求职面试问题的汇总汇
总之签约前算是积攒了些五花八门不成熟的经验。参加工作实习的时候做的是企管和人资，所以又参与了些筛选简历和面试，现在正好赶上新一轮找工作大潮，想写点东西给学弟学妹，不权威，仅作参考。
中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。为求职者总结出11条建议。
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一直有同学找我讨教或是讨论求职面试的事情，都传我经历多，什么有人帮啥的，哈哈，想来真好笑啊，其实自己那点破玩意就是自己胡乱总结拼凑而得，拿来和同学赏析还好，给去专家，就贻笑大方了。
不过我还是决定写下这篇具有历史性的自诩之为“大作”的-------求职面试终极篇（老金版）。
虽说被面的次数不是很多，加起来还不过2位次数，但是偶尔和同学讨论讨论，加上自己几番下来的总结，我觉得求职面试真的不像很多同学说的那样恐怖，其实是有章可循的，大家见了我这篇面经后就再也不用去参考别人说的什么什么了，因为这将是老金语录第一版------敲山震虎之作。
先说下为什么我的这篇面经是终极面经，很简单，换位思考！
首先我印象最深刻的就是面试LG时面试官最后留给我们的话“其实在进门三分钟内我就基本看出你们是什么样子的人还有我基本录用谁，后面面试你们的问题是对我前面看法的认证还有补充”。从这句中不难看出，一位资深面试官已从我们这些“莘莘学子”进门时的着装，言行举止等对咱们略知一二，甚或三四五六七了，所以这里首先要告诫所有面试者必须着装得体（男：西装皮鞋；女的不熟，但要显文雅），言吐不说彬彬有礼也要落落大方，总之不要把面试止步在你进门那刻！
其次一个成熟的面试官必是身经百战，心中面题必也是千千万万。他们有时会边看你简历边随即出些问题，看到哪儿问到哪儿，说到哪儿问哪儿，一般我觉得这样的面试官都是高手，他们仅从一些基本的谈话就能看出很深层次的问题，遇上这样的高手必须理顺思路，沉着应战，建议是照实际回答就好，不必做太多修饰；有时面试官的问题会是常规题，也就是必考题，这些问题所反应的是被面者大学生涯的概况和其对所求公司、职业，及自身定位的概括等等。我现在先重点介绍下这些按套路出牌的面试经验。
再次提醒：着装严整是必须的
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。