自我介绍及面试问题应对

　　4.自我介绍要有数字，有证据。比如要说明“我的身体健康”，可以表述为“我每天坚持晨跑3000米”；介绍社会实践和实习情况，要说“一天最多销售60台电视机”等。身体健康还可以表述为：“我冬天都坚持冷水洗澡，既节约了生活费用，又锻炼了毅志”。数字与证据让人记忆深刻，感觉更可信。

　　5.要告诉对方你能为他们解决什么问题！要做到这一点，就要进行求职调查，你要找出招聘企业的需求，发现他们正在寻找哪类人才，他们寻找这类人才的原因和目的。例如，某企业招聘一名行政人员，招聘的原因可能是需要一个能对会议进行有效管理的工作人员，以减少会议管理的失误，提高效率，降低成本。这时，你就可以介绍你在大学里组织活动的经验和体会，以这种方式切入，招聘官自然能将你同你所应聘的岗位结合起来。

　　6.自我介绍要体现与企业的自然联系和未来相关度。陈述中不能只有我，不能出现“你们”、“你”、“贵公司”等强化距离感的词语，要用“我们”、“我们公司”、“我们的品牌”、“各位同事”等缩短距离的、很自然亲切的词语。一些同学在求职中自以为是地大量使用“贵公司”、“您”等字眼，还觉得很有专业人士的感觉，这是十分幼稚的，消除距离感是求职者要努力做好的一件事。

　　7.自我介绍，要有自我肯定，也要表明自己的不足。要学会像介绍一个平常的人、普通的人一样介绍自己，但是，你必须是一个有特点的普通人。几乎所有的求职者在自我介绍中都把自己描述得像一朵花，你很难听到有人介绍自己的半点不足，明明是个自私自利的人，却把自己打扮得像雷锋一样。如果你诚实地承认自己的某些不足(当然，这些不足不是致命的，不是与你应聘的岗位要求完全相悖的)，这本身就是差异，表现了一个人的品德，会让人更信任你。

　　自我肯定不要用直接的、贴金式的自我表述，更不要自我吹嘘，胡乱夸大事实，要用故事表现自己，用故事体现自己的才能，用故事体现自己的品德。

　　故事更可信赖，故事更容易让人记住，招聘官一整天都在听人吹嘘自己如何如何好，如何如何有才干，偶尔听一个故事，会牢牢地记住这个故事，记住故事的主人。

　　8.介绍名字时要个性化、生动化。我们注意到，在电视台或广播电台举行的主持人大赛上，那些一上来就说“我叫××，来自××电视台”的参赛者，多半都会铩羽而归，而那些艺术地推出自己名字的人，总是容易让人对他产生更深的印象，无形中在情感的天平上给他加上一个砝码。介绍名字的个性化有多种方式，可以从名字的音、义、形来生动化、个性化，也可以从名字的来历进行个性化和生动化。有位名叫郝麦的女同学在自我介绍时是这样介绍自己的：“我叫郝麦，郝海东的郝，麦子的麦。我希望我加入我们百事可乐公司之后，我的名字会使百事可乐……好卖。是我们的产品更好卖，而不是其他的产品好卖。”这样的自我介绍，这样的名字不是更容易记住吗？

　　9.自我介绍中，不要出现“我一定会努力地在工作中学习和进步”，“我相信在这样的公司，我会得到锻炼”，“这样的公司会让人得到发展”等话语。企业不是职业训练所，不是培训机构，你不是来学习、锻炼的，企业只关心你能干什么，你能不能干好你所应聘的工作。许多求职的同学以为谦虚地说上几句关于“学习”、“锻炼”的话会使人产生好感，而事实恰好相反。

　　总之，自我介绍要围绕品德与差异，以故事的形式进行，要让名字个性化、生动化，让谈话在愉快融洽的气氛中进行，千万不要做八股文式的自我介绍。自我介绍相当于一个几分钟的广告，不能吸引和打动顾客的广告片是失败的广告片，不能打动和吸引招聘官的自我介绍是失败的自我介绍。

　　你做完自我介绍以后，招聘官就要发起进攻了！

　　(二)限制性问题

　　自我介绍结束后,招聘官开始按岗位要求，或按个人偏好和经验，甚至按心情进行提问了，我们把这种问题称为限制性问题。

　　招聘官提出问题主要是想从各个角度、各个方面对求职者进行了解。招聘官们一般都事先审查了应聘者的简历，并认为你已基本符合要求，才会通知你前来面试。但经验告诉他们，许多人的真实情况并不像书面材料描述的那样。与书面材料相比，他们更相信自己的眼睛。因为，从简历等书面材料上很难看出一个求职者是否符合工作要求，尤其是性格、素质、品德等会给工作带来巨大影响的因素必须通过观察言谈举止来进行判断，通过一些限制性的、必须回答的问题可以做出基本判断。

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