乡镇开展创先争优活动的评比办法
12-19 13:19:56
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导读：3、岗位本能机能浸染的阐扬。是否当真履行岗位本能机能职责；是否存在与同事之间协调配合不力，工作使命不到位等问题。4、承诺兑现和工作效率。是否存在处事轨范繁琐、推诿疲塌承诺不兑现的问题；是否存在工作效率低、处事久拖不解决的问题，工作打不开场所排场的问题。(二)部门作风综合评价内容1、思惟政治素质、理论素养和思惟水平：进修马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”主要思惟，进修党和国家的方针政策，把握根基事理和www.qz26.com www.qz26.com精神本色，学甚至用，不竭提高理论和政策水平的情形。政治标的目的和政治立场：执行党的根基路线，在事关标的目的、原则问题上的立场、不雅概念、立场；在政治、思惟和步履上与中心连结一致，增强法制不美观念，严酷依法处事。群众不雅概念和群众路线：实践诚心诚意为人平易近处事的宗旨，正确行使人平易近赋予的权力，自觉为人平易近群众谋益处的情形。政治道德和道德品质：肚量坦荡，合理正派，坚持原则，严守纪律，谦逊谨严，低廉甜头奉公，践行社会主义荣辱不美观，在精神文明培植中阐扬
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3、岗位本能机能浸染的阐扬。是否当真履行岗位本能机能职责；是否存在与同事之间协调配合不力，工作使命不到位等问题。
4、承诺兑现和工作效率。是否存在处事轨范繁琐、推诿疲塌承诺不兑现的问题；是否存在工作效率低、处事久拖不解决的问题，工作打不开场所排场的问题。
(二)部门作风综合评价内容
1、思惟政治素质、理论素养和思惟水平：进修马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”主要思惟，进修党和国家的方针政策，把握根基事理和 www.qz26.com
派，坚持原则，严守纪律，谦逊谨严，低廉甜头奉公，践行社会主义荣辱不美观，在精神文明培植中阐扬浸染的情形。
2、组织率领能力。运用马克思列宁主义的立场、不雅概念和体例，剖析、研究、解决现实问题的能力；组织协调、科学抉择妄想、开拓立异的能力；解决群众关心的热点、难点问题的能力，解决影响不变问题能力，解决突发事务的能力。
3、工作作风。贯彻执行平易近主集中制，维护团结，发扬平易近主，虚心听取分歧定见，勇于开展攻讦与自我攻讦的情形；坚持从群众中来到群众中去的工作体例，深切现实，查询拜访研究，求真务实的情形；勇于更始，敢于负责，坚持原则，严酷打点，严谨详尽，勤恳敬业的情形。
4、工作实绩。在完成工作使命和履行岗位职责过程中所提出的工作思绪、采纳的法子、阐扬的具体浸染以及取得的实绩等。
5、清廉自律。连结和发扬艰辛奋斗的优良传统，遵守清廉自律的有关划定，清正清廉，自重、自省、自警、自励的情形；执行党风廉政培植责任制的情形。
(三)各村委会、中心、站所上报立异工作项目，查核时，受国家级赞誉的单元或小我加总分值4分，授省级赞誉的单元或小我加总分3分，授市级赞誉的单元或小我加总分2分，授县级赞誉的单元或小我加总分1分的奖励分值，由率领小组按照工作开展情形确定分值。
七、确定分值，综合评定，赞誉前进前辈
(一)确定分值
1、村委会“两委”班子综合评价分值确定=工作实绩综合评价50％+班子作风评议30％+壮年夜集体资产项目推进情形查核20％；
2、村委会书记、主任综合评价分值确定=工作履职情形查核分值40％+工作作风情形查核30％+壮年夜集体资产情形查核30％；
3、站所长综合评价分值确定=遵守单元轨制分值30％+工作履职综合评价分值30％+工作作风评价分值30％+立异工作评价分值10％；
4、干部职工综合评定分值=遵守单元轨制分值30％+工作履职综合评价分值40％+工作作风评价分值30％。
(二)综合评定尺度
1、综合评定尺度由村委会书记、主任和镇全体干部职工综合评价确定。按照打分情形，村委会“两委”班子综合评价分值前三名确定为优异，村委会书记、主任综合评价分值前五名确定为优异，站所长综合评价分值前三名确定为优异，一般干部综合评价分值前五名定为优异。
2、以下几种情形不得评为优异
①、年度查核内干部职工在打算生育、平安出产、情形呵护、社会治安综合治理、下层组织培植、党风廉政培植等工作中，因工作失踪误，造成重年夜损失踪、恶劣影响或对重年夜事情负有主要责任或受党纪处分的，不得评为昔时的优异；
②、年度查核内病假累计跨越60天、事假累计跨越10天、有旷工行为的(除法定沐日，即产假、婚假、丧假、投亲假以外)，不得评为优异；
(三)评选功效的运用
1、成立综合评价、评议档案，评选功效作为单元或小我整改、
班子调整、和干部选拔任用、奖励、年度查核的主要依据。
2、综合评定为“优异村委会”的单元、“优异干部”的同志，镇党委每年召开一次赞誉年夜会进行传递赞誉，并放置资金进行奖励。同时综合评定功效作为年关奖等次划分依据。每年年关获得县级以上赞誉的单元或小我，党委、政府视获奖情形，给以必然的奖励。
八、纪律与看管
(一)纪律
1、禁绝凭小我好恶体味和反映情形。
2、禁绝居心夸年夜、缩小、隐瞒、歪曲事实。
3、禁绝设置障碍，干扰或故障查核工作。
