外企面试的经验总结
当你看出度主试人对你的看法左右不定，你可能不是他极厌恶的人，但也可能不是他特别欣赏的人，使他难以对你作出诀择，这时，你就应该说一句："I have complete faith in you because you view the matter at a different angle."（我完全信赖你，因为你看问题的角度跟我不一样。）如此一句话，很可能会改变你的处境。主试人听了会想："人家都这么信任我，我又有什么理由不信任人家呢？"他很快会说服自己，转变对你的看法。
当你听出主试人在试探你应聘此职的诚意时，就应该毫不犹豫地说："So far as that is concerned ,you must have understood my determination."（谈到这个份上，你一定会理解我的决心。）这样，主试人就会被你的诚意所打动。
当你看到主试人自始至终摆出一副威风凛凛、居高临下、握有生杀大权的架势，最好在面试结束之前说出这么一句话来："Of course,it"s up to you to decide whether I am suitable for the job."（当然，我是否适合这份工作，只有你能做出决定。）这句话把本来属于主试人的权力取出来又大大方方地交给他，使他在自尊心得到满足的状态下对你十分宽容。
当你感到紧张而无法摆脱时，干脆坦诚相告："Frankly speaking, I have been nervous."（坦率地说，我一直感到紧张。）这样，主试人便会宽慰你，其结果你，你的紧张感消除了，你和主试人的关系也更密切了。
当你确信主试人对你印象不错，十有八九会录用你，不妨说一声："Of course, I"m afraid I am not the possible candidate."（当然，我不一定是合适的人选。）这句话表现出你君子坦荡的胸怀，主试人会钦佩你面对现实（其实现实并不是那么回事），敢做敢为的勇气。这种说话的激将法，会进一步坚定主试人录用你的信心。
当你知道竞争对手如云，大部分条件又与你旗鼓相当，主试人不知如何取舍，在这种情况下，你不妨在结束面试时含蓄地说："I think we shall certainly meet again."（我想我们肯定还会见面的。）这句话包含着："见到主试人很高兴，希望再见面"的意思，谁能愿意听这种话。同时，这话也会促使主试人产一种感觉：人选已经定下，非你莫属。
当你没有听清主试人的问话或者不明白所提问题的意思时，应该请主试人再说一遍或解释一下。千万不可象只呆头鹅一样，傻里傻气，沉默不言，即不作答又不问。这样不仅有损于你在主试人心目中的形象，而且还会使用权主试人对你失去信心。碰到这种情况，可以使用以下的语句："I beg your pardon."（对不起，请再说一次。）"I am sorry, but I don"t understand your meaning."（对不起，我不明白你的意思。）"Would you mind saying that again, please?"(请再说一次好吗？)"Would you mind asking that again a bit more slowly, please?"（请您速度慢一些再问一次好吗？）"I"m not sure I have understood your question."(我不敢肯定是否已经理解了你的问题。)
d、在整个面试过程中，不该说的就不要说，不该问的就不要问。只有力戒出现言谈上的失误，应试人才能获得面试的全胜。
诉苦的话不可说。在人生的道路上，每个人都会遇到不幸，都会碰到倒霉的事，或是会犯上某种疾病。有的人心理承受能力差，一见到人没谈上几句便开始拆苦。这样做，无非是想告拆别人自己是不幸的、无辜的、苦难的，以换取别人的同情心。把这种言谈运用到面试中，肯定会惨败。
批抨原单位雇主或同事的话不可说。有些人一谈论起原单位的上司或同事就牢骚满腹，用语尖刻，埋怨别人，他们的本意是要表示自己的无辜和离开原单位的决心。殊不知，主试人听了这些话，只会产生你是一个难以相处的人的印象。所以，面试中切勿用激烈的言词去评价他人。
关于待遇问题应试人不要冒然向主试人发问，应该让主试人先提这个问题。当问及薪酬和福利时，应试人可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。