如何应对行为面试

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      题目
      可能的测评维度
      请谈谈你大学里学得最好的一门课程？你是如何取得这么好的成绩的？
      成就动机、学习能力
      请讲述你在大学期间最能够提升自己组织才能的一件事？
      协调能力、人际能力
      给予是最大的快乐。你大学期间所做出的最大的给予是哪件事？
      合作性、感受性
      请讲述你在学生期间所经历的最有压力的一件事？
      压力承受力
      学生期间，你所独立做出的一个影响你将来生活的一项决定是什么？
      决策力、独立性
      为完成论文，你所遇到的最大的技术难题是什么？你是如何解决的？
      信息搜寻能力、学习能力
      在社会实践中，你主动承担更多工作的一件印象比较深刻的事是什么？
      责任心、主动性
      应届生的行为面试题目主要围绕如下五个方面：
      (1)课程学习中的事件；
      (2)课题研究中的事件；
      (3)业务班级集体活动中的事件；
      (4)社会实践活动中的事件；
      (5)家庭、朋友之间的生活事件。
      我们可以按照“可能的测评维度”去准备事例，而不是针对某一具体问题去准备，这样准备的事例适应面更广，同时通过事例要反映出的特质或能力更加鲜明。
      要重视面试前期工作
      行为面试之前的基础工作是面试效果的保证。这些基础工作主要有：
   1.企业发展战略分析；
   2.确认企业核心价值观；
   3.企业全员核心价值观梳理；
   4.现有优秀表现者胜任力归纳。
      基于以上几点，在面试之前一定要了解行业背景、企业文化、企业核心价值观、职位能力需求等来准备事例，以达到与企业需求的最大契合度。

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