党支部书记培训工作情况汇报

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　　奈曼旗坚持“公推直选”为主推模式周全完成355个嘎查村党组织换届工作使命后，为培植一支政治素质好、群众反映好、协调能力强、带富能力强的“双强双好”型党支部书记，使新被选的93名嘎查村党支部书记尽快进入工作脚色，进一步顺应科学成长不美观的新要求，重点从以下五个方面入手，出力提高嘎查村党支部书记素质。现将工作陈述请示如下：
　
　一是强化培训教育，提高政策理论水平。以旗委党校为主阵地，举办了以十七届四中全会精神、党在农村的方针政策、新农村培植和有关法令律例为首要内容的嘎查村党支部书记培训班，对93名新任党支部书记进行了集中培训。同时，连系“双增双提双承诺”勾当，各苏木镇党委举办了党训班，邀请组织、平易近政、党校、司法等单元的同志授课，对党支部书记进行统一培训。有的苏木镇党委还组织新任嘎查村党支部书记加入旗平易近族职专中专班进修，组织到经济成长好、班子战斗强的嘎查村进行考查进修，并经由过程优异党支部书记现身说法和召开座谈会、经验交流会的形式，让嘎查村党支部书记既坦荡了眼界，又提高了政策理论水平。
　　二是实施率领帮扶，提高把握全局能力。当真落实党委书记抓党建工作责任制，各苏木镇场党委成员分片包点负责，与新任的嘎查村党支部书记成立结对帮扶关系，经常深切到联系点调研指导工作，强化思惟指导，辅佐谈判拟定成长规划，协调整决财富成长、道路培植、情形整治、争夺项目等工作中碰着的难题。组织本苏木镇内优异党支部书记与新任党支部书记成立结对关系，全旗12个苏木真共组织176名一类党支部书记与93名新任书记成立帮扶对子，实现了村与村资本共享、优势互补、互相促进、配合成长、合力培植新农村的精采名目。同时，新任党支部书记在组织召开支委会、党员年夜会时，都自动邀请下层工作经验丰硕的老同志加入，当真听取他们的定见建议，充实阐扬离任嘎查村干部的余热。经由过程率领帮扶，让嘎查村支部书记接管了教育，增添了才干，提高了能力。
　　三是开展实践勾当，提高率领成长能力。支部书记的自我提高，最终离不开实践，只有全身心地投入到农村工作实践中去，支部书记才能正确地熟悉到自身的价值，熟悉到自身成长的潜力与不足。换届工作竣事后，按照旗委提出的“抓财富、推项目”的要求，各嘎查村党支部书记连系承诺内容和成长现实，积极投身于实践中，勇挑重担，示范指导。沙日浩来镇西沙日浩来嘎查新任党支部书记吴青春在成长行动措施农业中，带头承包了9栋蔬菜年夜棚，收益15万元。在他的带动下，今朝全村23个党员户、36户通俗户承包了全村109栋年夜棚，重点成长喷香瓜、茄子、黄瓜和西红柿等果菜。义隆永镇南梁村新任党支部书记丁志军操作外出参不美观考查学到的手艺，连系本村成长现实，积极成长北虫草财富，现该村已成长北虫草10万余盆，已初步形成了南梁村为龙头，辐射五家村、年夜东沟村等四个村的特色财富基地，成长北虫草37万余盆。
　　四是丰硕勾当载体，提高处事群众质量。换届工作竣事后，各嘎查村党组织进一步理清成长思绪，强化处事意识，积极奉行述职承诺勾当，在普遍搜聚定见和建议的基本上，针对群众关注的热点难点问题和当前急需解决本文来历：qz26.com http://www.qz26.com的问题，召开村平易近年夜会或经由过程电视差转台公开向群众进行承诺，明晰问题解决时刻、解决法子和具体责任人，由群众要求处事，变为自动承诺为群众做好事、办实事。全旗355个嘎查村党组织共提出承诺1935项，已兑现833项，兑现率达到43.1%。扎实开展“村平易近说事、处事dai办”勾当，党支部书记每周至少一次坐班接待村平易近说事，实时解决群众反映的问题。积极推广支部＋协会、支部建在协会上的党组织设置模式，党支部(总支)书记兼任协会会长，指导党员阐扬楷模带头浸染，为财富成长供给全方位优质处事。
　　五是完美看管机制，提高履职责肆意识。成立健全党内平易近主看管、平易近主抉择妄想、搜检查核、激励奖惩等评价机制，督促各嘎查村下层党组织更好的开展工作。苏木镇党委与各嘎查村党支部书记签定了方针责任状，按照责任状和公开承诺内容，每半年进行一次方针查核，年关进行总评。奉行新任嘎查村党支部书记试用期机制，试用期为半年。试用期满，由苏木镇党委派出工作组，组织党员和村平易近代表召开会议，对新任党支部书记进行评议，按照苏木镇党委半年查核情形和群众评议情形，对不称职的新任党支部书记进行组织调整，以此进一步增强党支部书记做好本职工作的责任感和紧迫感。成立激励评价机制，按照查核情形和群众评议情形，对优异嘎查村党支部书记进行赞誉，鼎力培育选树典型，普遍宣传前进前辈事迹，全力营造典型引路、整体推进的精采空气，激发泛博村党支部书记的创业热情。