2017年市人利资源和社会保障局工作部署
同志们：
此次会议首要使命是进修贯彻十七届三中、四中全会和市委四届十一次全会精神，传达全国人力资本和社会保障工作会议和全省人事编制工作会议精神，总结20**年全市人事编制工作，研究剖析形势，部署20**年工作使命。
一、20**年工作回首回头回忆
20**年，全市人事编制系统紧紧围
绕市委市政府的中心工作，坚持以科学成长不美观为管辖，勇于立异，注重规范，各项工作顺遂开展。
（一）出力敦促机关事业单元人事打点立异，强化公职人员综合素质的有用晋升。
深化聘用制公务员试点工作。出台规范聘用制公务员打点的配套文件，实现了四个方面的轨制立异：一是按职位需求确定天资前提；二是拟定总薪级表实施职级打点；三是以职位序列为基本实施专业化分类打点；四是试探职业年金的填补养老模式。南山区、亮光和新区部门市直单元积极介入试点工作，招录了首批聘用制公务员，取得了预期的下场。
积极试探公务员分类打点。以分类打点为焦点理念，深切推进公安专业化更始，起草职位设置与打点、考试录用打点、任职定级、职务任免与职务升降、能级打点等六个配套文件，并初步成立起与专业化更始相顺应的有别于综合类公务员的自力薪酬轨制，搭建起顺应专业化打点要求的根基轨制系统。在此基本上，经积极争夺，我局于20**年8月核准我市为全国公务员分类打点更始的首个试点城市，今朝试点的前期筹备工作已周全睁开。此外，积极配合有关部门介入了法官、审查官职业化更始工作。
立异公务员考试录用工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不竭严酷规范考录轨范,堵塞裂痕,以轨制立异确保考试录用的公开、合理。进一步规范职位设置资格前提，加年夜考官交流力度，扩年夜考官遴选规模，引入非公务员面试考官，考试考试非结构化面试体例，增强考录工作的看管；试行综合类和行政功令类分类考试，在差人招考中按公安专业化更始确定的六年夜职系分袂设置招考科目,在确保公允性的前提下，年夜年夜提高了考录工作的科学性，圆满完成了公务员考试录用年度使命，社会反映精采。
继续敦促事业单元人事轨制更始。在实现全员聘用的基本上，继续深切调研，拟定相关方案，为周全实施岗位打点和绩效查核做好筹备。盐田区作为全市事业单元人事轨制更始的试点，完成了该区教育系统第四轮聘用工作，龙岗区也在卫生系统试行了专业手艺岗位竞聘上岗。按照一些单元和行业的非凡人才需要，研究制订了文艺体育等类别人员的非凡招聘法子；规范了全科医师的招录、培训、查核和人事打点等工作。进一步健全人事争议仲裁工作各项轨制，推进各区人事争议仲裁工作。
增强培训规划，拓展培训渠道。印发《20**-20**年深圳市人事（编制）营业培训纲要》。整合培训资本，依托北年夜、清华、南年夜、哈工年夜等知名高校，先后举办成长经济、行政功令、人力资本开发等专题高级研修班。拓展涉外培训渠道，落实粤港公务员交流培训打算，与有关部门连系举荐人员加入国际合作培训项目，同时奉行培训功效“分享法”，扩年夜培训受益面。
稳步推进机关工资轨制更始和事业单元收入分配轨制更始。顺遂完成全市机关工作人员规范津贴津贴、事业单元增拨岗位津贴及离退休人员增添离退休费工作。拟定了《深圳市行政机关聘用制公务员工资分配方案》、《深圳市行政机关聘用制公务员职业年金打算总体方案》，率先创设较为完整的聘用制公务员薪酬轨制和职业年金轨制。完成了聘用制公务员和雇员的薪酬尺度调整方案。
推进机关事业单元规范用人。福田、罗湖、南山、盐田等区在整合协管员队伍规范打点方面取得了实效。在深切调研和总结各区经验基本上，我市出台了《关于进一步规范机关事业单元用人打点的若干定见》，为周全规范临聘人员打点供给了指导。我们还会同市教育部门提出了中小学临聘教师问题的整体解决方案。
此外，进一步规范军转干部领受安设的前提，成立健全公开、合理的领受安设轨制，将竞争性考试安设规模扩年夜到团职军转干部，圆满完成年度军转安设使命。
（二）出力整合完美人才政策，人才队伍培植和人事人才公共处事工作周全增强。
高条理专业人才队伍培植取得新打破。市里出台《关于增强我市高条理专业人才队伍培植的定见》及六项配套政策，细化操作法子，启动我市高条理专业人才认定工作，切实给高条理专业人才在工作前提、糊口住房、妃耦就业、后世入学、学术研修等方面以政策扶持。宝安区出台了加速引进各类人才的若干法子，创设宝安区精采归国人才和精采创业人才赞誉轨制，对引进人才给以社保、人事dai办署理费、招聘费等财政津贴，并在市财政扶助的基本上予以配套扶助；龙岗区财政拨出5000万元为在龙岗创业立异的中高条理人才实施津贴或扶助，福田区开展首届“福田区精采人才”评选勾当 www.qz26.com