求职面试小心被“雷”倒
12-18 03:00:22
来源：http://www.qz26.com 面试经验 阅读：8840次
导读： 在第二轮面试结束后，我等了近20分钟，开始了第三轮面试。面试官是总经理，地点在总经理室，可以提的问题还是前两轮一样的问题，这让我非常郁闷，不禁感叹内容重复的三轮面试是否有意义？ 无忧点评：通常面试官身份不一样，对于候选人的关注点会有所不同，相应提出的面试问题会有差异。但当同一个问题被多个面试官反复提到时，个人需针对面试官的身份选取侧重部分进行回复。 知名企业也把求职者当猴耍？ 面试者：andyxy18 面试职位：财务 面试公司：某知名企业 当事人自述： 20xx年1月31日，我收到短信通知我去参加 “成都某知名企业财经类专场招聘会”。一大早我就去了面试地点，第一轮面试的面试官是一位做财务工作的专业人士，他详细询问了我的工作经历和专业知识；接着我进入了第二轮面试，其实就是16位面试者分成两组进行PK，第二轮面试后，我很顺利地成为了四位胜出者中的一位；第三轮面试在下午进行，面试内容就是做心理测试题目。 最后一轮面试是和HR经理
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在第二轮面试结束后，我等了近20分钟，开始了第三轮面试。面试官是总经理，地点在总经理室，可以提的问题还是前两轮一样的问题，这让我非常郁闷，不禁感叹内容重复的三轮面试是否有意义？
无忧点评：通常面试官身份不一样，对于候选人的关注点会有所不同，相应提出的面试问题会有差异。但当同一个问题被多个面试官反复提到时，个人需针对面试官的身份选取侧重部分进行回复。
知名企业也把求职者当猴耍？
面试者：andyxy18
面试职位：财务
面试公司：某知名企业
当事人自述：
20xx年1月31日，我收到短信通知我去参加 “成都某知名企业财经类专场招聘会”。一大早我就去了面试地点，第一轮面试的面试官是一位做财务工作的专业人士，他详细询问了我的工作经历和专业知识；接着我进入了第二轮面试，其实就是16位面试者分成两组进行PK，第二轮面试后，我很顺利地成为了四位胜出者中的一位；第三轮面试在下午进行，面试内容就是做心理测试题目。
最后一轮面试是和HR经理面谈，他问我是否愿意去深圳工作，我的回答是不去，因为我原本打算应聘的就是成都公司的岗位。接着他问了我对薪金的要求，因为我现在的职位是主管级别，月薪有4500元，所以我要求新工作的月薪为5000元-6000元， HR经理对于我的回答没有表态，只是让我把一切证书的原件给了另外一位HR进行检查，最后他告诉我两周内等通知。直至过年，我也没收到该公司的OFFER，最可气的是我花了8小时的这次面试连未被录用的回复也没有，后来还是我自己发电子邮件去询问面试结果。
我本以为这件事情就这么结束了，但是在过完年上班后我又接到来自这家知名企业的短信，信息大致内容是我的简历已通过初次筛选，邀请我到上次同样的地点面试，不同的是这次面试时间是下午3点30分。我满腹疑问地去了，面试完后，我和面试官谈了上次我面试的经历，同时提出我不是很理解面试流程与招聘方案。面试官给我的答案是公司有自己的选择原则。
作为求职者，我还是很不理解这家企业的做法，难道把应聘者当猴耍，或者该企业根本没有在成都的岗位而是为深圳总部招聘？或者是无法提供传闻中的较高待遇？总之，这家公司的招聘行为和方式给我的感觉是没有一点的诚意，我奉劝对该公司有兴趣的求职者谨慎处之。
无忧点评：不要迷信所谓的“知名企业”，也不必主观给企业戴上所谓“应该如何”的框框，找企业如同穿鞋，合不合脚，面了才知道。
招聘信息和实际用人需求完全脱节
面试者：sq6363065
面试职位：PE工程师
面试公司：某化工公司
当事人自述：
