2017年市中级人民法院工作报告范文
05-13 15:23:21
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导读：三、狠抓司法改革措施的推进落实，法院工作实现新突破根据《人民法院第三个五年改革纲要（20**—2013年本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页 www.qz26.com 本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] ）》、《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》以及市委开展“狠抓工作落实年”等活动的精神和要求，加大改革力度，促进司法公正高效。1、创新改革工作思路实现新突破。树立“科学发展，先行先试”的改革新思路，在学习考察南京、重庆等外地法院的先进经验、广泛征求意见、充分讨论酝酿的基础上，出台《关于落实〈珠江三角洲地区改革发展规划纲要〉，先行先试，推进司法改革，狠抓工作落实的实施意见》，将“能动司法”的理念引入法院工作，制定11大类28条改革措施，探索建立司法为民、审判管理、诉调对接、主动执行等一系列创新机制，增强司法工作的能动性。2、执行工作长效机制建设实现新突破。制定《惠州市关于人民法院民事执行联动机制实施办法（试行）》，并制定执行工作联席会议制度、重大执行事项报告制度、
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三、狠抓司法改革措施的推进落实，法院工作实现新突破
根据《人民法院第三个五年改革纲要（20**—2013年 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
1、创新改革工作思路实现新突破。树立“科学发展，先行先试”的改革新思路，在学习考察南京、重庆等外地法院的先进经验、广泛征求意见、充分讨论酝酿的基础上，出台《关于落实〈珠江三角洲地区改革发展规划纲要〉
，先行先试，推进司法改革，狠抓工作落实的实施意见》，将“能动司法”的理念引入法院工作，制定11大类28条改革措施，探索建立司法为民、审判管理、诉调对接、主动执行等一系列创新机制，增强司法工作的能动性。
2、执行工作长效机制建设实现新突破。制定《惠州市关于人民法院民事执行联动机制实施办法（试行）》，并制定执行工作联席会议制度、重大执行事项报告制度、执行公开规定、执行中涉及国有资产委托拍卖规定和执行工作考核办法等五项配套措施，初步形成党委领导、人大监督、政府参与、政协支持、各方配合、法院主办的解决执行难问题的新格局。20**年11月，在市中院召开首次执行工作联席会议，参与单位涉及国土、房产、银行等38家单位，在联合各方力量解决执行难工作上取得初步共识。建立完善审执分离工作机制，执行中出现当事人申请追加、变更被执行人和不予执行仲裁裁决等需要作出裁判的事项，统一由审判部门审定，实现审执彻底分离。建立执行工作新机制，以大亚湾区法院为试点在全市法院推进主动执行的新机制，并成立执行指挥中心，统一调配执行力量，提高执行效率。
3、建立和谐审判模式实现新突破。积极探索建立多元化的纠纷解决机制，通过设立调解室、聘任司法调解员、对人民调解进行司法确认等方式，进一步推动诉讼调解与人民调解、行业调解、行政协调的有效衔接。全市法院全年一审民商事案件的调撤率为54.77%，同比提高14.54个百分点，比全省平均水平高3.68个百分点。
四、狠抓司法能力建设的推进落实，队伍素质得到新提高
以开展“人民法官为本文来源：公文论文网 http://www.qz26.com人民”主题实践活动和“五个年”活动为载体，狠抓队伍的司法能力建设，队伍素质不断提高。
1、扎实抓好班子建设。建立健全廉政建设责任制、接访责任制、信访包案责任制、挂钩基层责任制、调研指导责任制等制度，促进班子作风转变，充分发挥表率作用。目前，市中院共有班子成员9名，其中，本科以上学历7名（博士1名），占班子成员总数的77.78%，同比提高21.78个百分点。规范干部使用管理工作，全年提拔任用处级干部5人，任免科级干部29人。
2、扎实开展教育管理工作。认真开展各类教育活动，采取集中培训、举办讲座、学术研讨、岗位练兵、鼓励参加在职学历教育等多种途径，着力提高法官五种司法能力。同时，狠抓“五个严禁”规定的落实，通过开展党纪政纪专题辅导课、组织到惠州监狱参观等警示教育活动，促进队伍公正廉洁。市中院全年组织集中培训5期161人次，选送参加国家、省法官学院各类培训班283人次。目前，全院141名干警中具备本科以上学历的共103名，占干警总数的73%，同比提高3个百分点。
一年来，在办案任务日渐繁重、司法要求越来越高的形势下，全市法院干警始终保持了饱满的工作热情和良好的精神风貌，涌现出许多先进典型和感人事迹。市中院一线法官全年人均办案75件，同比增加16件，基层法院人均办案93件，多的达到531件。全市法院共有20名干警、9个集体分别荣记二等功、三等功；博罗法院园洲法庭法官黄植忠被授予广东省五一劳动奖章；市中院被中共中央政法委、解放军总政治部评为“全国维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位”；龙门法院和博罗法院园洲法庭荣获“全省法院民商事审判调解工作先进集体”称号，2名法官被评为“全省法院民商事审判工作调解能手”。
