怎样避免面试忌讳

　一、不善于打破沉默

　　 面试 开始时，应试者不善"破冰"(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　G：那就从“ 自我介绍 ”开始吧～!记住：“我是一名推销员”!

　　二、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬 招聘 单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　G：只要别说“你吃了吗”或“上网了吗”就行～!推销要有重点，“集中一点，重拳出击”一拳搞定!(击中其要害——公司渴求的“需要”。)

　　三、为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该 招聘 单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢?"其实，在 招聘 面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　G：克服的方法很简单，每个人都会但90%的人却“忘记”了——“真诚地微笑”。始终保持微笑，即在暗示对方，“i love u”;你会得到对方同样的回应!(注意一点：始终注视面试官的眼睛——磁场交流!)

　　四、慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问："能举一两个例子吗"?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

　　G：OK，那就准备几个小故事吧!每个人都爱听故事!!!并且，不时的穿插一点“幽默”!

　　五、缺乏积极态势

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　　G：我客串过面试官，提醒大家，回答问题时一定要能“自圆其说”(或者“诚实”)。面试官最反感“不诚实的人”，这一点足以使你over!!!“尴尬的问题”就直接说实话，同时别忘了“傻笑”!还有，千万不要抱怨以前的种种不好!原因，你只要站在面试官的角度就知道了。(我会认为，这样的人今后也会这么在背后说我的。)