4、禁绝弄虚作假，供给子虚情形。
5、禁绝对反映问题的人冲击报复。
(二)看管
镇纪委对创先争优评选勾当实施看管，撑持、鼓舞激励群众看管，当真受理来自各方面的举报，实时查处反映出的问题。对虚报夸张、弄虚作假的，要给以相关责任人纪律处分；对违反纪律划定、评选功效失踪真失踪实的，评选功效无效，并严厉究查责任。
此实施法子自5月1日起执行。
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3、岗位本能机能浸染的阐扬。是否当真履行岗位本能机能职责；是否存在与同事之间协调配合不力，工作使命不到位等问题。
4、承诺兑现和工作效率。是否存在处事轨范繁琐、推诿疲塌承诺不兑现的问题；是否存在工作效率低、处事久拖不解决的问题，工作打不开场所排场的问题。
(二)部门作风综合评价内容
1、思惟政治素质、理论素养和思惟水平：进修马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”主要思惟，进修党和国家的方针政策，把握根基事理和 www.qz26.com
www.qz26.com精神本色，学甚至用，不竭提高理论和政策水平的情形。政治标的目的和政治立场：执行党的根基路线，在事关标的目的、原则问题上的立场、不雅概念、立场；在政治、思惟和步履上与中心连结一致，增强法制不美观念，严酷依法处事。群众不雅概念和群众路线：实践诚心诚意为人平易近处事的宗旨，正确行使人平易近赋予的权力，自觉为人平易近群众谋益处的情形。政治道德和道德品质：肚量坦荡，合理正
派，坚持原则，严守纪律，谦逊谨严，低廉甜头奉公，践行社会主义荣辱不美观，在精神文明培植中阐扬浸染的情形。
2、组织率领能力。运用马克思列宁主义的立场、不雅概念和体例，剖析、研究、解决现实问题的能力；组织协调、科学抉择妄想、开拓立异的能力；解决群众关心的热点、难点问题的能力，解决影响不变问题能力，解决突发事务的能力。
3、工作作风。贯彻执行平易近主集中制，维护团结，发扬平易近主，虚心听取分歧定见，勇于开展攻讦与自我攻讦的情形；坚持从群众中来到群众中去的工作体例，深切现实，查询拜访研究，求真务实的情形；勇于更始，敢于负责，坚持原则，严酷打点，严谨详尽，勤恳敬业的情形。
4、工作实绩。在完成工作使命和履行岗位职责过程中所提出的工作思绪、采纳的法子、阐扬的具体浸染以及取得的实绩等。
5、清廉自律。连结和发扬艰辛奋斗的优良传统，遵守清廉自律的有关划定，清正清廉，自重、自省、自警、自励的情形；执行党风廉政培植责任制的情形。
(三)各村委会、中心、站所上报立异工作项目，查核时，受国家级赞誉的单元或小我加总分值4分，授省级赞誉的单元或小我加总分3分，授市级赞誉的单元或小我加总分2分，授县级赞誉的单元或小我加总分1分的奖励分值，由率领小组按照工作开展情形确定分值。
七、确定分值，综合评定，赞誉前进前辈
(一)确定分值
1、村委会“两委”班子综合评价分值确定=工作实绩综合评价50％+班子作风评议30％+壮年夜集体资产项目推进情形查核20％；
2、村委会书记、主任综合评价分值确定=工作履职情形查核分值40％+工作作风情形查核30％+壮年夜集体资产情形查核30％；
3、站所长综合评价分值确定=遵守单元轨制分值30％+工作履职综合评价分值30％+工作作风评价分值30％+立异工作评价分值10％；
4、干部职工综合评定分值=遵守单元轨制分值30％+工作履职综合评价分值40％+工作作风评价分值30％。
(二)综合评定尺度
1、综合评定尺度由村委会书记、主任和镇全体干部职工综合评价确定。按照打分情形，村委会“两委”班子综合评价分值前三名确定为优异，村委会书记、主任综合评价分值前五名确定为优异，站所长综合评价分值前三名确定为优异，一般干部综合评价分值前五名定为优异。
2、以下几种情形不得评为优异
①、年度查核内干部职工在打算生育、平安出产、情形呵护、社会治安综合治理、下层组织培植、党风廉政培植等工作中，因工作失踪误，造成重年夜损失踪、恶劣影响或对重年夜事情负有主要责任或受党纪处分的，不得评为昔时的优异；
②、年度查核内病假累计跨越60天、事假累计跨越10天、有旷工行为的(除法定沐日，即产假、婚假、丧假、投亲假以外)，不得评为优异；
(三)评选功效的运用
1、成立综合评价、评议档案，评选功效作为单元或小我整改、
班子调整、和干部选拔任用、奖励、年度查核的主要依据。
2、综合评定为“优异村委会”的单元、“优异干部”的同志，镇党委每年召开一次赞誉年夜会进行传递赞誉，并放置资金进行奖励。同时综合评定功效作为年关奖等次划分依据。每年年关获得县级以上赞誉的单元或小我，党委、政府视获奖情形，给以必然的奖励。
八、纪律与看管
(一)纪律
1、禁绝凭小我好恶体味和反映情形。
2、禁绝居心夸年夜、缩小、隐瞒、歪曲事实。
3、禁绝设置障碍，干扰或故障查核工作。
4、禁绝弄虚作假，供给子虚情形。
5、禁绝对反映问题的人冲击报复。
(二)看管
镇纪委对创先争优评选勾当实施看管，撑持、鼓舞激励群众看管，当真受理来自各方面的举报，实时查处反映出的问题。对虚报夸张、弄虚作假的，要给以相关责任人纪律处分；对违反纪律划定、评选功效失踪真失踪实的，评选功效无效，并严厉究查责任。
此实施法子自5月1日起执行。
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