哈佛管理技能培训教程－－经理职业素质

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PDG82第一章哈佛经理的个人魅力一、风流人物的影响力哈佛经理影响力的社会心理依据影响力一般指一个人在人际交往中，影响和改变他人的心理与行为的能力。哈佛经理的影响力，就是哈佛经理在领导活动中，有效地影响和改变被领导者的心理与行为，使之纳入群体活动目标轨道的能力。也就是哈佛经理的状况和行为在被领导者身上产生的心理效应。任何领导活动都是在哈佛经理与被领导者的相互作用中进行的。在哈佛经理与被领导者的关系中，哈佛经理起主导作用。哈佛经理如果不能影响或改变被领导者的心理和行为，就很难实现领导功能，群体目标也很难达到。哈佛经理之所以能发挥其影响力，除了社会分工的需要，哈佛经理的自身素之外，很重要的是在社会个体中存在着对领导的心理需要，这些心理的总和，构成了实现领导影响力的社会心理基础。1.对特定群体的归属心理归属是人的一种高级需要，人在社会生活中，总是渴望自己归属于一定的群体，成为某一群体中的一员并得， 名称：哈佛管理技能培训教程－－经理职业素质，我们己经对哈佛管理技能培训教程－－经理职业素质进行杀毒，以保证您的安全下载哈佛管理技能培训教程－－经理职业素质，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.qz26.com，哈佛管理技能培训教程－－经理职业素质的文件大小为116 KB。