我们是如何面试别人的

 
我这儿也就想那说那,大家当个参考,真正的高人和大牛也可以发发言给给意见.

1.如何问问题,几乎所有的面试都是以interviewee的问题结束,很多同学,特别是new graduate的确不知道问什么,挺冷场的.

首先不要问工作量大不大,因为interviewer会觉得你的工作态度不端正:-) 还没干活呢,先担心.其实我们组的工作量不高,可一听别人问这个问题,心理就不得劲.

你可以问你们这么工作啊,是不是一个一个project干啊,开发占多少,修BUG占多少啊,公司的TRAINING如何啊.这时interviewer就会主动的招供,大倒苦水,该说的都说了,不该说的可能也说了.

在对MGR时,你可以问点再高级的问题,公司的发展啊,产品的方向啊. 有的MGR特喜欢有远大理想的好孩子

2. 如何请人帮忙.一要主动,不是简历给人一发就没事了.大家都挺忙的,容易忘事.可以隔个俩星期打个电话,问问你孩子这么样,聊聊天,请叫个问题,象你决的考个JAVA证书咋样啊.可能正好他们组刚刚有一个OPENING,你就赶上了.

3. 准备RESUME 和面世
如果有内线,最好知道他们的大致的工作内容,把RESUME该改,我最恨满眼的RESUME,我没有懂的:-) 其实工作后,知识面挺窄的,自己工作一摊还能问问问题,多了也怕自己漏怯.

我见过一个RESUME,简直就是按我门的JOB DESCRIPTION 写的,有点过,不过我觉人家挺上心的.就像追小姑娘,知道人家喜欢吃辣的,请她吃川菜一样.  只要别太过,不能抄JOB DESCRIPTION啊.