2017年经济师中级人力标准模拟试题二
05-13 15:19:01
来源：http://www.qz26.com 人力资源专业知识与实务 阅读：8405次
导读：30.下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ C ）。A薪资结构设计 B工作分析 C薪资分级和定薪 D工作评价www.qz26.com31.每一等级都规定一个薪资变化范围称为（ C ）。A薪度 B薪况 C薪幅 D薪围 32.（ D ）可以衡量企业对劳动的投入与受益。A人工成本总量指标 B人工成本结构指标C人均人工成本指标 D人工成本分析比率型指标 33. 下列不属于培训开发计划的来源的是（ D ）。A对培训开发需求的优先考虑和协调B对培训开发政策与可用资源的协调C对培训开发预算之间的协调D对培训开发未来收益之间的协调 34.在影响培训开发利润的因素中，一种明显的第三方关系人效应是指（ C ）。A直接效应 B间接效应 C直接效果 D间接效果 35.组织所提供的总体工作条件和雇佣策略将影响（ B ）。A面前员工的选择倾和向 B未来员工的选择倾向C企业的选择倾向 D未来员工的利益倾向 36.当晋升机会有限时，组织可以采取的弥
2017年经济师中级人力标准模拟试题二,标签：试题,历年真题,http://www.qz26.com
30.下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ C ）。
A薪资结构设计 B工作分析 C薪资分级和定薪 D工作评价
www.qz26.com 31.每一等级都规定一个薪资变化范围称为（ C ）。
A薪度 B薪况 C薪幅 D薪围
32.（ D ）可以衡量企业对劳动的投入与受益。
A人工成本总量指标 B人工成本结构指标
C人均人工成本指标 D人工成本分析比率型指标
33. 下列不属于培训开发计划的来源的是（ D ）。
A对培训开发需求的优先考虑和协调
B对培训开发政策与可用资源的协调
C对培训开发预算之间的协调
D对培训开发未来收益之间的协调
34.在影响培训开发利润的因素中，一种明显的第三方关系人效应是指（ C ）。
A直接效应 B间接效应 C直接效果 D间接效果
35.组织所提供的总体工作条件和雇佣策略将影响（ B ）。
A面前员工的选择倾和向 B未来员工的选择倾向
C企业的选择倾向 D未来员工的利益倾向
36.当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ D ）。
A多发奖金 B轮流提拔 C精神鼓励 D技能工资
37.（ D ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。
A学院型组织 B俱乐部型组织 C城堡型组织 D棒球队型组织
38.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ B ）。
A减少劳动收入 B减少劳动力供给时间 C少享受闲暇 D增加劳动力供给时间
39.某企业如果雇佣一名新工人，则企业每个月需要增加1500元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1800元，则企业雇佣这位新员工的（ C ）。
A平均成本大于平均收益 B边际成本大于边际收益
C边际成本小于边际收益 D平均成本小于平均收益
40.如果单位产品的价格较高，劳动力需求曲线就会成比例（ A ）。
A向上移动 B向右移动 C向下移动 D水平
41.长期劳动力需求曲线的走向是（ B ）。
A向左上倾斜 B向右下倾斜 C向右上倾斜 D水平
42.根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨5％，则其劳动力需求会下降8％，那么，煤矿工人劳动力需求曲线是（ C ）。
A缺乏弹性的 B单位弹性的 C富有弹性的 D无弹性的
43.利息率越小，未来收入的现值就（ A ）.
A越高 B越低 C没有影响 D不变
44.在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ C ）。
A一般在职培训 B自我培训 C特殊在职培训 D正规教育
45.在职培训的收益主要表现在（ B ）。
A企业声望的提升 B受训者生产率的提高
C受训者社会地位的提高 D受训者收入的提高
46.通常情况下，一般培训的成本是由来承担的（ D ）。
A雇主 B政府 C社会 D员工
47.在投资成本一定的情况下，收益流越短，收益的净现值就（ D ）。
A越大 B不变 C波动不定 D越小
48.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ D ）。
A只会发生在员工一方 B只会发生在企业一方
C企业和员工之外的第三方 D在企业和员工身上都有可能会发生
49.如果交易中包含有契约，这种契约必须是（ B ）。
A依法执行的 B可强制执行的 C可调整的 D自愿执行的
50. 即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，经济学家将这种欺骗行为称为（ C ）。
A个人价值最大化行为 B利润最大化行为
C机会主义行为 D合作行为
51.投保人一般为（ A ）。
A用人单位 B劳动者 C社会 D社会保险的管理和经办机构
52.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（ C ）。
A原因和前提 B前提和基础 C原因和条件 D条件和基础
53.用人单位违反《劳动力市场管理规定》招用人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以（ C ）元以下罚款。
A、500 B、800 C、1000 D、1500
54.用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ B ）执行。
A《劳动法》 B《招用技术工种从业人员规定》
C《禁止使用童工规定》 D《劳动力市场管理规定》
55.违反劳动合同的法律责任，是指( D )不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经济损失所应当承担的法律赔偿义务。
A合同一方 B双方当事人 C劳动者 D合同一方或双方当事人
