劳动保障系统实施人性化管理建设和谐组织的个人经验
列位率领、同志们：
我们市机关事业社保中心，是20**年从人事部门划转到劳动保障系统的。三年来，在局党组的正确率领和机关遍地（室）、老迈哥单元积极撑持、关心、辅佐下，全体同志团结一致，齐心合力，顺遂地实现了工作模式及人员行为体例向劳动保障系统的改变与融合，圆满地完成了各项工作使命，先后获得了“全省机关事业单元社会保险经办工作前进前辈集体”、“市劳动保障系统前进前辈单元”、“市级机关健身秧歌角逐第三名”等一系列声誉和奖励。我们之所以能够取得斗劲优异的成就，回首回头回忆和总结自身经验与做法，就是坚持以酬报本，对员工实施了人道化打点，使员工小我的聪明才智获得了有用阐扬，组织的整体功能获得了有用释放，从而使单元始终连结着团结一致、协调协调的空气，连结着积极进取、健康向上的成长态势。
作为单元首要负责人，按照会议的要求，下面就我小我在单元实施人道化打点、营造协调协调的组织空气中所做的一些工作和体味向列位率领和同志们作以陈述请示：
一、注重自身涵养，提高小我素质，在上行下效中营造组织的协调协调空气
培植协调协调的组织空气，是单元成员都企盼和想往的事，然而实现这种企盼和想往并不简单，需要团队每一位成员作持久不懈的全力，其中对单元率领的综合素养提出了更为严酷的要求。为了营造好单元空气，把队伍带好，我十分注重自身涵养和能力的提高，首要在以下三方面进行了考试考试。
1、勤于进修，确立正确的人生立场与价值取向
自己出生于农村，1976年参军，1992年改行， 1996年调任现工作岗位。在30年职业生涯生计中，自己始终从事思惟政治工作和人员打点工作，因为首要的工作对象是人，是以，职业的习惯使自己对人生的意义与价值这类的问题有较多的思虑。自己认为，人之所觉得人，是因为有思惟、有激情、有价值取向与追求，具体的默示不外乎对名与利、得与失踪、是与非等问题的措置。为了理清这些既复杂深邃又简单朴质的人生不美观问题，持久以来，自己较好地养成了进修与思惟的习惯，注重从进修和糊口中攫取营养。自己能坚韧不拔地念书进修，先后接管了长沙政治学院、黑龙江年夜学、中心党校函授学院、南京年夜学研究生院等举办的学历或非学历教育，其中，近三年重点完成了中心党校函授学院法令本科和南京年夜学人力资本标的目的的研究生课程班进修使命；加入了各级各类机构举办的政工、打点、潜能开发、劳动保障等专业培训班10余次；日常平常，养成了念书进修习惯，斗劲系统地进修了马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义理论以及社会学、教育学、行政学、率领科学、社会主义市场经济理论等常识，斗劲好地把握了马列主义、毛泽东思惟理论系统，以及邓小平理论、江泽平易近“三个代表”主要思惟，为自己确立正确的人生立场与方针供给了理论上的撑持。因为有较为扎实的理论作指导，又长于连系糊口与工作现实思虑问题，是以，自己政治上斗劲成熟，心理素质上斗劲健康，自己所确立的根基的人生立场与价值取向是：“小我的需要，就是较年夜限度地知足别人的需要”。
2、专心干事，养成“规范视为习惯、严酷成为泛泛”的行为尺度
持久以来，自己较好地连结着军校里练习有素的甲士气概，行为讲规范，干事讲尺度，根基理念是“不做则罢，要做做好”。机关事业养老保险工作多年处于“上无律例、下难推进”的状况，对此，自己明晰提出“有所为有所不为”的工作思绪，内强基本，外树形象，实现了单元“三年迈出三年夜步”的成长方针：20**年快速实现了本能机能划转后工作内容与人员行为体例的融合与改变；20**年成立了相对自力的办公场所和全省独具机关事业养老保险特点的计较机系统；20**年在周全增强质量打点、培植协调组织的历程中又向前迈出了一年夜步。今朝，我市机关事业养老保险工作在全省居于凸起位置，我本人先后三次应邀陪省厅和省中心率领加入国家举办的政策钻研会。去年，我代表省中心拟定的《机关事业单元养老保险轨制更始方案》在国家高级政策钻研会上交流。20**年我被市直六年夜功令系统选举为清河区第六届人年夜代表，20**年被聘为高级政工师，省人事厅还核准自己为公务员面试三级考官。在日常糊口和工作中，自己斗劲正视精采习惯的养成，如国家的政策、律例，单元的工作规程、纪律、轨制等等，都能严酷按要求去做，好的习惯养成了，自己的行为也出格感应轻松和**。