职场诚信也得讲点“技巧”
于是，一张招聘广告到处贴。人要不要，那是另一码事。
就这样，求职者一次次地伤心——
奔走于一个个招聘会，结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶;
简历发出后，要人还是不要人，对方不回句话;
面试过了，行还是不行，等不到回音。
招聘者负求职者N次，求职者负他一回，不去面试，又如何?
单位总谆谆教导员工要忠诚。但不少单位辞人的时候，手段是辣的。《劳动合同法》实施了，单位提出辞退员工，要支付被辞员工一笔钱。为了不付这钱，有的单位想尽办法，甚至把妻子怀孕即将生产的员工派驻非洲总部半年，半年内还不主动辞职，那就派到西南边陲的工厂去。总之，让你受不了，自己开口辞职。
员工提出辞职，单位不想他辞职，又是另外一种手段了。航空公司前两年飞行员辞职风波就是例子。你想走，没那么容易。
单位要求员工一心扑在事业上，不要斤斤计较个人得失。可你看，人力市场上招得最多的是底薪加提成的营销岗位，底薪一两千，在这基础上是绩效工资，做得好拿得多。看看蛮不错。事实上，底薪是带指标的，要完成这指标，已经很难。做了两三个月，连底薪的指标都没法完成。拉的两笔生意算送给企业了，灰溜溜走人。
碰上有良心的单位、有良心的老板，自然要以诚相待。碰到那些用心险恶的人呢，你不仁我不义，大家扯平。
尝到了失信的苦果
金桂(职员)
邻居老刘，从前是一家国企的高级工程师，是厂里培养的“土”专家：先送他读研，又出国培训，后来提拔他当设计室主任，掌握了企业的核心技术。为此，单位和他签订了无固定期劳动合同及专业技术人员保密协议，给他的待遇在国企算是很拔尖了。
一开始，他也很知足，曾信誓旦旦地在大会上表态：“工厂就是我的家。”但过了两年，他无意中接触到竞争对手——一家私营企业的老板，这个老板亲自陪他到高级娱乐场所消费，花花世界的诱惑，打开他心中的另一扇窗。他动摇了，和对方暗送秋波，竟发展到出卖企业机密。事情败露后，又和企业翻了脸，跳槽到竞争对手的麾下。这样一来，名声臭了，连他的岳母背地里都骂他没良心。
谁知知识更新的速度一日千里，几年以后，这家私企榨干了他的油水，变了脸。因为一件小事，老板的儿子阴着脸讽刺他说：“天知道，这些年你会不会像过去一样，明修栈道，暗度陈仓?”这刺激让他如梦方醒，但晚了，因为他的失信行为，在同行中早就没有了后路，他得了严重的抑郁症。私企老板索性借故辞退了他，他也变成一个废人。他岳母痛苦地对我说：“看看，一报还一报。”
老太太话糙理不糙，说到了根子上。诚信是人在职场上的立身之本，也是企业的立身之本，丢失了诚信，就等于在心里种下了病，春风得意时显不出来，但一遇风吹草动，就会跳出来算后账。
享受面试的乐趣
朱辉(文案武汉)
求职竞争如此激烈，漫天撒简历，广种薄收，成了普遍现象。
简历撒得多了，有时候一天会接到几个面试通知，不免要比较一下。资质好的公司优先考虑;相同的条件，选离家近点的……于是，放弃面试成了常事。有人可能觉得这是一种失信行为，其实大多数公司并不在意，因为一般情况下，他们也是广种薄收，并不在乎某个人来不来面试。
或许因为我一直喜欢写作，而且搞过多年营销，我对于面试很是放得开，总是逢“请”必到——就算没什么录用希望，去结识几个陌生人，也是一种收获。
某次应聘一家广告公司策划，转了两趟车才到。照例先填表，介绍简历以及社会关系，然后被领去见老板。老板是个50岁出头的文化人，很随和。他说以前和我一样，也做过多年杂志，后来自己出来创业……
“原先以为杂志是夕阳行业，广告业蒸蒸日上，出来后才知道干什么都不容易……老实说，以你的资历，我们这样的公司没法给你提供发展空间，了不起以后提你做策划总监，薪水也很一般……”聊了半天，老板最后回绝了我。回顾面试过程，其实就是东北人所谓的“唠嗑”，想必老板是想找个合适的人聊聊天，一开始他就没打算录用我。