56.下列不属于在我国劳动生产卫生规定中做了专门规定的是（ A ）。
A个人定期进行身体检查 B防止粉尘危害的规定
C通风照明方面的规定 D职业病防治及处理规定
57.劳动争议调解委员会主任由（ C ）担任。
A党代表 B职工代表 C工会代表 D用人单位代表
58.如果劳动者在（ B ）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。
A.2 B.3 C.4 D.5
59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
30.下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ C ）。
A薪资结构设计 B工作分析 C薪资分级和定薪 D工作评价
www.qz26.com 31.每一等级都规定一个薪资变化范围称为（ C ）。
A薪度 B薪况 C薪幅 D薪围
32.（ D ）可以衡量企业对劳动的投入与受益。
A人工成本总量指标 B人工成本结构指标
C人均人工成本指标 D人工成本分析比率型指标
33. 下列不属于培训开发计划的来源的是（ D ）。
A对培训开发需求的优先考虑和协调
B对培训开发政策与可用资源的协调
C对培训开发预算之间的协调
D对培训开发未来收益之间的协调
34.在影响培训开发利润的因素中，一种明显的第三方关系人效应是指（ C ）。
A直接效应 B间接效应 C直接效果 D间接效果
35.组织所提供的总体工作条件和雇佣策略将影响（ B ）。
A面前员工的选择倾和向 B未来员工的选择倾向
C企业的选择倾向 D未来员工的利益倾向
36.当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ D ）。
A多发奖金 B轮流提拔 C精神鼓励 D技能工资
37.（ D ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。
A学院型组织 B俱乐部型组织 C城堡型组织 D棒球队型组织
38.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ B ）。
A减少劳动收入 B减少劳动力供给时间 C少享受闲暇 D增加劳动力供给时间
39.某企业如果雇佣一名新工人，则企业每个月需要增加1500元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1800元，则企业雇佣这位新员工的（ C ）。
A平均成本大于平均收益 B边际成本大于边际收益
C边际成本小于边际收益 D平均成本小于平均收益
40.如果单位产品的价格较高，劳动力需求曲线就会成比例（ A ）。
A向上移动 B向右移动 C向下移动 D水平
41.长期劳动力需求曲线的走向是（ B ）。
A向左上倾斜 B向右下倾斜 C向右上倾斜 D水平
42.根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨5％，则其劳动力需求会下降8％，那么，煤矿工人劳动力需求曲线是（ C ）。
A缺乏弹性的 B单位弹性的 C富有弹性的 D无弹性的
43.利息率越小，未来收入的现值就（ A ）.
A越高 B越低 C没有影响 D不变
44.在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ C ）。
A一般在职培训 B自我培训 C特殊在职培训 D正规教育
45.在职培训的收益主要表现在（ B ）。
A企业声望的提升 B受训者生产率的提高
C受训者社会地位的提高 D受训者收入的提高
46.通常情况下，一般培训的成本是由来承担的（ D ）。
A雇主 B政府 C社会 D员工
47.在投资成本一定的情况下，收益流越短，收益的净现值就（ D ）。
A越大 B不变 C波动不定 D越小
48.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ D ）。
A只会发生在员工一方 B只会发生在企业一方
C企业和员工之外的第三方 D在企业和员工身上都有可能会发生
49.如果交易中包含有契约，这种契约必须是（ B ）。
A依法执行的 B可强制执行的 C可调整的 D自愿执行的
50. 即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，经济学家将这种欺骗行为称为（ C ）。
A个人价值最大化行为 B利润最大化行为
C机会主义行为 D合作行为
51.投保人一般为（ A ）。
A用人单位 B劳动者 C社会 D社会保险的管理和经办机构
52.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（ C ）。
A原因和前提 B前提和基础 C原因和条件 D条件和基础
53.用人单位违反《劳动力市场管理规定》招用人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以（ C ）元以下罚款。
A、500 B、800 C、1000 D、1500
54.用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ B ）执行。
A《劳动法》 B《招用技术工种从业人员规定》
C《禁止使用童工规定》 D《劳动力市场管理规定》
55.违反劳动合同的法律责任，是指( D )不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经济损失所应当承担的法律赔偿义务。
A合同一方 B双方当事人 C劳动者 D合同一方或双方当事人
56.下列不属于在我国劳动生产卫生规定中做了专门规定的是（ A ）。
A个人定期进行身体检查 B防止粉尘危害的规定
C通风照明方面的规定 D职业病防治及处理规定
57.劳动争议调解委员会主任由（ C ）担任。
A党代表 B职工代表 C工会代表 D用人单位代表
58.如果劳动者在（ B ）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。
A.2 B.3 C.4 D.5
59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
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