外企面试官实例讲解面试
怎样的简历能让面试官一见倾心？突出重围后，怎样的表现不会让你的面试见光就死？薪资谈判，尺度如何拿捏？又是怎样的策略能为你赢得更好的报酬？而应对提问，面试官最希望听到的回答又是什么？要说解答这些疑问，最有说服力的莫过于真正的面试官。本期我们为你采访到的就是来自500强企业的资深面试官徒步过客(曾出版畅销书《一个外企面试官的面经》)，他为我们带来多年“阅人”的面经，其中不乏许多从未公开的“猛料”，机会难得，仔细听好哦！
案例1我见到过最有创意的简历
印象中有两份非常有记忆点的简历，一份是Flash格式的文件，应聘者把自己设计成一个卡通人物，声情并茂地讲述自己的工作和学习经历，非常精美，观看起来也饶有趣味；另一份吸引眼球的则是用钢笔手写的，字迹娟秀工整，排版整洁漂亮，近似于打印的稿件，却有了手稿的人情味。而从朋友处听说的简历更具创新精神：居然有候选人把简历印刷在白色T-shirt里，穿在正装之内，面试时，敞开正装向面试官展示自己的“身体”简历，这出人意料的一“脱”，让朋友公司一众面试官拍手叫绝，效果不同凡响。
Tips怎样用简历说服他给你15分钟？
●“有卖点”是如今公认“好”的简历的标准。可创意虽好，但也并非说服面试官最有力的证据，除非你应聘的是创意行业，或者，你能确保这个创意能够直接为“卖点原则”服务，能有效帮你推销自己，而不仅仅是哗众取宠。
●“简洁明了”也是好简历的重要标准。很多人喜欢把简历弄得花枝招展，这可不算创意。我们希望候选人把自己的经历有层次、有重点、一目了然地展现出来。突出阐述的工作经历或技能符合应聘职位要求的，最容易被面试官接受。
案例2我面试过最雷人的求职者
见到过最雷人的应聘者是一位海归。她进来的时候，我们所有人都以为清洁阿姨走错了房间。此人身着连帽衫、牛仔裤再加休闲鞋，脸上还挂了一副掉了色的眼镜。坐定之后就开始滔滔不绝讲述自己在国外的经历，根本没有在意我们的存在。而她的举止也非常随意，坐在椅子上晃来晃去，整个15分钟的面试过程中，身体的摆动基本没有停下过。最让人满头大汗的是，最后，她还愤愤不平地抱怨国内的机会根本没有传说中的那么好，从业人员素质低下等等，坐在对面的我们听得一愣一愣的，完全无话可说……结果可想而知。
Tips简历突出重围后，如何避免面试“见光死”？
●面试就像谈恋爱，有没有化学反应最重要。而和谈恋爱相比更有过之而无不及的是，面试更相信一见钟情。
●事先务必认真研究应聘公司及岗位对形象、谈吐的要求，尽量在面试过程中将自己调整到符合要求的形象。
●稳重不与你想要标榜的个性冲突。多数情况下，面试官总是会在生理年龄和心理年龄上大过应聘者，因此得体稳重的举止更容易拉近与面试官间的心理差距，提升第一印象。
案例3我交手过的最牛谈判高手
整个面试过程中，Jennifer很懂得掌握面试的气氛和节奏，临近结束时，她委婉地询问了公司对于员工发展的态度，包括培训和福利等。当人力资源经理问到她期望薪资时，她微笑回答：“我的期望薪资是XXXX左右。我相信像公司这样注重员工发展的企业，一定会有一个比较公允合理的报酬体系，因此我相信公司肯定会给我比较合理的薪酬。”Jennifer轻松地将“皮球”踢还给了我们，而且因为她有了我们提供的信息，提出的薪资范围尽管稍高于我们的价位，但已经非常接近了。
Tips步步为营谈薪资，尺度何在？
●根据对公司、行业以及社会环境和自身条件的分析，计算出合理的期望薪酬，一般30%为目前普遍可以接受的增幅。
●只要你的心理预期离公司目标价位相差不是太大，一般都有谈判余地。你要做的，就是强调自己的专业水平、资质能力及市场价值，为公司让步找合理的“台阶”。
●薪酬谈判过程中，千万不要像在菜市场一样没完没了地讨价还价。原则上，对公司开出的薪酬价位你只可以反驳一次。
●如果可以的话，不要主动和面试官谈薪资，避免陷入被动的局面。