劳动保障局党委副书记述职述廉报告
10-15 21:09:54
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导读：（三）开展各项健康有益的活动，加强精神文明建设 为建设健康文明、活泼生动的机关生活，局机关党委按照市直机关党工委和局党委的安排部署，组织开展了一系列的活动。如：、元月份，组织我局干部职工50余人参加市“元旦长跑”活动，获“优秀组织奖”，组织机关党员干部参观“红旗渠精神巡回展”，组织局系统文艺汇演，都取得了良好效果。还组织我局干部职工参加“创建国家级卫生城市”启动仪式。在党员先进性教育活动中，组织参加了郑州市“保持共产党员先进性”知识竞赛，获“组织工作奖”。6月份，组织干部职工参加市第九届运动会开幕式，到省科技馆参观“落实科学发展观”图片展览等。在市直机关保龄球比赛中，我局代表队获团体第二名，男子个人第二名、第六名、第九名，女子个人第二名、第七名。8月份，组织全局系统党员干部参加市反腐倡廉展览，接受反面典型警示教育，增强廉政意识。（四）劳动就业训练工作创新目标完成情况：（1）完善我市县（市）区劳动就业训练分中心条件和能力，逐步健全全市就业和再就业培训网络。20**年6月10日至14日省劳动和社会保
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（三）开展各项健康有益的活动，加强精神文明建设
（四）劳动就业训练工作
创新目标完成情况：
（1）完善我市县（市）区劳动就业训练分中心条件和能力，逐步健全全市就业和再就业培训网络。20**年6月10日至14日省劳动和社会保障厅派出的评估验收组对我中心进行了评估验收，并抽查验收了新密市劳动就业训练中心和巩义市劳动就业训练中心，通过检查评估，省评估验收组对中心管理工作和业务开展情况做出了高度评价，对中心为县（市）区业务指导、协调工作表示满意。在本次全省就业训练中心参加的评估验收活动中，郑州市就业训练中心和巩义市就业训练中心均荣获全省优秀就业训练中心称号。截止20**年底，我市县（市）区劳动就业训练中心5个，区劳动就业训练分中心5个，劳动就业培训分校4所，与企业及各类培训机构联合设立再就业培训基地7个，全市劳动就业训练网络化局面基本形成。
（2）中心会同局人事处及相关部门开展筹建劳动保障干部培训学校工作。训练中心与局人事处共同起草了上报省厅的《关于筹建郑州市劳动和社会保障干部学校的请示》报告，干部学校自20**年6月份成立以来，中心配合局人事处按省厅批复意见开始分三步开展我市劳动保障干部培训工作，首先开展了对本局系统青年干部培训工作，9月14日至9月18日市委组织部王璋部长，市委党校马公秀校长，我局王保明局长等主要领导和专家在首期局系统35岁以下的副科级以上青年劳动干部培训班上为学员作专题报告，参加首届培训学员共计40人。11月25日开办全市劳动和社会保障系统县（市）、区局长培训研讨班。同时按干部培训工作计划，从10月起分批次开展了对全局系统干部进行行政执法、工伤保险条例、信访条例、劳动工资等专题讲座，收到显著成效。
业务目标完成情况
（1）认真贯彻实施“一年十二万就业计划”，指导全市各类培训机构完成3万人培训工作目标，预计全年全市共培训下岗失业人员60158人，占年计划的200.5%，培训合格率93%以上。
（2）发挥中心再就业培训基地作用，截止11月底中心共培训下岗失业人员5939人，占年计划3500人的170%。预计全年培训下岗失业人员6500人左右。
（3）开发市场培训和就业信息，创新培训就业体制，指导县（市）、区开展创业培训。今年中心指导协调巩义市、中牟县、管城区、金水区和二七区共开设SYB培训班5期，共培训人员150人。中心组织创业意识培训2856人, 为年计划1100人的259%。中心开展SYB培训750人,为年计划750的100%。
（4）认真组织初、中、高级和技师职业技能培训，考前培训、各类城乡求职人员培训工作，积极开展各种类型的联合办学。全年共培训2998人，为年计划2000人的149%。
（5）积极推进和扩大社会化职业技能鉴定工作，开展各工种初、中、高级职业技能鉴定37次，共鉴定3582人(其中含配合市鉴定中心组织的466人)，占年计划3500人的102%。
二、履行党风廉政建设责任制情况
一年来，能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行党风廉政建设责任制的规定，严格遵守党的四大纪律和八项要求，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，从不利用职权和职务影响为配偶、子女及其亲属和身边工作人员谋取非法利益，杜绝赌博恶习。认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，遵守局出台的《重大事项报告制度》，用制度约束自己的行为，自觉维护党的纪律的严肃性。按照党风廉政建设岗位职责的要求，管好自己、管好家属，对分管处室和单位的负责同志时时提醒，严格要求。年工资收入2.6万余元。在工作中，要求工作人员勤政廉洁，坚决反对和杜绝行业不正之风，任何人都不能找借口向服务对象吃拿卡要和借故刁难。
