为啥你是面试“见光死”
尚朋，某高校外语专业大四学生，与大多数来咨询的学生不一样，迈入咨询室的尚朋眼里没有常见的困惑，而是透着一股坚定，步伐同样也是坚定而快速的。
还没等我说话，尚朋就笑着对我说：“老师，今天来是有个问题想请教一下。”
“好啊，有什么问题呢？”
“我最近正在找工作，很多同学都有offer了，可是我还没找到合适的工作，不知什么原因，我总是过不了面试关，基本都是面试一次就被刷掉了，最好的一次面试了两次，也被刷掉了，跟‘见光死’似的，我这是‘面试死’。”尚朋的眉头皱了皱，语速明显比刚才快一些。
“那有没有问一下招聘单位为什么没有录取你呢？”“问了几次，他们也没说出什么来。”
“好吧，那能不能告诉我你都是怎样准备面试的？”
“嗯……我面试之前做很多准备工作，比如了解公司的规模、性质、产品、企业文化什么的，提前出门，多打印几份简历放在包里，还要准备好笔等等，我有几次面试的时候看到有的应聘者还迟到呢，我觉得自己准备得够全面了。”
“你的准备工作的确很详细，连一些细节都考虑到了。”
“当然，我这都是从网上看别人的面经吸取来的，可是为什么我总是面试不成功呢？”尚朋的表情有了一些洋洋得意，但是隐隐带着疑惑。
“能不能告诉我你都面试了什么样的工作？”
“我的目标是市场部和销售部，虽然我学的是英语，不过大学期间我就在学生会的外联部，从那时起我就挺喜欢做和人打交道的工作，我朋友也都说我个性开朗，很适合这样的工作，我以后肯定在这方面发展。”
从尚朋的这些话可以发现，他的目标非常明确，很清楚自己想做什么，所以找工作的目的性也很强，我明白了为什么初见尚朋的时候他的目光是坚定的。
在学生会外联部的工作肯定带给他很多收获，也让他更深入地了解自己，可以确定在目标方面我不用过多和他探讨，他的面试不成功也应该不是由于目标的问题引起的。
既然他自己认为准备得已经很充分了，那还有什么东西是尚朋遗漏的呢？
能力是一个看不见的东西，如何让招聘官看到呢
我笑着对尚朋说：“你的目标很明确，这是非常好的，既然你这么确定目标，那么你知道市场部和销售部招聘看重的是什么吗？”
“我知道啊，就是要求和人打交道的能力、沟通能力等等。”
“那你有没有在面试中表现出这些能力？是怎么表现的？”
“这个……我觉得自己这方面的能力挺强的，招聘官看我的简历应该能看出来。嗯……还有我觉得自己的临场发挥能力比较强，前两天我还代表学校去另一个学校参加大学生辩论赛，我们学校只选了我一个人去。不过，这个能力怎么准备啊？不就是看临场表现的吗？”
尚朋的问题就是这次职业咨询的核心！
我笑了笑说：“你的临场表现你认为成功吗？”
“以前学校举办的辩论赛我每届都参加，还拿过最佳辩手呢，但是最近我面试都没过啊，因为面试的不顺我现在越来越没信心了，一到临场发挥就会比较紧张，前两天的辩论赛我表现得也不好。”
“你的压力一定很大，我能想象得到。以前你拿最佳辩手的时候都做了什么样的准备呢？”
“我天天去图书馆查资料，和同学一起分析……”
“那时候你的思维分析一定很快，辩词肯定很有说服力。”面试的要求不也是这样的吗？我在此处埋下伏笔。
“是啊，那时候简直如滔滔之江水……哈哈哈！”尚朋引用了周星驰电影中的对白，又爽朗地笑了。
尚朋的这些经历其实就是他最大的闪光点，最难能可贵的是这些闪光点和尚朋的目标工作有非常大的关联，所以我开始加强两者之间的联系。
我继续引导性地提问：“你觉得准备辩论赛和准备面试有什么不一样的呢？”
尚朋想了想说：“我觉得不太一样，辩论赛找的都是事例、证据什么的，主要目的是说服对方和评审，找工作是要表现我的能力，可能力是一个看不见的东西，很难表现出来也很难让招聘官看到啊。”