透视女性求职屡遭歧视现象
“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”这一数据来自6月12日北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》。
这是国内首份系统反映职场性别歧视状况的调查报告。报告表明，当前女性在求职过程中遭遇性别歧视现象严重，因此，如何应对职场性别歧视值得深入探讨。
歧视就在身边
女员工怀孕或因工作中与上司意见不一致而被施加压力，最后被迫主动辞职，这样的事，在不少企业都发生过。对此，北京某餐饮企业人事经理张倩说，“因为主动辞职，公司就不必负担违约补偿金，更不必负担孕产期的医疗费用和工资。这是不少企业内部的潜规则。”
武汉某高校副教授崔燕在接受记者采访时，历数身边存在的各种职场性别歧视，比如对妇女婚姻和生育状况的要求，男女同工不同酬以及提高女性招聘门槛等。她认为，职业女性工作压力并不比男性小，且还要承担照顾家庭成员的重任，“她们的奉献和牺牲本应获得肯定和承认，但实际上在职场中她们却遭受着性别歧视，这不合理也不公平。”
如今，职场性别歧视受到社会舆论的谴责，国家相关部门也出台或完善了一些法律政策，但职场的性别歧视并没有减弱，只是隐蔽性更强了。对此不少女性表示担忧。
北京某公司业务主管王瑞说，如今一些企业在招聘时虽不注明只限男性，但实际录用时常常是男性优先。有的行业即使需要女性，也常会考虑女性年龄问题。为了不违反法律和政策，企业会制定各种对女性限制的制度，并会在签合同时埋下“伏笔”，“女性怀孕后，企业可凭怀孕之外的其他理由，对其降薪、调岗甚至辞退。”
据《中国职场性别歧视状况研究报告》主要撰写者张帅律师介绍，该研究报告从招聘状况、岗位、薪酬及待遇、职场升迁、职场性骚扰、退休状况五方面展示了中国职场性别歧视现状。其中，在那些表示在工作中因性别受过歧视的人中，女性占63.1%.“这表明女性遭受职场歧视较为普遍。”
突显法律缺失
不少女性表示，职场性别歧视是对女性的普遍的性别否定，而非仅是对个别女员工能力的否定。对此，张倩认为，传统歧视女性的心理和男主外女主内的性别分工，是产生这种歧视的主要原因。
王瑞说，有一家外资企业偏爱招女员工，但其理由竟然是认为女员工便于管理，不敢反抗，可无条件加班。该企业还针对女员工怀孕制定了相关制度，“目的就是迫使她们主动辞职。而这种情况在不少企业都存在。”
北大法学院妇女法律研究与服务中心副主任李莹表示，虽然有关部门出台了制约职场性别歧视的政策法律，但影响却是有限的。以生育保险制度为例，她分析说，法律虽然规定生育保险是企业必须上的社保险种，但不少城市生育保险政策却带有地域歧视性质，在这种情况下，外地户口女性就无法享受。这导致许多企业在招聘阶段排斥女性。同时，女职工在工作中怀孕，企业也会想方设法逼她们主动辞职。
中华女子学院刘明辉教授认为，“企业追求利益最大化与女性生育成本之间存在的非社会化的矛盾，是造成职场性别歧视的客观原因之一。”
对于职场出现的隐性歧视，北京某经贸公司老总蔺女士对记者说，现在企业都懂法，所以公司规章制度中，一般不会有性别区分。“但在真正的利益驱使下，不少公司还是会更多选择男性，只不过形式上更加合法化，求职者很难找到同等条件下不录用女性的证据。”
此外，现有法律政策的不完善及执法不力，也给部分企业可趁之机。北京公益法委员会委员沃兴伟指出，尽管我国宪法、劳动合同法、就业促进法、妇女权益保障法以及女职工劳动保护规定，都规定了男女享有平等的就业权利，并对女性“三期”的劳动保护作出专门规定，但在实践中因缺少可操作性，且法律责任不够明确，导致实施效果并不理想。
需要系统治理
《中国职场性别歧视状况研究报告》提供的调查数据表明，面对职场性别歧视，多数女性表现比较懦弱。
调查发现，女性遭遇职场性别歧视后，选择无奈忍受的占25.6%，选择与单位据理力争的占26.5%，选择向相关部门投诉的占32.4%，选择向法院提起诉讼的占16.9%.还有被调查者表示若遭遇性别歧视会选择离开单位，也有人表示会通过媒体寻求帮助。