三、个人存在的主要问题
1、理论学习重视不够，自觉学习的习惯还有待培养。
2、具体工作抓得多，满足完成任务，开拓进取不够。
（三）开展各项健康有益的活动，加强精神文明建设
为建设健康文明、活泼生动的机关生活，局机关党委按照市直机关党工委和局党委的安排部署，组织开展了一系列的活动。如：、元月份，组织我局干部职工50余人参加市“元旦长跑”活动，获“优秀组织奖”，组织机关党员干部参观“红旗渠精神巡回展”，组织局系统文艺汇演，都取得了良好效果。还组织我局干部职工参加“创建国家级卫生城市”启动仪式。在党员先进性教育活动中，组织参加了郑州市“保持共产党员先进性”知识竞赛，获“组织工作奖”。6月份，组织干部职工参加市第九届运动会开幕式，到省科技馆参观“落实科学发展观”图片展览等。在市直机关保龄球比赛中，我局代表队获团体第二名，男子个人第二名、第六名、第九名，女子个人第二名、第七名。8月份，组织全局系统党员干部参加市反腐倡廉展览，接受反面典型警示教育，增强廉政意识。
（四）劳动就业训练工作
创新目标完成情况：
（1）完善我市县（市）区劳动就业训练分中心条件和能力，逐步健全全市就业和再就业培训网络。20**年6月10日至14日省劳动和社会保障厅派出的评估验收组对我中心进行了评估验收，并抽查验收了新密市劳动就业训练中心和巩义市劳动就业训练中心，通过检查评估，省评估验收组对中心管理工作和业务开展情况做出了高度评价，对中心为县（市）区业务指导、协调工作表示满意。在本次全省就业训练中心参加的评估验收活动中，郑州市就业训练中心和巩义市就业训练中心均荣获全省优秀就业训练中心称号。截止20**年底，我市县（市）区劳动就业训练中心5个，区劳动就业训练分中心5个，劳动就业培训分校4所，与企业及各类培训机构联合设立再就业培训基地7个，全市劳动就业训练网络化局面基本形成。
（2）中心会同局人事处及相关部门开展筹建劳动保障干部培训学校工作。训练中心与局人事处共同起草了上报省厅的《关于筹建郑州市劳动和社会保障干部学校的请示》报告，干部学校自20**年6月份成立以来，中心配合局人事处按省厅批复意见开始分三步开展我市劳动保障干部培训工作，首先开展了对本局系统青年干部培训工作，9月14日至9月18日市委组织部王璋部长，市委党校马公秀校长，我局王保明局长等主要领导和专家在首期局系统35岁以下的副科级以上青年劳动干部培训班上为学员作专题报告，参加首届培训学员共计40人。11月25日开办全市劳动和社会保障系统县（市）、区局长培训研讨班。同时按干部培训工作计划，从10月起分批次开展了对全局系统干部进行行政执法、工伤保险条例、信访条例、劳动工资等专题讲座，收到显著成效。
业务目标完成情况
（1）认真贯彻实施“一年十二万就业计划”，指导全市各类培训机构完成3万人培训工作目标，预计全年全市共培训下岗失业人员60158人，占年计划的200.5%，培训合格率93%以上。
（2）发挥中心再就业培训基地作用，截止11月底中心共培训下岗失业人员5939人，占年计划3500人的170%。预计全年培训下岗失业人员6500人左右。
（3）开发市场培训和就业信息，创新培训就业体制，指导县（市）、区开展创业培训。今年中心指导协调巩义市、中牟县、管城区、金水区和二七区共开设SYB培训班5期，共培训人员150人。中心组织创业意识培训2856人, 为年计划1100人的259%。中心开展SYB培训750人,为年计划750的100%。
（4）认真组织初、中、高级和技师职业技能培训，考前培训、各类城乡求职人员培训工作，积极开展各种类型的联合办学。全年共培训2998人，为年计划2000人的149%。
（5）积极推进和扩大社会化职业技能鉴定工作，开展各工种初、中、高级职业技能鉴定37次，共鉴定3582人(其中含配合市鉴定中心组织的466人)，占年计划3500人的102%。
二、履行党风廉政建设责任制情况
一年来，能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行党风廉政建设责任制的规定，严格遵守党的四大纪律和八项要求，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，从不利用职权和职务影响为配偶、子女及其亲属和身边工作人员谋取非法利益，杜绝赌博恶习。认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，遵守局出台的《重大事项报告制度》，用制度约束自己的行为，自觉维护党的纪律的严肃性。按照党风廉政建设岗位职责的要求，管好自己、管好家属，对分管处室和单位的负责同志时时提醒，严格要求。年工资收入2.6万余元。在工作中，要求工作人员勤政廉洁，坚决反对和杜绝行业不正之风，任何人都不能找借口向服务对象吃拿卡要和借故刁难。
三、个人存在的主要问题
1、理论学习重视不够，自觉学习的习惯还有待培养。
2、具体工作抓得多，满足完成任务，开拓进取不够。
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