家政培训中心工作总结范文

　　3、成立查核激励的方针打点机制。明晰方针责任。我省巾帼家政培训工作持续多年被纳入省委对省妇联的方针打点查核内容，省、市、县三级妇联层层签定责任状，分化培训使命。增强督促搜检。省妇联对各地培训工作不按期抽查，传递督导，确保每年培训使命按期完成。严酷查核激励。所有接管培训的人员信息必需在湖北“阳光工程”网信息平台上，按身份证号进行实 www.qz26.com

　　精采的政策和有用的机制，极年夜地调动了下层妇联组织开展巾帼家政处事工作的积极性，20**年以来，全省妇联组织共协调社会资本培训家政处事员14万余人次，投入资金2000多万元,其中妇联组织直接培训近5万人次，投
入资金近800多万元，4万余人获得职业手艺资格证书，全省家政处事专业化水平获得有用晋升。

　　三、打造品牌，全力指导巾帼家政处事健康成长

　　近几年，省妇联以培育“木兰花”巾帼家政处事品牌为打破口，用品牌聚积人气，晋升质量，整合伙源，规范市场，全力指导巾帼家政处事健康成长。

　　1、注册品牌商标，扩年夜品牌影响。省妇联面向全社会公开征集“巾帼家政”处事名称和标示，在3500多个方案中，确定了具有湖北地域特色和女性自强不息精神的“木兰花”这一名称，作为我省妇联系统开展家政处事工作和成立家政处事实体的品牌，并进行了笼盖商业处事规模的商标注册。全省妇联系统开展的家政处事工作均冠名“木兰花”，有用地扩年夜了这一品牌的社会影响力。省妇联先后举办“木兰花”家政员培训班、月嫂培训班、全省“木兰花”家政处事员手艺年夜赛等勾当，出格是“木兰花”家政员培训班学员免费入户实习引起了媒体的高度关注；孝感市妇联向深圳中家家政公司和深圳家庭婚姻介绍中心一次就输送家政处事员150多名，被当地媒体用“填补保姆缺口，湖北‘木兰花’绽放深圳”为题年夜幅报道；襄樊市举办“木兰花”家政处事手艺年夜赛后，呈现客户争抢获奖“木兰花”家政员的颤抖新闻。

　　2、培育品牌企业，增强品牌实力。20**年7月，我们整合系统内部资本，以知音集团控股，出资100万元，注册成立了湖北木兰花家政处事有限公司，按现代企业轨制规范运行。公司对家政处事员实施员工制打点，在业内率先为员工统一缴纳社保、医保，建造了规范的三方合同文本，对招收和派遣家政处事员均签勘误式合同，并对加盟商明晰响应规范要求。今朝，公司除在省委驻地生果湖设总部外，在武昌平易近主路布有旗舰店，并成功成长了宜昌、仙桃两家市级加盟公司。经省劳动厅核准，公司建树了木兰花职业培训黉舍，公司营业实现了家政处事、物业打点、职业培训等多元化成长，已慢慢成长为我省家政行业领军企业，为家政处事企业规范运作供给了示范。在省妇联的带动下，各级妇联不竭加年夜培育巾帼家政处事市场主体的力度，经由过程自办、合办、指导开办等形式，成立“妇”字号家政处事实体195个，仅20**年度吸纳就业人数就达3万多人。

　　3、搭建处事平台，促进健康成长。一是构建组织收集，打造打点品牌。武汉市妇联以成立武汉巾帼家政联盟为打破口，对联盟内家政机构实施统一形象标识、统一轨制打点、统一价钱指导、统一培训剖断、统一处事尺度、统一品牌宣传，试探出一条扶持联盟企业走上品牌经营的财富成长之路。省妇联指导成立了湖北省巾帼家政处事成长促进会，拟定了《湖北省巾帼家政处事指导规范》，奉行诚信培植，倡导规范处事，全力晋升巾帼家政品牌质量。二是成立信息平台，增强处事功能。省妇联在湖北女性创业就业信息网上斥地了巾帼家政专栏，实时发布全省巾帼家政工作信息、供需信息和家政处事导师团成员指导解惑等信息。湖北巾帼家政公共信息平台获得省发改委和商务厅项目撑持，将进一步整合伙源，为全省巾帼家政企业、家政员工和泛博师庭供给加倍周全、快捷的收集信息处事。三是加年夜保障力度，强化维权法子。武汉巾帼家政联盟与商业保险公司联手推出了家政处事“公家责任险和集体人身意外危险险”，成立以商业化的保险模式提高家政处事抗风险能力的行业保障机制；木兰花公司仅今年1-9月就为家政员工缴纳社保五险和意外危险险65万多元。各级妇联组织经由过程向泛博师政员发放“维权联系卡”，操作12338公共处事平台和社区维权处事站，为家政员随时供给维权辅佐。

　　虽然我省开展巾帼家政处事，促进妇女就业工作取得了一点成就，但与全国妇联、省委省政府的要乞降人平易近群众的等候还有必然距离，家政行业成长还远不能顺应经济社会成长的需要，我们将以此次年夜会为契机，紧紧抓住精采机缘，进一步斗胆试探，开拓立异，切实加年夜巾帼家政处事工作力度，为知足人平易近群众需求、构建协调社会做出应有进献。

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