我早上9点到面试公司，填了一张公司内部面试表格，一直等到10点钟面试才开始。面试我的面试官是部门经理，他一边看我刚填写的面试表格，一边和我寒暄。为了让面试官更了解我的真实情况，我把自己带来的简历递给他看。看完简历后，他表示我和公司需要的人才不符，还说招聘网站上的人才需求内容不是他写的。听他解释完招聘职位的要求，我个人也认为自己的专长和该公司的人才需求相差十万八千里。
在面试之前，我和联系我的人力资源小姐谈过，让她看看我的简历，还一再要求她让我所面试的部门经理也看下我的简历，但在我去面试之前部门经理还是没有看过我的简历，害得我白跑一趟，浪费了我一天的时间和工资。
在第二轮面试结束后，我等了近20分钟，开始了第三轮面试。面试官是总经理，地点在总经理室，可以提的问题还是前两轮一样的问题，这让我非常郁闷，不禁感叹内容重复的三轮面试是否有意义？
无忧点评：通常面试官身份不一样，对于候选人的关注点会有所不同，相应提出的面试问题会有差异。但当同一个问题被多个面试官反复提到时，个人需针对面试官的身份选取侧重部分进行回复。
知名企业也把求职者当猴耍？
面试者：andyxy18
面试职位：财务
面试公司：某知名企业
当事人自述：
20xx年1月31日，我收到短信通知我去参加 “成都某知名企业财经类专场招聘会”。一大早我就去了面试地点，第一轮面试的面试官是一位做财务工作的专业人士，他详细询问了我的工作经历和专业知识；接着我进入了第二轮面试，其实就是16位面试者分成两组进行PK，第二轮面试后，我很顺利地成为了四位胜出者中的一位；第三轮面试在下午进行，面试内容就是做心理测试题目。
最后一轮面试是和HR经理面谈，他问我是否愿意去深圳工作，我的回答是不去，因为我原本打算应聘的就是成都公司的岗位。接着他问了我对薪金的要求，因为我现在的职位是主管级别，月薪有4500元，所以我要求新工作的月薪为5000元-6000元， HR经理对于我的回答没有表态，只是让我把一切证书的原件给了另外一位HR进行检查，最后他告诉我两周内等通知。直至过年，我也没收到该公司的OFFER，最可气的是我花了8小时的这次面试连未被录用的回复也没有，后来还是我自己发电子邮件去询问面试结果。
我本以为这件事情就这么结束了，但是在过完年上班后我又接到来自这家知名企业的短信，信息大致内容是我的简历已通过初次筛选，邀请我到上次同样的地点面试，不同的是这次面试时间是下午3点30分。我满腹疑问地去了，面试完后，我和面试官谈了上次我面试的经历，同时提出我不是很理解面试流程与招聘方案。面试官给我的答案是公司有自己的选择原则。
作为求职者，我还是很不理解这家企业的做法，难道把应聘者当猴耍，或者该企业根本没有在成都的岗位而是为深圳总部招聘？或者是无法提供传闻中的较高待遇？总之，这家公司的招聘行为和方式给我的感觉是没有一点的诚意，我奉劝对该公司有兴趣的求职者谨慎处之。
无忧点评：不要迷信所谓的“知名企业”，也不必主观给企业戴上所谓“应该如何”的框框，找企业如同穿鞋，合不合脚，面了才知道。
招聘信息和实际用人需求完全脱节
面试者：sq6363065
面试职位：PE工程师
面试公司：某化工公司
当事人自述：
我早上9点到面试公司，填了一张公司内部面试表格，一直等到10点钟面试才开始。面试我的面试官是部门经理，他一边看我刚填写的面试表格，一边和我寒暄。为了让面试官更了解我的真实情况，我把自己带来的简历递给他看。看完简历后，他表示我和公司需要的人才不符，还说招聘网站上的人才需求内容不是他写的。听他解释完招聘职位的要求，我个人也认为自己的专长和该公司的人才需求相差十万八千里。
在面试之前，我和联系我的人力资源小姐谈过，让她看看我的简历，还一再要求她让我所面试的部门经理也看下我的简历，但在我去面试之前部门经理还是没有看过我的简历，害得我白跑一趟，浪费了我一天的时间和工资。
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