简历无回复，毕业生上门自荐
网上视频招聘
广东省就业指导中心有关负责人表示，明年3月或4月，广东拟推出全新招聘方式——网络视频招聘。届时，学生和企业均可足不出户在网站上通过视频完成面试过程。广东省就业指导中心主任黄兆团表示，中心一直想开创新的招聘渠道，而网络招聘是以后发展的新趋势。
连日来，广外、广工、华农等高校就业指导中心负责人表示，目前很多高校都在建立这样的网站，但现在通用的校园网网速明显不足，网上视频还需要不断完善，但都可考虑作为长期的求职途径和机制。
将学生组团向行业协会推荐就业
一些高校负责人指出，一所高校一个专业毕业生的学生就有数十人，如果一起推荐给一个用人单位，明显供不应求。对此，高校正尝试将同专业学生打包，推荐给一些协会或行业化机构，如外商协会、台资协会、国资协会等，这些协会往往下辖诸多企业，再由他们将学生推向企业。
现场展示会巧推学生
广外就业指导中心副主任魏传文告诉记者，该校正尝试用“现场展示会”的方法推荐学生就业，邀请众多用人单位来校看学生表演，以挑选中意的人才。全校数十个专业学生都可上台展示，展示会由学校的教授、老师自行策划，人力物力财力花费省下不少。用人单位可以在观赏中详细了解学生的专业特长，培养方式，找到用人对结点。校方表示，如果方法可行，会长期推行下去。
大学生自有招：
硬着头皮上门自荐
记者采访时，大学生们也有自己的建议，广外国贸专业的学生，建议赶招聘会也要有一点“技巧”，一般先参加小企业的面试，因为面试人相对比较少，这样不会因为在大企业大公司排了很长时间的队，而错过了到其他企业面试的机会。
中南财经大学的物流管理专业一同学建议，毕业生当得知用人单位有招人的需求，可以主动地到公司里自荐，用人单位或会比较欣赏这种主动的行为，“我就有同学直接去长沙的某公司应聘，还真获得了面试的机会。”不过他表示，还是希望有更多校园宣讲会，因为宣讲会的效率相对招聘会和网申还是高得多。
华师的会计专业小陈认为，学校引进的用人单位招聘一定要去，因为这些单位都是真正需要人的，而且招聘的效率比较高。
小陈建议学校可多利用校友资源，通过校友关系，创造多一些的就业机会。
华南理工大学的小王认为，现在用人单位面试的时间很不合理，不少HR面试时间过长，导致很多同学的面试成本增大，效率低下。她建议，用人单位应当控制好面试时间，每人面试的时间应在4到5分钟为宜。
责任编辑：未兰