如何识破招而不聘的骗局
谈妥了跳槽事宜，不料在辞职后却被告知新公司“暂时冻结招聘”。近来人才市场开始回暖，一些应聘者却屡屡遭遇企业“招而不聘”、中途变卦的情况。
企业反复招聘，反复冻结——表面上招聘职位数量虚多，实际上求职者甚至猎头公司都“吃了药”。作为求职者，你有无类似不愉快的经历？作为公司HR，你能道出其背后的原因吗？
名为招聘，实为拉保险
花眼（文员）
我曾在一家保险公司上过班，每天的工作很简单：就是打电话通知形形色色的人来面试。才一个礼拜，我就干不下去了，不是因为工作枯燥，而是过不了自己心里那一关——这活就是蒙人啊！什么面试，什么招聘？压根就是骗人的，只是为了多找人来卖保险，同时向来应聘的人卖保险而已。
公司租用了一座富丽堂皇的办公楼，每天有专人在各种招聘网站上收集求职者信息，然后就给他们挨个打电话，“通知”他们来面试各种HR助理、经理秘书、文案、策划之类的职位。为了更有可信度，打电话的时候，我们不会自称保险公司，而说成是同名的金融集团，甚至号称是保险公司的母公司。当然，我们更不会说是在网上主动搜到简历，而是直接用通知的口气，要求他们次日来找某位高级人事经理面试。
因为我们的“某某集团”来头听上去挺大，且有一股不容置疑的气势，求职心切的对方通常都不会怀疑和拒绝，所以我们公司一直相当热闹，来应聘的人就像走马灯似的，会议室里川流不息，专职负责忽悠的几位“高级人事经理”忙得几乎快要“不省人事”了。
说是招聘各种职位，其实真正的工作只有一个，就是卖保险。
应聘者来了之后，公司首先会让他填一张履历表，不仅要提供个人基本信息，还要详细写出父母及亲属等社会关系的姓名、工作单位、职务和联系电话。随后的面试中，人事经理则会继续撒网，了解应聘者亲人的工作、身体健康状况以及是否购买过保险等，与应聘职位无关，纯属打听隐私，借此分析在应聘者关系网中推销保险的市场潜力。
基本上，没有人会在面试中被淘汰。接下来，人事经理便会通知对方，虽然应聘岗位与销售无关，但是既然应聘的是“某某集团下属的某某保险公司”，每个人都要考出一张保险经纪人证书，否则就不能签劳动合同。考出证书签好合同后，当初负责招聘的人事经理就摇身一变，成了新员工的“师傅”。
师傅带的徒弟越多，从公司得到的奖励便越多。同时，他们还会继续忽悠，让新人以极低的底薪实习3个月推销保险，即使对方不能打开市场，至少也要给自己或者身边的亲戚朋友买几份保险，从营业额中提成。用尽新人身边的资源后，公司就会以“业绩太差”、“达不到要求”之类的理由，毫不留情地炒掉他们。反正，招聘还在继续，面试还在继续，“炮灰”总是有的。
因为手法卑劣，我们公司还曾经被媒体曝过光，网上也有不少受骗上当者发帖讲述自己的亲身经历。可最终不了了之，公司的人事经理们仍然很忙碌，毕竟和上网看到揭露帖子的人相比，没看到的人更多。
找工作，你要擦亮眼
吟秋（行政 北京）
小王辞职前，在原单位IT技术支持部门做了4年，收入4000来元，中等偏上。只是她老妈总觉得小王是被聘用的，人家说不要你就得卷铺盖，心里不踏实，到处托人帮她找“好工作”。
正好有人介绍说，某大学成立信息中心，需要小王这样的技术人员，听说“可以正式调入，三险一金还有寒暑假”，小王也动心了，赶紧递简历、托人情，忙了一星期，挺有收获：“单位领导说条件不错，这儿正用人，希望先过来帮忙，兼顾办调动手续”。小王立刻把工作辞了，过来上班。
虽然是“临时工”，也忙得四脚朝天。至于调动手续，光等各级领导签字就用了3个月，而这期间小王算是“帮忙”，连工资都没有。报告转到学校的人事部门，却被一纸打回：“学历低，至少要博士毕业。”领导赶紧声明，说这个岗位不用那么高学历。好说歹说，人事部门才松了口，但后面的话让小王冷了心：“只能走教辅人员系列，每月工资1700元左右。”小王快30岁了，要结婚成家，这点钱在北京怎么过？而且扎在高校的博士堆里，评职称什么的也轮不上。她一下子觉得自己像蜘蛛似的悬在空中乱扑腾，却什么也没落下。回过头来想，也怪自己没打听清楚具体的工资待遇，当初只怕人家不要，没好意思问。这下可好，死要面子活受罪。