2017年计算机职业培训学校工作总结
2、学院设立专门的培训中心，举办分歧专业考取职业资格证书的培训班。今年，学院每一个专业的学生结业时，除获取高职（专科）结业证书之外，在校时代还可自由考取国家人事部和国家信息财富部配合认证的各类资格（水平）证书。同时学院还与microsoft、 www.qz26.com
www.qz26.comcisco、adobe、macromedia、sun等公司合作，在我院设立认证考评站，将各类认证考试纳入教学打算，保证每个学生结业时都有能力获得全球规模最广的手艺认证。
在今年的省高职高专就业总结会上，省年夜学生就业指导中心发布我院一次就业率为97.38%，全省排名第一。20**级结业生总数的80%以上就业于北京、深
圳等经济发家城市，平均待遇达到2097元/月。高就业率和就业高质量得益于学院一向以来在就业方面采纳的一系列有师法子。
3、学院设立专门机构负责学生的就业安设工作。学院设置专门的结业生就业安设办公室，选拔最优异、最有能力的教师专门负责学生的就业安设工作。并按照《省通俗高档黉舍就业工作评估方案》划定，结业安设专职工作人员与结业生的比例为1：500，我院负责结业生就业工作的专职工作人员数是评估要求的4倍。除了却业安设办专职工作人员外，学院还划定各系主任、专业主任必需介入结业生的就业安设工作，实时反馈就业信息，感知单元的要求，促进教学更始，使教学与就业良性轮回成长。
4、成立优质的就业处事保障系统。学院强调结业生就业安设工作要做到象家长一样负责，不单要把学生扶上马，还要再送一程。结业安设办一向沿用建校以来“全程跟踪式”的就业处事模式，无论把学生分到哪一个城市，都能做到有教员带队，全程跟踪，直到学生工作和糊口都安设稳妥，教员才撤回来。在安下学生糊口的同时，教师还辅佐将要应聘的学生拟定应聘打算、供给应试心理培训、普遍联系用人单元，这样的处事法子，使学生安心、家长安心。
三、做勤学院各项工作
今年学院共招收全日制职校学生***人。其中，收集系专业学制为2年，人数***人；其他专业学制人数为110人。学院在招生工作中坚持公允、合理、公开，择优及第的原则。
1、开展构建“协调校园”勾当
学院积极构建平安、不变、安然的校园，营造精采的育人空气；做好干戎行伍培植、教师队伍培植、学生队伍培植。打造一支清廉、务实、立异、团结、奋进的干戎行伍；培植一支爱岗敬业，乐于奉献，高素质，责任感、事业心强的教师队伍；培育一个老实守信、文明守纪、勤学进取的学生集体。操作黉舍开展“讲协调，创安然”的勾当，积极构建协调校园勾当，锻造黉舍品牌。
学院组织按期开展全校思惟政治进修和有关勾当。坚持学院每月一次的的教职工年夜会和政治进修,从提高教职工思惟政治素质入手,连系国内外时事,组织进修《中华人平易近共和国教育法》《中华人平易近共和国职业教育法》《中华人平易近共和国劳动法》《国务院关于鼎力推进职业教育更始与成长的抉择》《平正易近道德培植实施纲要》《进一步增强未成年人思惟道德培植的实施定见》等法令律例和主要文件精神。树立依法治校，依法施教的理念。泛博教职工爱岗敬业，全力当真，工作作风优良。全校职工戮力齐心、开拓进取，都有做年夜做强，打造品牌的意识，开创了一个精采的工作场所排场。
2、成立健全规章轨制
自今岁首以来，学院各科室从现实出发，成立了教育教学、德育、体裁卫生、工会团委、学生宿舍打点、黉舍平安工作等方面的各项规章轨制，并不竭健全完美，使黉舍的打点工作有章可依、有章可循，各项工作顺遂开展。泛博教职工工作积极性和工作效率较着提高,精神面容气象一新。为了成立和实施有用的激励机制,并把其作为一项经常性的工作来抓,黉舍加年夜了对教职工的查核力度,对工作成就凸起,工作默示优异的实时给以响应的奖励。
四、增强学院打点工作
1、引入企业打点理念，实施诚信分值打点轨制
树立正确的学生不美观和就业不美观，积极指导学生增强自身培植，增强自傲、自立意识。把企业打点中的时刻、轨制、责任、奖惩、诚信等内容惹人到学生打点中。指导学生为就业做好各方面的筹备。为了树立前进前辈典型,带动后进,真正做到奖惩分明,学院奉行品行评定的诚信分值打点轨制。学生的进修立场,糊口作风,遵纪守法,道德品质情形经由过程量化的品行分浮现出来。违纪,迟到,缺课,不文明行为,晚归或不归,按照情节轻重给以分歧的扣分。大好人好事,担任学生干部,加入义务劳动,敢于揭破揭破不良行为,积极起楷模带头浸染,被评为校级优异学生,优异学生干部,优异团员,团干等,也经由过程加分的形式予以赞誉。品行的得分直接与评奖,评优挂钩。受处分,被扣分的同窗也可以经由过程做好事,争夺积极默示为黉舍排忧解难加分得以将功补过。该轨制为学生更正错误,争夺前进供给了量化的路子，有利于学生自立自律。