以能力和业绩为导向，科学地评价人才，辩证地看待人才，坚持任人唯贤、唯才是举。三是做好吸引和凝聚人才的工作。要统筹抓好党政人才和其他各类人才的工作，既要重视引进人才，又要充分发挥现有人才的作用；既要重视青年人才，又要充分发挥其他年轻人才的作用，努力优化人才环境，营造一大批人才脱颖而出的良好环境。
三是坚持把加快人才队伍建设作为人事工作的重点。胡锦涛总书记提出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。在综合国力竞争日趋激烈、科学技术发展日新月异的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具影响力的竞争。咸阳自古文教昌明、人才辈出，过去曾经创造的辉煌得益于人才，今后的发展更要依靠人才。全市各级政府和人事部门要把加快人才队伍建设作为人事工作的重中之重，加快培养、吸引、用好咸阳发展所急需的优秀人才和高层次人才。要科学把握人才成长规律，健全激励人才成长的机制，积极营造敢于创新、勇于竞争和宽容失败的社会氛围，推动经营管理人才、高技能人才、社会管理人才和文化人才的队伍建设。
四是坚持把促进和谐作为人事工作的目标。和谐社会是中央提出的重大战略，它说到底就是人际的和谐。和谐的人际关系是激励各类人才充分施展才华，努力开创事业的根本保证。从这个意义上讲，促进人际的和谐是人事部门的职责所系、责任所在。各级人事部门要积极探索人事工作领域的利益协调、矛盾调处和权益保障机制，合理调整各方面的利益关系，促进社会和谐。继续深化公务员、事业单位人事制度改革，稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。以实现人事工作公平、公开、公正为目标，以全面推进依法行政为抓手，进一步实现人事管理的科学化、民主化、法制化。积极处理好社会关注的企业军转干部维稳解困、大中专毕业生就业等热点和难点问题，妥善处理各方面的利益关系，为构建和谐社会营造良好环境。
www.qz26.com二、扎扎实实做好今年人事人才各项工作
20**年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是实施“十一五”规划承上启下的一年，也是我市加快发展、科学发展，全面建设西部强市和小康咸阳的关键一年，又是我市人事工作奋发进取、大有作为的重要一年。当前，我们正处在一个重要的战略机遇期，人事工作既面临着前所未有的挑战，也面临着前所未有的挑战，机遇大于挑战。站在新的起点，面对新的任务，适应新的要求，我们要进一步认清形势，转变观念，抢抓机遇，创新机制，乘势而上，真抓实干，全力推动全市人事人才工作再上新台阶。
一要统筹抓好各类人才队伍建设。抓好人事人才队伍建设，始终是人事工作的永恒的主题。过去在计划经济条件下，人事部门主要职责是人才的审批、调转，任务相对单一。但现阶段，人事部门的职能已逐步转变为协调、策划、就业、服务等，给人事人才工作提出了新的更高要求。这里我要强调两点：一是转变观念。要树立不求所有但求所用、不求常住但求常来的观念，始终保持一种广阔的胸襟和开放的视野，采取候鸟式引才、柔性式引智等方法，不拘形式借用人才。同时，要树立“适合的才是最好的”观念，努力实现才适其位、位得其人、人尽其用，使更多优秀人才在经济发展的实践中、建设西部强市的实践中发挥才智、施展才干。二要创新机制。要进一步健全培养方式，完善培养措施，拓宽培养渠道，形成有利于人才更快更好成才的人才培养机制。要创新人才流动机制，打破人才所有制和部门行业领域的壁垒，实现人才资源优化配置和合理流动，使优秀人才引得进、现有人才稳得住、富余人才出得去，让更多优秀人才创新的抱负充分实现、创新的才能充分发挥、创业的活力充分迸发。