自我介绍及面试问题应对

　　分析：招聘官主要想了解两点：第一，你是否是一个有计划的人；第二，你是否是一个有理想、有抱负的年轻人，你对你的未来有无思考。这时候，千万不要得意忘形，说什么“三年成为部门经理，五年成为总经理，十年自己当老板”之类的豪言壮语。狂妄的人没有人会喜欢，内敛、谦虚符合公司对你的希望。

　　回答建议：我想我要首先努力成为这一行的行家里手，为公司作出最大的贡献，体现出我的人生价值。人的价值是一步一步实现的，我希望最后我能成为一名出色的职业经理人。

　　上述这些问题的回答建议只是告诉求职者回答问题和思考的角度，同学们千万不可简单地照搬照抄，要自己总结，随机应变。

　　三、学会提问

　　面试是一个销售过程，你不能只是等着顾客提问，你也应该向顾客提出问题。在面试过程中可以提，面试结束后更要提。但在面试过程中不能不停地问，要学会选择一些有深度的问题，激发招聘官诉说欲望的问题，引起招聘官回忆的问题，或者引起招聘官深思的问题。如果你学会在面试中谨慎地提问，表现出对招聘官和企业的兴趣，你就已经表现出与其他求职者的差异了。许多求职者只会谈自己，而你还会谈及企业，并且提出的问题具有上述特质的话，招聘官会注意到你的特别之处。好问题能让你更突出，显得更有头脑，更加专业。

　　在面试中，求职者可以在适当的时候提出一些问题。如：

　　1.能否请问这个职位理想的标准是什么呢？

　　2.能否告诉一下，我们这个企业成功的关键是什么？

　　3.关于我自己的情况，您看还需要补充什么呢？

　　4.我能否了解这个职务的工作内容呢？

　　5.您认为我是否符合这个岗位的要求？

　　6.能否请尊敬的×经理对我今天的表现做个评价呢？(对于面试我没有什么经验，我能否请教一下，该怎样赢得像×经理您这种经验丰富的招聘官的认可呢？)

　　7.如果我想得到这个职务，我还需要做些什么努力呢？

　　总之，学会提问，能让招聘官加深印象，感觉到提问人与其他求职者的差异，有时还能激发招聘官的倾诉愿望——这些都是求职者要努力追求的面试效果。

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