乡村优秀科技人才队伍建设工作汇报

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　　近年来，××县采纳有力法子，狠抓村子优异科技人才队伍培植，充实调动了泛博农村科技人才的积极性，有力地促进了全县农村经济的成长。
　　一、因势利导，健全村子优异科技人才队伍
　　1、强化率领，造浓空气。成立由县委组织部牵头，人事部门负责，科技、科协、教育、劳动、农业、林业等部门介入的村子优异科技人才资本开发领
导工作机构。将村子优异科技人才资本开发列为“人才强县”计谋的主要内容，纳入全县人才工作“十一五”规划。下发《××县村子优异科技人才资本开发工作定见》，明晰划定将此项工作纳入县直单元、乡镇和村（居）年度工作方针打点责任制，年关分级督促查核。乡镇成立村子优异科技人才开发工作站，村（居）设立联系点，明晰专人负责辖区内村子优异科技人才的选用和打点。
　　2、广辟渠道，多方荐才。针对农业科技人才专业门类多、人员分布广的现实，我们带动和组织社会各方力量，在全县15个涉农部门、20个乡镇区、717个行政村和年收入在10万元以上的专业年夜户中开展了举荐、小我自荐勾当。经由过程群众举荐、专家举荐、小我自荐等形式，全县共举荐出615名同志作为村子优异科技人才预备人选。
　　3、坚持尺度，精心筛选。做到“三优先”、“三不选”。优先选拔农业财富化成长所需要的学术、手艺带头人和紧缺性人才；优先选拔有必然的经济规模和经济效益，能够率领群众配合致富的乡土着土偶才；优先选拔在从事的手艺岗位上实绩凸起，多次受到上级部门赞誉、奖励的科技前进前辈工作者。对虽有一技之长，依靠科技发了家、致了富，但政治上不要求前进、手艺上封锁、保守的人不选；对社会网公益事业隔山观虎斗，贫窭奉献精神的人不选；科技含量不高、打点水平低、靠脚踏两船发了财的其他杂类人员不选。经由过程层层策动，普遍举荐，我们从中遴选出265人作为县乡南北极村子优异科技人才，其中县级100人，乡本文来历：qz26.com http://www.qz26.com镇级165人。
　　二、重点打点，成立完美激励约束机制
　　1、成立完美进修培训轨制。一是操作年夜专院校进行主干培训。近三年来，先后投入20万多元，选送了24名优异科技人才到湖南文理学院等高档院校进行新科技、新常识的培训，让他们实时把握科技前沿的最新信息和功效，以便更好地开展工作。二是依托县内各培训基地进行普遍轮训。按照手艺门类，以县、乡党校和县农广校为阵地，对县乡两级村子优异科技人才进行政治理论和营业常识的轮训。三是操作各学会组织进行钻研交流。我县现有农学、林学、柑橘、茶叶、高山蔬菜、马头羊等学会组织19个。这些学会组织内联当地拔尖人才、外接国家及省、市、县相关专家，学术交流活跃，研究规模普遍，每年按期向村子优异科技人才发布科技信息，指导他们进行推广应用。
　　2、成立完美方针打点轨制。对村子优异科技人才，按照其岗位和专业特点，分袂拟定任期方针责任制，落实工作使命。确定一个所要并吞的手艺难题，落实2—3个应用、推广项目，联系3—5个专业年夜户，兴起一方“特色经济”，并将任期方针分化成年度工作方针。在此基本上，由县委人才工作率领小组和乡镇党委分袂与他们签定任期方针责任书和年度方针责任书，实施方针打点。
　　3、成立完美查核督查轨制。任期方针确定后，我们从查核、督查入手，增强对他们的跟踪打点。一是坚持实绩陈述轨制。要求村子优异科技人才每季度向县委组织部送交一份工作实绩陈述表，以便于打点部门实时把握他们的工作动态。二是坚持座谈走访轨制。县委人才工作率领小组和相关打点部门每年召开两次座谈会，按期体味村子优异科技人才的思惟、工作和糊口情形，辅佐他们排忧解难，解决现实问题。三是坚持查核考查轨制。每半年组织力量对村子优异科技人才思惟政治、科研功效和工作实绩进行查核，每三年进行一次综合性考查，并将查核考查功效存入本人档案，作为任用或“继续打点”的依据。对在经济社会成长方面作出了凸起进献或在农业手艺上有重年夜发现缔造的村子优异科技人才予以重奖。近年来，县里每年都盛大赞誉一批有凸起进献的村子优异科技人才，给受到赞誉的对象每人发奖金1万元。
　　三、搭建舞台，阐扬村子优异科技人才浸染
　　1、阐扬主干带头浸染。我们把选拔打点村子优异科技人才工作同处事于农村下层组织培植慎密连系，抓住村组干部交叉兼职这个契机，把那些前提成熟的村子优异科技人才实时汲引进入村率领班子。近三年来，全县200多名村子优异科技人才在村“两委”班子中任职，其中192名担任村支书，有用地提高了下层班子率领群众科技致富的能力，增强了下层党组织的缔造力、凝聚力和战斗力，慎密亲密了党群干群关系。

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