职场新人如何念好入门经

　　答：在试用期中，公司最主要会观察员工在工作中的表现等是否与面试时的表现和态度等一致，如果求职者想要在面试中“伪装”过关，那就大错特错了。问：企业一般会在什么情况下加薪？一般需要满足怎样的条件？

　　答：一般来说，每个公司都有自己固定的薪酬体系。对于薪水等福利的衡量要经过全方位的观察才能得出。首先，要看其所在职位，其次，不同的人在相同职位上的差别在于其工作经验等。此外，企业一般会为员工提供“不等收入”，也就是奖金，这方面自然与员工的表现成正比，对公司贡献越多，收入自然就会越高。

　　问：实际工作与理想的职场生活有很大落差，该如何调整？

　　答：期望值过高是很多职场新人的通病。大学生往往刚步入职场就期望得到良好的挑战和指导等。对于这类学生，要让自己理解并接受现实，并且最主要的是去充实自己，通过培训努力工作，积极达到期望效果。

　　问：在工作前几个月，如果找到更好的工作，该如何选择？

　　答：如果员工只关注更多的薪水和福利等，为眼前的“小利益”而放弃目前的机会或者行业，这样做很危险；如果员工面对的是更好的工作或者工作内容等能切实解决个人难题的新机会，那么可以理解。

　　问：公司一般会为新人提供明晰的上升空间吗？若想晋升，新人必须注意在哪几个方面锻炼自己？

　　答：一般来说，公司都会为新人确定一个明晰的职业发展空间。公司会和员工沟通，了解其对自身发展的想法，希望并愿意与员工一起找到解决的方法，并为其提供一套全面的发展计划，如培训、轮岗等。工作的前几年是新人职业生涯的重要起点，新人要建立起良好的关系网，锻炼自己的社交和团队合作等能力，以便以后能在工作中运用好自己所建立的关系网。

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