五、狠抓基层基础工作的推进落实，基层建设再上新台阶
坚持加强对基层法院工作的监督、指导和支持，推动基层法院公正高效司法，实现全市法院整体工作水平的提高。
三、狠抓司法改革措施的推进落实，法院工作实现新突破
根据《人民法院第三个五年改革纲要（20**—2013年 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
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本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] ）》、《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》以及市委开展“狠抓工作落实年”等活动的精神和要求，加大改革力度，促进司法公正高效。
1、创新改革工作思路实现新突破。树立“科学发展，先行先试”的改革新思路，在学习考察南京、重庆等外地法院的先进经验、广泛征求意见、充分讨论酝酿的基础上，出台《关于落实〈珠江三角洲地区改革发展规划纲要〉
，先行先试，推进司法改革，狠抓工作落实的实施意见》，将“能动司法”的理念引入法院工作，制定11大类28条改革措施，探索建立司法为民、审判管理、诉调对接、主动执行等一系列创新机制，增强司法工作的能动性。
2、执行工作长效机制建设实现新突破。制定《惠州市关于人民法院民事执行联动机制实施办法（试行）》，并制定执行工作联席会议制度、重大执行事项报告制度、执行公开规定、执行中涉及国有资产委托拍卖规定和执行工作考核办法等五项配套措施，初步形成党委领导、人大监督、政府参与、政协支持、各方配合、法院主办的解决执行难问题的新格局。20**年11月，在市中院召开首次执行工作联席会议，参与单位涉及国土、房产、银行等38家单位，在联合各方力量解决执行难工作上取得初步共识。建立完善审执分离工作机制，执行中出现当事人申请追加、变更被执行人和不予执行仲裁裁决等需要作出裁判的事项，统一由审判部门审定，实现审执彻底分离。建立执行工作新机制，以大亚湾区法院为试点在全市法院推进主动执行的新机制，并成立执行指挥中心，统一调配执行力量，提高执行效率。
3、建立和谐审判模式实现新突破。积极探索建立多元化的纠纷解决机制，通过设立调解室、聘任司法调解员、对人民调解进行司法确认等方式，进一步推动诉讼调解与人民调解、行业调解、行政协调的有效衔接。全市法院全年一审民商事案件的调撤率为54.77%，同比提高14.54个百分点，比全省平均水平高3.68个百分点。
四、狠抓司法能力建设的推进落实，队伍素质得到新提高
以开展“人民法官为本文来源：公文论文网 http://www.qz26.com人民”主题实践活动和“五个年”活动为载体，狠抓队伍的司法能力建设，队伍素质不断提高。
1、扎实抓好班子建设。建立健全廉政建设责任制、接访责任制、信访包案责任制、挂钩基层责任制、调研指导责任制等制度，促进班子作风转变，充分发挥表率作用。目前，市中院共有班子成员9名，其中，本科以上学历7名（博士1名），占班子成员总数的77.78%，同比提高21.78个百分点。规范干部使用管理工作，全年提拔任用处级干部5人，任免科级干部29人。
2、扎实开展教育管理工作。认真开展各类教育活动，采取集中培训、举办讲座、学术研讨、岗位练兵、鼓励参加在职学历教育等多种途径，着力提高法官五种司法能力。同时，狠抓“五个严禁”规定的落实，通过开展党纪政纪专题辅导课、组织到惠州监狱参观等警示教育活动，促进队伍公正廉洁。市中院全年组织集中培训5期161人次，选送参加国家、省法官学院各类培训班283人次。目前，全院141名干警中具备本科以上学历的共103名，占干警总数的73%，同比提高3个百分点。
一年来，在办案任务日渐繁重、司法要求越来越高的形势下，全市法院干警始终保持了饱满的工作热情和良好的精神风貌，涌现出许多先进典型和感人事迹。市中院一线法官全年人均办案75件，同比增加16件，基层法院人均办案93件，多的达到531件。全市法院共有20名干警、9个集体分别荣记二等功、三等功；博罗法院园洲法庭法官黄植忠被授予广东省五一劳动奖章；市中院被中共中央政法委、解放军总政治部评为“全国维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位”；龙门法院和博罗法院园洲法庭荣获“全省法院民商事审判调解工作先进集体”称号，2名法官被评为“全省法院民商事审判工作调解能手”。
五、狠抓基层基础工作的推进落实，基层建设再上新台阶
坚持加强对基层法院工作的监督、指导和支持，推动基层法院公正高效司法，实现全市法院整体工作水平的提高。
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