2017年劳动保障局上半年工作总结范文
（三）劳动关系工作
1．做好信访仲裁工作，维护社会不变。接待政策咨询3800人次，措置来信来访15件，承接市政府交办复查信访事项9件，信访事项按期办结率为100%。受理劳动争议案件297件，不予受理26件，按期了案率为100%，为当事人追索经济损失踪200余万元。推进劳动关系调处进街道社区工作，成立了街道劳动关系协调委员会、调整委员会，社区成立了协调小组，规范了工作流程，并对全市375名协理员、调整员进行营业培训和查核，实施持证上岗。
2．做好劳动工资，增强合同打点。加年夜《劳动合同法》和《实施条例》宣传，开展“双合同月”勾当，当真做好劳动合同的签定、变换、解除、终止以及成立劳动合同卡片、台账工作。发放劳动合同文本3万多份，10户企业签定集体劳动合同，涉及职工13136人。周全实施劳动用工存案轨制，实现劳动用工动态打点，指导用人单元成立用工名册，并指导企业进行微机录入。有494户企业实现劳动用工存案，涉及职工44083人，为成立健全劳动保障数据库打下精采基本。做好职工档案打点的指导、审查和验收工作，审查职工档案421份。贯彻执行最低工资尺度，增强宏不美观调控，成立完美企业职工工资增添机制和工资指导线轨制。同时，配合李官镇、经发局、财政局等部门，积极做好华铜铜矿所属集体企业职工和混岗职工工作年限、经济抵偿金、退休人员非统筹费、社会保险费等相关数据的认定、测算、汇总、上报工作，并顺遂发放集体企业职工解除劳动关系后所需经济抵偿金。
3．强化劳动监察，呵护劳动者权益。日常巡视搜检用人单元287户，完成年打算的71%。资料审查851户，完成年打算的100%。措置投诉举报93批次，介入措置突发事务4起，为1385名劳动者催讨工资1417万元。立案9件，投诉举报案件依法受理和按期了案率均为100%。开展专项搜检3次，责令27户企业补签劳动合同2600份；社会保险费追缴专项搜检用人单元13户，追缴社会保险费103万元；开展清理整顿劳动力市场秩序专项步履，搜检用人单元和职业介绍机构21户。
二、存在问题
劳动者手艺素质水平与企业用工需求不相顺应的就业结构性矛盾凸起；劳动保障平台培植有待于进一步增强，乡镇劳动保障平台培植滞后；失踪业人员就业不不变，年夜龄就业坚苦群体就业坚苦；培训笼盖面小，持证上岗率低，职业手艺剖断率低；培训投入不足，培训起点不高，中高级职业手艺人才培训能力有待增强。社会保障系统还有待于进一步健全，社会保险工作面临着生齿老龄化、城市化和就业体例多样化的压力，城镇私营企业、个体劳动者和外资企业参保意识不强，扩面工作还有亏弱环节；农村社会保障系统还未成立。劳动合同轨制基本亏弱，劳动关系和收入分配方面的协调机制还不健全，一些法令律例还没有获得较好落实，拖欠农人工工资等损害劳动者正当权益情形依然存在。
三、下半年工作放置
（一）培训就业工作
1．加年夜职业介绍力度。一是以全市经济成长、重点项目培植为契机，加年夜岗位信息收集力度。二是立异工作思绪，实施两个“走出去”，成立两个“基地”。即，走出去深切辖区内企业，与企业按期联系，成立就业安设基地；走出去到市外、省外其他地域招聘适宜劳动者，成立劳动力供给基地。三是提高就业处事质量，供给企业用工挂号、劳动者求职挂号对接平台，开展一站式处事，晋升职业介绍对接成功率。四是奉行就业处事效率优先，开展协约式处事，实施就业处事工作轨制化。五是阐扬劳动保障平台的基本性浸染，送人上岗、送岗到人，晋升就业处事工作水平。六是丰硕勾当形式，立异勾当载体，提高处事质量，为企业和劳动者供给针对性、有用性的就业处事。
2．落实就业扶持政策。把握工作重点，营造创业式就业空气，开展创业扶持，以创业促进和拉动就业。筹集再就业资金，落实就业扶持政策津贴配套资金。落实税费减免等政策，扶持下岗失踪业人员就业。加年夜公益性岗位打点力度，强化公益性岗位审查和按期搜检机制，确保就业坚苦群体归零。
3．成立培训就业联念头制。奉行“深切社区送培训、建好基地办培训、成长订单抓培训”的模式，按照劳动力市场用工需求合理设置培训专业，成立培训、就业的联念头制，实现培训与就业的良性互动，提高失踪业人员就业能力，增强就业不变性。成立基地、订单、培训、剖断、就业“五位一体”的新模式，坚持把“招进来、教手艺、放置好、送一程、常联系、解忧难”作为就业培训工作的成长模式，实现培训效益由数目向质量改变。成立学员台账和跟踪就业台账，切确把握培训功效。