市2017年劳动保障工作总结
（六）狠抓劳务输出，农人工工作实现新打破。
搞好灾区重建与失踪业返乡农人工的对接、工业园区培植与失踪业返乡农人工供需对接、基本培植与失踪业返乡农人工供需对接，组织失踪业返乡农人工和农村富余劳动力9.8万人就地就近就业。充实操作浙江、黑龙江对口援建的机缘，组织失踪业返乡农人工外出就业，向市外输出6.5万人。为进一步推进“七位一体”农人工工作模式，7月13-17日，市政府率领和分管秘书长率领劳动保障、财政、农劳等部门赴浙江省宁波、嘉兴两市，确立了政府间人力资本持久合作关系，成立了“2+1”和“1.5+1.5”职业手艺培训合作机制，了了了在长三角地域实施“重点打破、夯实基本、慢慢扩年夜、周全推开”“七位一体”农人工工作模式的具体思绪。积极向市委、市政府建议并代市政府起草《关于鼓舞激励扶持返乡农人工回籍创业的定见》（广府发〔20**〕23号），拟定和完美了鼓舞激励扶持返乡农人工回籍创业的各项政策。
（七）狠抓队伍培植，周全晋升队伍整体素质。
一是当真扎实开展进修实践科学成长不美观勾当。3月以来，慎密连系劳动保障工作的特点和现实，以高度的政治责任感、精采的精神状况和严厉当真的工作立场，普遍深切带动，坚持自学与集中进修相连系，深切开展统筹城乡劳动保障专题调研勾当，当真抓好查摆问题和整改落实，进修实践勾当取得了显著成效，达到了进修理论、解放思惟、剖析问题、查找原因、整改落实、健全机制、增强责任感和使命感的目的。按照梳理的21条定见和建议研究制订整改方案并经由过程电视台和广元日报向社会做出了公开承诺，整改法子全数落实到位，全局干部职工思惟熟悉有了新的提高，工作作风有了新的改变，工作立异和能力有了新的提高。二是进一步丰硕“创一流”勾当内在，扎实开展建树勾当。在抓好班子、带好队伍方面狠下功夫，当真剖析研究干部职工思惟动态，有的放矢地开展了有针对性的思惟教育勾当。经由过程落实平易近主集中制、开展平易近主糊口会、加入帮扶村文娱勾当，增强了率领班子团队精神；经由过程开展爬山勾当、深切企业调研、参不美观市容市貌、阅览画展、体味市情等勾当，增强了职工的凝聚力和向心力，塑造了部门新形象。三是狠抓机关效能培植。把解决凸起问题与成立长效机制有机连系，将轨制培植放在效能培植的凸起位置，作为重中之重来抓，做到了标本兼治、综合治理。完美出台了首问责任制、一次性奉告轨制、限时办结制、黄红牌轨制、政务公开制、处事承诺轨制、效能投诉制、功令责任制、行政责任究查制、考评查核轨制等十项工作轨制，初步形成了以轨制管人理事的轨制系统，经由过程轨制规范、行为指导到养成素质，成立起了追求效能的工作运行系统。四是严酷规范行政审批轨范，确保依法行政。按照“两集中、两到位”原则，对涉及行政审批的事项按要乞降做法进行了严酷清理并规范了行政审批项目，制订完美规范政务中心年夜厅劳动保障窗口办结的审批打点方案，切实做到项目“七公开”，成立了行为规范、运转协调、公开透明、清廉高效的行政处事运行系统体例，更好地阐扬了行政处事的效能。五是切实增强内部打点，扎实搞好综合工作。深切推进党建各项工作，切实增强劳动保障干戎行伍和职工队伍的凝聚力和战斗力；周全落实党风廉政培植责任制，扎实推进党风廉政培植和反失利各项工作；增强信息宣传，营造精采的劳动保障舆论空气；做好综治、维稳和应急打点工作，把不不变身分消弭在萌芽状况；进一步健全完美内部打点轨制，晋升队伍整体素质，树立机关精采形象。
三、存在的坚苦和问题
（一）就业形势不容乐不美观，就业资金缺口年夜。虽然整体就业形势连结不变，但劳动力供年夜于求，劳动力供给持续增添和就业岗位相对不足矛盾较为凸起，城镇就业压力与农村残剩劳动力转移就业压力同时存在。我市作为全省使用就业资金较好的市（州），今年在统筹城乡就业、失踪地农人失踪业保险、培训津贴等方面资金缺口达2亿元。
（二）社会保险扩面征缴压力巨年夜。虽然今年我市社保基金征收完成情形很好，但存在良多非凡身分，如超龄职工参保缴费，在征缴的基金中占了很年夜比例，而此刻已遏制实施这一非凡政策，此后也就不存在这一块基金的征缴。受“5.12”地震和金融危机的双重影响，参保企业的缴费能力较着下降，一系列非凡扶持政策的落实，导致一些企业的缴费自动性削弱，加之因企业破产改制经费不足，企业保费的征缴坚苦。