关于加强基层青年员工作风建设汇报材料
青年是最富有活力的一批社会群体，年夜至一个国家，小至一个单元，青年兴则百业兴，青年强则诸事强。是以，对于下层农刊行而言，青年员工的作风培植尤为反映单元行风的广度和深度，关乎行业形象，影响未来成长。
今朝，不少处所的青年员工不是从农金部门分手出来的，就是从年夜专院校结业分配的，要么就是直接从社会上招聘而来的
。队伍来历渠道的多样性抉择了成份的复杂和作风参差不齐，就作风培植来说，凸起默示了这样几个特点：
一是长进动力不足。因为农刊行成立时刻较短，人员配备少，员工整体春秋结构偏年夜,青年员工相对较少,且各自担任岗位分歧,有的甚至身兼多职。是以，在这样的空气中，青年员工受心理趋衡身分影响，相对存在竞争意识不强，长进心不足等现象。
二是深切现实工作不够。近年来，因为受社会各类不良思潮的影响，青年员工的世界不美观、价值不美观都发生了巨年夜波动，而农刊行的政策性金融营业性质，必需要求员工不仅具备较高的政治素质、政策水平及营业能力，更要具备扎实工作作风，深切现实，才能搞好本职工作。因为理想信念的不判定，使有些青年员工对农刊行成长前途缺乏抉择信念，对实施封锁打点，规范化操作熟悉不足，出格是在信贷打点方面，对介入企业经营，实施“渗入式”打点熟悉不到位。青年员工在现实工作中概况看都已到位，现实上对工作的自动性不够，轻易被概况现象所迷惑，工作不到位的现象时有发生。
三是社会经验不足。年青员工涉世阅历浅，经验不足，磨炼机缘较少及自身素质、教化等问题，使一些青年员工措辞、处事不注重影响，于有形无形中危险了各协作单元同志的激情，有损于农刊行形象。
有鉴于此，要强化青年员工的作风培植，必需从思惟素质、工作作风、接人待物、人文情形等方面入手。当前尤其要注重采纳以下三年夜对策。
对策一：吸纳青年人才，填补新奇血液。要改变下层支行员工春秋结构偏年夜，青年员工少的现状。就要在政策许可、合理、合规的前提下，吸纳有才能、高素质的青年人插手农刊行队伍。避免人才“断档”、“脱节”，实现下层农刊行人员结构的新陈代谢，增强青年员工的忧患意识和竞争意识。
对策二：增强思惟指导，树立理想旗号。青年是人生中最主要的时代。青年人具有强烈的进取心和兴旺的求知欲望，长于接管新奇事物，但又缺乏必然的剖析、识别能力，轻易被事物概况现象所迷惑。我国正处于社会转型时代，林林总总的文化思潮和价值不美观念蜂涌而至，使青年人无所适从。是以，在这个关头的“十字路口”上，就孔殷需要下层党组织切实增强对青年员工的思惟教育，辅佐和指导青年员工树立正确的理想信念。
（一）增强教育，提高思惟熟悉。下层支行要增强对青年员工的思惟教育，让青年员工经由过程对马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论和江泽平易近“三个代表”主要思惟的进修，全力提高思惟熟悉，用马克思主义思惟来充实、武装自己。学会用马克思主义的立场不雅概念来剖析问题，解决问题，学会把握事物的素质，提高青年员工对事物的熟悉判定能力，从而自觉抵制各类负面身分的干扰和诱惑。
（二）辅佐指导，树立理想。若何辅佐和指导青年员工树立合适时代潮水的正确的人生不美观、世界不美观和价值不美观，是新世纪思惟政治工作的重心。是以，农刊行下层支行站在历史成长的角度上，紧跟上时代轨范，紧扣时代脉搏，在鼎力担任优异传统的基本上，斗胆吸纳有时代气息的立异精神，辅佐指导青年员工树立正确理想信念，明晰人生方针。并自觉遵守职业道德、社会公德和传统美德，措置好小我与社会、小我与组织、理想与现实等各类关系，为实现青春理想导航。
（三）连系现实，判定信念。树立了判定的信念，更主要的是与现实工作相连系。下层支行要在连系工作现实的基本上，让青年员工切实介入到封锁打点、规范化操作等各项工作中去。信贷打点方面要求青年员工带头深切企业之中，真正介入企业经营打点，切实搞好“渗入式”打点工作。经由过程具体实践来实现理想，判定信念，从而提高对农刊行成长前途的熟悉，用共产主义信念不竭完美自我，超越自我，成长自我，并以此为动力和指导，扎实、深切地搞好本职工作。
对策三：阐扬团支部浸染，辅佐青年成长。下层共青团支部是青年工作中的主干力量，是党联系青年的桥梁和纽带。鉴于农刊行下层支行普遍存在青年员工较少，人员精简造成一人多岗，一岗多职，造成忽略团支部战斗保垒浸染的现状，下层行的党团组织尤其要下实力予以改变。