2017年经济师中级人力标准模拟试题二
05-13 15:19:01
来源：http://www.qz26.com 人力资源专业知识与实务 阅读：8405次
导读：（二）深圳某公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据你所学的理论就该公司在群体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。 84.决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为（ B ）。A个体思维 B群体思维 C极化倾向 D产生的升级85.决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一极端偏斜，从而背离最佳决策，组织行为学上将这种现象称作（ C ）。A群体思维 B个体思维 C极化倾向 D投入的升级 86.你认为与群体决策相比个体决策的缺点有（ C ）。A降低了决策的合法性B降低了对最终决策的认同感C耗费了时间D提高了错误发生率 87.你认为，为避免群体决策的弊端，提高群体决策的效能，可以采取以下群体决策技术（ C ）。A流程法 B分散决策法 C头脑风暴法 D群体讨论法 （三）某公司由于原有销售主管的跳槽而急招募一名新的销售主
2017年经济师中级人力标准模拟试题二,标签：试题,历年真题,http://www.qz26.com
（二）深圳某公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。
根据你所学的理论就该公司在群体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
84.决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为（ B ）。
A个体思维 B群体思维 C极化倾向 D产生的升级
85.决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一极端偏斜，从而背离最佳决策，组织行为学上将这种现象称作（ C ）。
A群体思维 B个体思维 C极化倾向 D投入的升级
86.你认为与群体决策相比个体决策的缺点有（ C ）。
A降低了决策的合法性
B降低了对最终决策的认同感
C耗费了时间
D提高了错误发生率
87.你认为，为避免群体决策的弊端，提高群体决策的效能，可以采取以下群体决策技术（ C ）。
A流程法 B分散决策法 C头脑风暴法 D群体讨论法
（三）某公司由于原有销售主管的跳槽而急招募一名新的销售主管，公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到50份简历，招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了卷面考试，一周之后，又通知其中的6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：
88.人事部对销售部其余人员的考核属于（ B ）的招聘方式。
A外部招聘 B内部招聘 C猎头公司 D人力市场
89.一般来说，内部招聘必须以（ A ）为基础。
A外部的招聘 B面试 C口试 D心理测验
90.考试录用的第一次竞争是（ D ）。
A各种形式的测验 B笔试 C体检 D应聘者资格审查 www.qz26.com （四）某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平，王华是该企业的总裁，在王华上一年度的薪酬中，有25％是以股票购买权的形式发放，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金。而且，去年，王华和他的妻子还免费去海南度假。李明是该企业的研发人员，业绩很突出，他也获得了相当高的收入。
根据以下材料回答下列问题：
91.该企业在招聘广告中所宣称的，体现了哪一个影响薪酬的因素（ B ）。
A政府的政策法规 B企业文化 C职业 D员工
92.薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的（ C ）。
A内部公平 B员工公平 C外部公平 D小组公平
93.王华所获得的股票购买权属于（ C ）。
A基本薪水 B福利与津贴 C长期奖励 D额外津贴
94.王华和他的妻子免费去海南旅游属于（ A ）。
A额外津贴 B基本薪水 C福利 D短期奖励或奖金
95.李明是按照（ C ）的薪酬结构获取收入。
A完全不同于管理人员 B一般员工
C和管理人员有所重叠 D市场工资制
（五）A公司是一家经营通讯器材的公司，近年来营业业绩良好，利润逐年稳定增长。然而，在今年3月，其销售部的15名销售员却集体提出了辞职，从而大影响了公司业务的发展。
96.A公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的（ D ）。
A薪酬福利管理 B职位分类 C组织结构设计 D员工关系管理
97.在发生员工流失时，企业付出的成本包括直接成本和（ C ）。
A空位成本 B辞职过程本身的成本 C隐含成本 D替代成本
98.由于销售部员工的集体辞职，使A公司损失了一大批原有的客户，大大影响了企业的利润，这部分损失称作（ B ）。
A空位成本 B隐含成本 C替代成本 D机会成本
99.A公司为了寻找员工流失的深层次原因，应该（ A ）。
A与员工进行离职面谈或请他们填写离职问卷
B批准员工的辞职书
C对该15名员工实施纪律处分
D通过加薪来挽留员工
100.A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由（ C ）来进行。
A总经理或董事长 B销售部经理 C人力资源部经理 D公关部经理
（二）深圳某公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。
根据你所学的理论就该公司在群体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
84.决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为（ B ）。
A个体思维 B群体思维 C极化倾向 D产生的升级
85.决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一极端偏斜，从而背离最佳决策，组织行为学上将这种现象称作（ C ）。
A群体思维 B个体思维 C极化倾向 D投入的升级
86.你认为与群体决策相比个体决策的缺点有（ C ）。
A降低了决策的合法性
B降低了对最终决策的认同感
C耗费了时间
D提高了错误发生率
87.你认为，为避免群体决策的弊端，提高群体决策的效能，可以采取以下群体决策技术（ C ）。
A流程法 B分散决策法 C头脑风暴法 D群体讨论法
（三）某公司由于原有销售主管的跳槽而急招募一名新的销售主管，公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到50份简历，招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了卷面考试，一周之后，又通知其中的6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：
88.人事部对销售部其余人员的考核属于（ B ）的招聘方式。
A外部招聘 B内部招聘 C猎头公司 D人力市场
89.一般来说，内部招聘必须以（ A ）为基础。
A外部的招聘 B面试 C口试 D心理测验
90.考试录用的第一次竞争是（ D ）。
A各种形式的测验 B笔试 C体检 D应聘者资格审查 www.qz26.com （四）某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平，王华是该企业的总裁，在王华上一年度的薪酬中，有25％是以股票购买权的形式发放，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金。而且，去年，王华和他的妻子还免费去海南度假。李明是该企业的研发人员，业绩很突出，他也获得了相当高的收入。
根据以下材料回答下列问题：
91.该企业在招聘广告中所宣称的，体现了哪一个影响薪酬的因素（ B ）。
A政府的政策法规 B企业文化 C职业 D员工
92.薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的（ C ）。
A内部公平 B员工公平 C外部公平 D小组公平
93.王华所获得的股票购买权属于（ C ）。
A基本薪水 B福利与津贴 C长期奖励 D额外津贴
94.王华和他的妻子免费去海南旅游属于（ A ）。
A额外津贴 B基本薪水 C福利 D短期奖励或奖金
95.李明是按照（ C ）的薪酬结构获取收入。
A完全不同于管理人员 B一般员工
C和管理人员有所重叠 D市场工资制
（五）A公司是一家经营通讯器材的公司，近年来营业业绩良好，利润逐年稳定增长。然而，在今年3月，其销售部的15名销售员却集体提出了辞职，从而大影响了公司业务的发展。
96.A公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的（ D ）。
A薪酬福利管理 B职位分类 C组织结构设计 D员工关系管理
97.在发生员工流失时，企业付出的成本包括直接成本和（ C ）。
A空位成本 B辞职过程本身的成本 C隐含成本 D替代成本
98.由于销售部员工的集体辞职，使A公司损失了一大批原有的客户，大大影响了企业的利润，这部分损失称作（ B ）。
A空位成本 B隐含成本 C替代成本 D机会成本
99.A公司为了寻找员工流失的深层次原因，应该（ A ）。
A与员工进行离职面谈或请他们填写离职问卷
B批准员工的辞职书
C对该15名员工实施纪律处分
D通过加薪来挽留员工
100.A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由（ C ）来进行。
A总经理或董事长 B销售部经理 C人力资源部经理 D公关部经理
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