创建学习型机关工作心得体会

培植进修型机关，是培植进修型社会的关头环节，是实现队伍与世俱进、事业科学成长的客不美观要求。近年来，常德市信息化办顺应成长需求，建树进修型机关，培育了一支创业型队伍，敦促了信息化事业成长，多次被评为全市进修型机关和全省信息化工作前进前辈单元。我们的首要做法是：

一、以正确的进修理念“导”学

进修从跟本上讲依靠
小我内驱力。我们首先注重辅佐干部职工树立三种进修理念，增强他们进修的自觉性。一是树立进修晋升人生追求的理念。我们经常教育干部职工，人的需求分为心理求、平安、社交、尊敬和自我实现等多个条理。最高条理、也最有价值的需求是自我实现。而唯有经由过程进修，不竭丰硕人生哲理，增强自我刷新，才能慢慢脱离低条理需求，形成健康向上的糊口立场。二是树立进修夯实保留基本的理念。我们经常提醒干部职工，此刻的社会是信息化社会，各类常识手艺急速更新，随时都有优胜劣汰的可能。一小我要顺应社会成长，提高自身的持久竞争力，夯实保留与成长的基本，必需增强自身进修，全力获取行业内的最新常识手艺，成为立异型人才。三是树立进修推进事业成长的理念。我们经常警告干部职工，工作是实现人生价值的关头平台，要安身素质工作中推进事业成长。可是，事业的快速成长依靠于进修型和立异型干戎行伍。只有不竭进修，才能切确判定事业成长的宏不美观情形，才能切确把握事业成长的标的目的，才能有用立异推进事业成长的行动。

二、以精采的进修平台“助”学

我们依据干部职工分开黉舍后，进修时刻和进修资本骤然削减的现实，积极为干部职工搭建三猛进修平台。一是请进来，组织集中培训。按照工作需要，经常有针对性地邀请相关行业的权威专家学者来我办开展专题讲座。近两年，先后邀请中国电信电子政务首席专家施聪博士、红网总编纂舒斌等10多名专家学者来我办授课，重点介绍了电子政务成长理论、互联网成长与新闻宣传等课题，均收到了很好的下场。二是走出去，开展考查进修。充实操作重年夜电子政务项目培植的机缘，积极加入有关考查勾当，借鉴前进前辈经验和做法。近两年，我们抓住财税收一体化、安然城市、人财编一体化、电子政务专网等项目培植的机缘，先后派出近30人（次）赴天津、重庆、广州等20个多个发家城市考查信息化培植。三是压担子，敦促实践试探。在具体工作中，我办敢于罢休，鼎力奉行边学边干，积极奉行岗位交流，鼎力使用年青人才，促使干部职工在实践中试探进修。好比，在政府网站培植中，我们要求所有工作人员都要兼任新闻编纂、记者采访、网页设计等多项工作，慢慢成长为工作的多面手。

三、以有用的进修机制“促”学

建树进修型机关不是一时之举，而是长久之需。我们积极试探，重点成立了三种进修机制，确保机关进修持久有序推进。一是成立规划指导机制。按照分歧时代上级要求进修的内容、本单元拟定的进修内容和干部职工配合举荐的进修内容，拟定创学勾昔时度规划、季度放置和每月要点，明晰具体进修内容，落实各个进修勾当的具体组织形式、日程放置等事项，为机关的阶段性进修供给指南。二是成立交流讲评机制。明晰每个月的最后一个礼拜五为集中进修日，首要开展进修心得交流和集中讲评。先由干部职工轮流回首回头回忆上月进修的重点内容、首要体味和小我功效，再集中开展新闻稿件、摄影图片、理论文章、信息手艺等专题评议，以此促进干部职工共享进修资本，配合进修提高。三是成立查核激励机制。拟定了具体的进修奖励和查核轨制，对经由过程考试取得响应资格证书的报销考务费并给以分歧等次的奖励，对加入有关天资学历进修的给以休假宽限，对没有按时完成进修打算的给以查核分折扣。人事教育科每月对干部职工进修情形进行统计。年关汇总查核功效并与评先评优挂钩。